理财公司提成一般怎么发放的

Ⅰ 有谁知道一般p2p理财经理的提成是怎么算的，虽然我知道各公司提成不同，但是否有这方面规范出炉

大公司提成点低，小公司提成点高。每个行业都这样

Ⅱ 业务人员提成如何发放!

1.2 分配奖金的标准

讨论如何发奖金，首先需要考虑的就是标准问题，按照什么样的标准来发奖金。如果没有一个合适的标准，奖金是无论如何也发不好的，不但起不到激励的作用，甚至可能起到负面的作用。奖金的标准会涉及很多方面的因素，看起来简单，要做好却有相当的难度。在企业分配奖金的过程中，这个问题是不可回避的——按照什么样的标准进行评价，从而给员工发奖金。

1.标准应该是统一的，是上下一致认可的

Ⅲ 业务提成怎样发放才能达到双赢

在自媒体上有粉丝留言问我，销售业务员的业绩提成比例该如何测算，应遵循什么样的原则呢？怎么设定才能让老板和业务员都满意？

这是一个很好的问题，估计不少人也有此疑问。在实操过程中，企业都能意识到几点，譬如，提成要和回款挂钩，以回款确认提成；提成不能一次性全发完，应分次发放。对销售人员的业绩提成能否提炼出方法论，供企业参考呢？下面我就说说我的几点意见：

第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。

特别忌讳签下合同或者实现收入了就给销售人员发提成奖励。任正非说，单纯地销售额增长是不顾一切的疯狂，不考核现金流将导致只有账面利润。没现金流就如同没米下锅，几天等不到米运来就已经饿死了。

销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。把回款压力扣在销售人员身上这是保证销售的质量，加速资金回笼的重要安排。等于把销售人员的利益与公司的利益捆绑在了一起。

举例：某销售员工的收入是按照基本工资4000元加提成的方式发放的，由于该行业的淡旺季比较明显，所以该纳税人每月的工资差距非常大。

在2017年，该纳税人的每月工资情况如下（不考虑五险一金）：

1月收入10000元，个税745元

2-4月收入20000元，个税9360元

5-9月4000元，个税75元

10-12月6000元，个税435元

该纳税人全年应纳税额=10615元

假如纳税人和企业达成协定，按照以往年度的销售业绩和年收入综合估量出其销售员工全年的收入，然后将其全年收入按照每月平摊的形式发放，这样可以让该员工节省大笔的税金，例如根据以前年度的销售数据确定该销售每月取得的工资是8千元，到年底再以年终奖形式结清余额。

全年收入=10.8万

1-12月工资应纳税额=4140元

年终奖应纳税额=360元

该纳税人全年应纳税额=4500元

可以看到在这种情况下，企业支付给该员工的全年工资金额并没有改变，但纳税人获得了更多的税后收入，节省了6千多的税金。

销售人员的业绩提成怎么发放？不仅仅是激励层面的问题，也应暗含内控的原则与理念。最终目的是要让企业与销售人员的利润绑在一起，实现双赢。对于收入不稳定的销售人员来说，这是一种比较适合且正当的节税方法。

Ⅳ 证券理财提成

证券公司理财的业务员的提成大概是1%.这个多数公司都是这样的。

Ⅳ （融资）理财公司业务员提成一般是多少怎么算谢谢

一般的都是折标后的1%。

Ⅵ 理财公司员工拉客的提成返点和奖励是多少

每家公司不一样，公司越大提成越低，反之越高

Ⅶ 理财型保险业务员怎么提成

首先,买保险是一种投资,保险不是短期投资,而是长期投资
你说的那个险种大概是万能保险,业务员给你描述的65000那时保险公司的高等预期收益
有可能会达到,也有可能不能达到,这就要看保险公司的实力,以及它的投资回报率有多高了
保险公司的投资经营大概分为这几大类:
1与银行进行大额协议存款,也就是比一般的居民存款利率要高很多,这就大大保证了保险公司的稳定收益
2投资国家大型基础建设,或者一些国家垄断行业,比如,三峡水利,南方电网等等,这个收益就比较高了
3进入股市,购买基金,国家债券等等
还有就是,保险公司的业务员提成不是客户想像的那么高,那都是他们在保险公司辛辛苦苦挣的工资换一种说法,商场里面的卖化妆品的那些提成也很高,所以这知识别人劳动的工资

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅷ 金融公司发提成一般什么时候发

你是说从业人员？看是什么产品了，固收类的提成很少，权益类的提成较高

Ⅸ 我买理财我的理财经理怎么提成

应该是按你投资金额的多少个点儿拿提成