⑴ 在银行买了理财产品,要怎么跟客户经理说,才知道能退到钱
要看你买的是什么理财产品。如果是可随时赎回的，不用联系客户经理，直接在app上就可赎回。如果是有期限的理财产品，不到期就无法赎回。但有些银行会有理财产品转让业务，这一般在app上也能操作。如果没有这类业务又急着取钱，那只能去银行协商一下了，但希望不大。
⑵ 有人脉资源，银行客户经理怎么开口拉客户来存钱
有人脉做客户经理就不愁，其实你去了不需要提存款的事，先处理关系，明白吗，就是那种没事就喝个茶聊聊天，这个要经常做，不能为了存款了才去，平时发个短信打个电话拉近关系，到了哪天存款了再提点存款要求，一般不是拒绝你的。
⑶ 做银行理财经理好难，怎么才能提高业绩求大神解答。
银行本身从事的就是嫌贫爱富的行当，这个是没办法改变的，只能找大客户搭理好关系，才能提高业绩，指望对所有的客户都下力气不可能的。养成好习惯，见人都亲切些，年纪大的客户嘴甜点；其他客户稳重些；衣服是门脸，品牌不品牌的不重要，一定要干净整洁。对大客户多下点力气了，闭门羹多吃吃，总能碰到谈的来的，照顾你生意的。
⑷ 银行理财师怎么赚钱
对是有提成的 但如果是好的理财计划 客户得到的利益会更多
⑸ 银行的个人理财经理如何挖掘客户
了解本行客户情况，因人而异，量身定做理财产品，才能赢得客户的认可和信任。
建立完善的客户资料库，有利于发展工作。
最重要的还是你自己要精通各种业务，和及时掌握各种金融信息。
⑹ 银行理财经理怎么用基金拓展客户、拓展资金
给客户介绍理财的好处，基金产品的好处和盈利能力。一般有钱的客户很乐意用闲钱去投资来获得收益的
⑺ 银行客户经理如何拉客户
“拉存款”是银行客户经理何先生最头疼的事，尤其是每到季末年末的时候，他都要发动亲朋好友各类关系到所在银行存款。何先生告诉记者，他每个月有任务，新增拉到210万元的存款，完成了这个指标，税前收入就是1万元左右。但他来到该行工作的两三个月里没能完成这个指标，每个月的收入也就是4000元左右。
完成指标不容易
股份制银行客户经理龚先生透露，除了拉存款，他还要维护客户关系，“有一次有客户要带家人看病，我早上5点钟就到同仁医院排队挂号，没想到还是没挂上。只好又花了几百元钱从号贩子手中买个号。”龚先生告诉记者，有位客户打算买辆奥迪车，他提前一天就上网对这款车在不同4s店报价进行分析比较，确定最佳价格，第二天再陪客户去看车买车。“竞争太厉害了，必须把工作做到细微体贴，让客户觉得我就是一个大管家，离了我不行。”龚先生表示。
银行基层员工薪水没有外界想象中高，工作也并没有外界想的那般轻松。多家银行的客户经理表示，当前收入与业绩挂钩，多劳多得机制下，工作压力很大：存款新增指标、发银行卡信用卡的指标、考核培训，考核指标多达几十项，十几万元的年薪并不容易拿到。
银行薪酬增幅下滑
去年上半年银行整体净利润同比增幅超过30%，今年上半年净利扣除平安银行同比增幅为18%，虽然银行依然是最赚钱的行业，但随着业绩增幅的下滑，其薪酬增幅也在下滑。
据Wind数据统计，16家上市银行上半年薪酬比去年同期均上涨，其中民生银行、北京银行、宁波银行同比增幅均在28%，并列居首。人均薪酬前三名为平安银行、中信银行和宁波银行，分别为29.2万元、21.5万元和20.9万元。
五大国有银行的薪酬在同一水平。工行10.43万元，交行为10.38万元，农行、中行、建行分别为10.32万元、10.29万元、10.14万元。这也是人均薪酬绝对额最低的五家银行。除了平安银行、中信银行、浦发银行之外，其余13家银行薪酬增幅较去年同期增幅均下降，其中华夏银行薪酬同比增幅下降最大。
派遣制降低成本
“派遣工也在员工之列？根本不实，反正我是被平均的”、“领导的高薪明显拉高了我们的平均值，躺着也中枪！”多位银行从业人员纷纷对自己的薪酬低不满。
记者了解到，为了控制费用，不少银行实行劳务派遣制，尤其是股份制银行的派遣制员工与正式员工的比值较高。像中信银行派遣制9099人，合同员工28940人，比值为1比3。平安银行员工总数为21417人，有5326名派遣制员工，派遣制员工与正式员工比为1比4。而中国银行的派遣制员工最多，达到62778人，与正式员工的比值也为1比3。
业内人士透露，不少银行尤其是股份制银行实施劳务派遣制，这部分临时工收入较低，占比10%-30%左右，因此实际收入会比排行榜公布的低。 起用派遣制员工能极大地为银行节约费用。以一家股份制银行为例，起用大量派遣制员工到营业厅服务，办理信用卡等业务。这类员工的薪酬一般在2000到3000元左右，相对正式员工而言，银行的支出大为减少。
还有一些银行对新进大学生也开始阶段性采用派遣制，即在1到3年内采用派遣制，在这期间经过考核则转为正式员工。这类派遣制员工的薪酬略微高于一般派遣制员工，但无法享受正式员工的企业年金、奖金等各种福利。
⑻ 理财经理如何发展客户
请问您是团队经理还是理财顾问，如果是前者那您需要的多是管理方面的经验，当然也需要自身的能力来帮助或者说照顾你的下属，如果是一线员工，那就是电销，直销，渠销，无非这几种，直销可以发宣传单，邀请客户参加理财讲座，多多宣传，毕竟理财的意识国人还有很大一部分不是太理解或者说认同，渠道的话可以找找银行的关系或者其他金融行业的人士互相沟通吧，出来混的嘛，谁不想多赚点钱啊，看你自己怎么把握了····加油！