如何評價金融機構網點

A. 投訴銀行應該找哪個單位

1、投訴銀行，可以找該銀行總部，可以直接打該銀行總部的客服電話投訴。反復投訴銀行，也可以找銀行的主管行政部門地方銀監局和全國銀監會，書面投訴，電話投訴銀行。可以通過網路渠道，找這些單位的微博，官網等投訴。

2、中國銀行業監督管理委員會（簡稱：中國銀監會或銀監會；英文：China Banking Regulatory Commission ，英文縮寫：CBRC）成立於2003年4月25日，是國務院直屬正部級事業單位。根據國務院授權，統一監督管理銀行、金融資產管理公司、信託投資公司及其他存款類金融機構，維護銀行業的合法、穩健運行。

3、銀行監管是金融監管的一個重要組成部分，其架構的安排既要與金融業的總體發展和監管安排相適應，又要與市場約束、銀行內部管理相協調，事實上是一個權衡監管成本和效益安排的結果。銀監會的設立向外界顯示了政府以加強監管建設為引領，提升行業發展水平的改革意圖。

4、中國銀行業監督管理委員主要職責為：制定有關銀行業金融機構監管的規章制度和辦法；起草有關法律和行政法規，提出制定和修改的建議。審批銀行業金融機構及其分支機構的設立、變更、終止及其業務范圍。對銀行業金融機構實行現場和非現場監管，依法對違法違規行為進行查處。

B. 大家如何看待現在許多金融機構比如銀行把金融科技作為轉型突破口

銀行數字化轉型是趨勢，比如極融，可以幫助中小銀行等持牌金融機構建設消費金融網貸系統，構建大數據風控數據體系與系統，信貸反欺詐與平分模型，對接優質流量等。

C. 如何看待中國的金融混業經營

由於我國改革開放以來，我國金融業長時間處於金融混業經營狀態，這樣，盡管1993年底以來推行金融分業經營，但決策層還是為金融機構拓展新業務空間留有一定餘地。
首先，我國現有政策和法律允許中資境外金融機構的混業經營，中資金融機構在境外的分支機構可以按照當地法律，開展多元化金融業務。工商銀行在香港已收購了東亞證券、中國銀行在倫敦組建了中銀國際；此外，對銀行與境外投資銀行組建合資公司在政策上也有靈活性，如幾年前中國建設銀行就與摩根斯坦利組建了中國國際金融公司。
其次，目前對金融機構之間交叉持股和以子公司形式進行金融業務適度交叉經營，在法律上並沒有明確的禁止性條款。對銀行、保險機構和信託機構脫鉤、銀行與證券機構脫鉤等做法都是以部門規章或內部政策等形式進行，可以進行靈活性處理。而且從實際操作也可以看出，到1997年底，銀行、保險機構和信託機構脫鉤、銀行與證券機構脫鉤基本完成，但這種脫鉤也只是對原有權屬關系的進一步規范而已，做到人、財、物、帳等分立，從而建立「風險防火牆」；但從股權關繫上，許多脫鉤的附屬機構實質上還是原先母公司（行）的子公司。這說明，實際操作中，我國對金融分業經營一直採取靈活和務實態度。
再次，現有的商業銀行法和保險法等對銀行、保險的資金運用盡管作了限制性規定，但還是授權國務院有關監管部門一定靈活處理的權力。1999年以來，保監會對保險資金進入股市就開了政策的口子；人民銀行對商業銀行為券商融資和股票抵押融資等問題也出台了支持性政策。這些力度很大的改革措施都是在現有法律框架和金融分業管制總格局下進行的。 第二步，邊規范邊放鬆管制。
由於中國金融業歷史遺留問題很多，金融體系比較脆弱，這樣，必須進一步加大規范經營的力度，化大力氣清理不良資產。但與此同時，對一些原先業務范圍過窄的要適度放鬆，對相對風險較小，績效明顯的業務交叉方式要放鬆管制，必要時要修改相應的法律法規： 首先，信託適度放開，尤其是銀行代理銷業的業務范圍明顯過於狹窄，限制過多，可以考慮放鬆管制。要盡快出台《信託法》，並以立法形式給信託業一個寬松的市場環境。從外國經驗看，日本長期來實行信託業分業經營模式，其它國家對信託業務限制不多，信託業進入證券市場、資產管理領域和共同基金領域、風險投資領域等是國外普遍做法，而且，從實踐效果看，相對風險較小，績效明顯。 其次，銀行和保險的業務交叉可以售保險產品、參與保險索賠清算保險單質押貸款等不僅風險很低，而且范圍經濟和協同效應明顯，可以更好利用銀行的機構網點和信息優勢及清算效率優勢，較低銀行和保險的經營成本，增強業務競爭力。 第三步，最終過渡到近似美國的混業經營模式。美國的金融體制結構的變化歷程類似於我國，經歷了「混業——分業——混業」的過程，為此，美國在推行混業經營的同時也在某種程度上繼承和保留了原先金融分業制的一些好做法，在金融集團內部建立風險「防火牆」。我國也應借鑒美國經驗，建立風險「防火牆」型的業務交叉模式。不過，我國當前對金融控股公司的性質、法律地位和監管方式等還缺乏明確規定，因此，在第三階段，應根據形勢需要，對原先法律框架作較大的調整，建立起符合國際慣例和中國國情的法律體系和監管體系。

D. 有多家金融機構的網點,競爭異常激烈,作為一名銀行員工,你認為自己應該怎樣做

服務是服用的關鍵。

E. 是不是任何一個銀行網點，哪怕是很小的網點，都要有唯一的金融機構編碼呢有多少網點就要有多少個編碼

如果你說的是大額號 就是電匯需要輸入那種的話 看銀行和地區的 很多小的分理處級別的話是沒有獨立大額號的 從屬上一級支行
如果你說的是網點號的話 都有的 小的分理處的話肯定是前幾位和上一級支行一樣後面有一位二位不一樣
如果你說的是組織機構代碼 那更好理解 企業的分店再小如果是獨立法人獨立結算 那也是獨立的

F. 怎麼看金融行業

金融行業分析背景概略當今世界經濟發展呈一體化趨勢，順應這一潮流，中國進一步加大了對外開放的步伐。中國對加入 WTO 的經濟態度表明了中國迎接這一世界新趨勢挑戰的勇氣和決心。這一浪潮也必將對中國經濟產生巨大的影響。中國的各行各業面臨的將是來自國際的競爭對手的挑戰。 與此同時，國企改革、西部大開發等重大經濟決策的實施也將從內部 「 振動 」 國家經濟產業結構。 在這樣一種內外交加的嚴峻局勢下，中國的各個行業都將會受到巨大的沖擊，而首當其沖的又是作為國家經濟核心的金融業。金融業何去何從，這將對中國經濟的發展產生深遠的影響。 政策分析 —— 金融深化理論 金融發展與經濟發展之間有著密切的關系。已有的研究表明，金融發展即金融結構的演進，對一國經濟的增長有巨大的刺激與推動作用。因為金融結構的演進可改善社會融資的條件，增大資本流與投資規模，並大大改進融資效率，降低資金成本，為資本的流動轉移與合理配置創造有利的條件。所謂金融結構是指各種現存的金融工具與金融機構之和，包括金融工具與金融機構的相對規模、經營特徵和經營方式、金融機構及其分支機構的組織方式、集中程度等等。 金融結構本身是中性的，合理的金融結構會促進經濟發展，但是不合適的金融結構也會產生阻礙經濟發展的作用。許多發展中國家的政府當局不重視發揮市場機制的作用，對金融領域實施過多的行政敢於和管理，採取一些不恰當的政策，這些往往會阻滯後金融結構的演進，從而產生對經濟的這種負面影響。理論上稱其為 「 金融壓制 」 。針對金融壓制的不良影響，人們提出了 「 金融深化 」 的戰略，其政策含義是，除非必要政府應盡量讓金融體系和金融市場按市場機制運行。 70 年代以後，許多發展中國家和地區按金融深化理論實施了金融改革，並取得了極大的成功，如巴西、新加坡、紐西蘭、韓國、香港和台灣地區等。 從理論上講，在吸收別國經驗的基礎上，針對自身的特點，當前我國金融深化將主要涉及如下幾個重要方面： 1 、實施利率改革，促進利率市場化； 2 、推進信貸資金計劃分配的改革，促進資金分配的市場調節； 3 、促進金融體系的改革與發展； 4 、促進金融業的對外開放和國際化。我國的金融法規、政策也應會圍繞這幾個方面展開。 中國人民銀行行長戴相龍在《中國人民銀行法》頒布實施 5 周年座談會上強調，面對金融業改革發展和對外開放的新形式，中國人民銀行將進一步貫徹《中國人民銀行法》，全面推進依法行政。這表明我國金融業的市場化、法制化經營程度肯定會加大。這也符合金融深化理論的政策含義。 我國金融業的發展動向分析 隨著我國經濟的發展，我國的金融結構與以往將會有顯著的不同，這主要體現在金融市場、金融組織、金融機構的經營觀念和運營模式及金融機構的規模上。 金融市場體系多樣化 由於我國經濟市場化和貨幣化程度不斷加快，貨幣流通對資源配置的作用越來越明顯，因而加快我國金融市場的發展來改善微觀經濟運行機制，促進宏觀經濟運行調控已刻不容緩。而要發展金融市場，金融工具是先決條件。 首先，我國業已發展的一些金融市場，如股票、基金、同業拆借、商業票據、大額可轉換存單、國庫券、企業短期融資券等，將會得到進一步的完善。其中一些尚未形成二級市場的如商業票據、大額可轉讓存單，會逐漸形成二級市場。 其次，隨著金融工程技術的廣泛運用，以期權、期貨、金融指數等為代表的現代金融工具將會不斷涌現。這些新型金融工具不僅對防範金融風險有著不可估量的作用，同時也將促進金融市場體系的多樣化。 金融組織體系的健全化 金融業對外開放程度和金融機構商業化經營程度的不斷加深是不可逆轉的潮流。隨著越來越多的外資金融機構的湧入和民間金融機構的發展，我國的金融組織體系將改變單一的國家壟斷模式。金融組織體系會由此而加強。不同金融機構間的激烈競爭，將提高我國的金融運行效率， 金融機構的經營觀念和運營模式現代化 市場營銷的經營觀念已逐步成為我國金融機構的指導思想，他們在開辟市場、拓展業務方面表現得相當積極；同時他們越來越懂得只有通過採用高科技手段才能加強自身的競爭能力；而投資決策上，他們也愈來愈重視投資的收益率、風險等因素的分析，改變了傳統的那種只重貸款環節不重貸款回收的落後經營方式。 以銀行業為代表我們可以看到我國金融也自身發展的一些趨勢。 隨著我國經濟的穩定發展，人們的收入不斷增加，生活水平不斷上升，他們一方面增加了對房地產、汽車等高消費品的需求，同時也有了投資理財的慾望。這大大改變了以往他們與銀行之間那種簡單的存錢與取錢的關系。銀行已不再是一個簡單的保管錢幣的地方，而是集傳統業務與現代業務為一體的綜合性服務機構。如上海銀行就正在積極拓展以個人住房貸款為龍頭的個人信貸市場，以 「 申卡 」 為載體的中間業務市場和個體化、功能化服務為特點的個人理財市場。 在提倡創新的當今知識經濟時代，高科技無疑成了金融機構增強競爭力的支柱。如一貫奉行 「 科技興行、科學管理 」 經營策略的招商銀行，自去年在北京推出 「 電話繳納 130 網手機費 」 的服務後，又在北京全面推出 「 網上和電話自助繳納 135 ， 136 ， 137 ， 138 ， 139 網手機費 」 的服務。這樣一來，手機用戶可以全年 365 天，隨時、隨地繳費，還可以隨時補交電話費，包括被停機的用戶話費、免去了跑網點、排長隊的辛苦。這一方面表明銀行服務顧客、方便顧客的經營觀念正逐步樹立，同時也表明銀行也逐漸具備了積極開拓市場的意識。而日新月異的高科技手段，如國際互聯網（ INTERNET ）則為其開展各種新型業務提供了強有力的技術支持。未來的銀行業務必定是與高科技掛接的，這也反映了當今金融創新的趨勢。 在注重開拓市場，運用高科技的同時，金融機構對傳統業務的管理也逐漸加強。如中國進出口銀行，改行重點向高新技術含量高的出口船舶業傾斜，這既促進了中國造船業的結構調整、技術進步和新工藝的應用，使船舶出口增加，也促進了冶金、電子、化工、輕工等五十多個上游相關產業和部門的發展，增加了社會就業機會。從這點上看，中國的銀行在資產業務上已開始注重選取有前途的主導產業和朝陽產業部門進行扶持。著不僅使貸款或投資的回收率和收益率得到保障，同時也產生了巨大的社會經濟效益。因此，與高科技產業的合作將是中國金融業的一項重點工作。 金融機構之間的規模擴大化 當前國際上的金融混業經營日盛，如日本三和銀行（ SanwiBankLt ．）將同另外兩家同行 —— 東海銀行（ Tokai Bank Ltd ）和旭日銀行 (Asahi Bank Ltd) 進行合並，由此成為日本第二大、世界第三大銀行。我國金融機構之間聯合經營的趨勢也日趨明顯。如新華人壽保險公司繼《新華養老保險金》之後，與北京商業銀行、郵政儲匯局再度強強聯手，又隆重推出《新華安康系列重大疾病保險》。這也反映了當前國際上的金融混業經營潮流。隨著市場化程度的提高和金融業自身發展的需要，目前處在分業經營改革中的中國金融業也會逐步走上這條道路。 另外，隨著金融機構規模的不斷擴大，各金融機構的業務界限將日趨模糊。 結束語盡管加入 WTO 之後我國金融業面臨的機遇應該大於挑戰，但在經營理念，技術手段和經營戰略上，仍需要積極向國際先進水平靠攏。這需要政府和金融界人士及社會各界的共同努力。

G. 銀保監局如何為金融機構提供更好的服務

合理安排營業網點及營業時間，保障基本金融服務和關鍵基礎設施穩定運行。對於臨時調整停業網點情況，應提前做好宣傳說明及客戶分流，並向我局對口監管處室進行報備。轄內機構總、分行（司）相關管理部門及業務條線應實行假期關鍵崗位帶班值班機制，確保及時響應並有效滿足城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生等領域的配套金融需求。要全面加強對醫療及科研機構、疫情防控相關企業和一線醫護人員等方面的各項金融服務，積極主動對接，開通綠色通道，全力支持抗擊疫情。要高度重視因疫情暫時受困的行業、企業和人群，調整完善相關信貸、理賠政策，支持其戰勝疫情災害影響。

三、加強場所與員工管理

各銀行保險機構要認真落實上海市「三個覆蓋」「三個一律」等工作要求，做好員工健康監測和相關信息申報。要配置必要的衛生防疫設備，為大堂、櫃台、安保等一線崗位服務人員提供相關防護用品，落實辦公場所和營業網點的消毒、通風、體溫檢測等防控措施。要推動科技賦能，加大自助設備、網上銀行、電話銀行、手機銀行等服務渠道的宣傳力度，提升銀行保險服務的便捷性和可得性，減少人員聚集。要通過減少現場會議，鼓勵電話及線上溝通等各種方式，有效降低人員交叉流動帶來的疫情防控壓力。如發現異常情況，應及時報告相關部門，並按照要求迅速採取相應防控措施。

四、推動形成行業合力

上海市銀行同業公會、保險同業公會要結合地方實際，充分發揮行業協會作用，通過官網、官微加強防疫知識教育，做好政策宣傳，積極倡議和組織會員單位更好地履行社會責任。要切實加強行業自律，維護市場秩序，嚴禁借機炒作、曲解政策、誤導銷售、同業詆毀、哄抬金融產品定價等行為，為本市廣大金融消費者提供一個安全、放心、衛生的金融消費環境

H. 求全國銀行網點及金融機構編碼(代碼)

四大銀行共有網點52760個，可在網路地圖查詢。

金融機構編碼：農業銀行專:ABOCCNBJ、招商銀行:CMBCCNBS、交通銀行:COMMCN、中信銀行:CIBKCNBJ、興屬業銀行:FJIBCNBA、民生銀行:MSBCCNBJ。

查詢銀行代碼方法如下：

以中國銀行為例

1、在微信點擊右上角的」+「，在彈出的選項框中點擊「添加朋友」。

I. 金融機構對人民銀行各部門自我評價

時光荏苒，20xx年即將結束!

自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我「只有管好人，才能管好事」，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度，在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個台階，較好的完成各項工作任務。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，並根據公司的發展逐步完善並下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，並進行會簽下發;解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況，並做進一步指導實施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，並對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。
5、嚴肅勞動紀律，
部門年度工作總結
《行政部門年度工作總結》(http://www.unjs.com)。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬列印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持後勤工作，取得了良好的效果，並注重後勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高後勤服務;認真收集信息，全面、准確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面准確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，並分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;並履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好後勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。
三、2016年計劃
根據部門2015年的工作結合公司目前實際情況和今後的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2016年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在2016年裡除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大後勤服務及監督力度，並根據公司工作實際情況，對後勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過「以點帶面、以薪帶譽」，促使工作質量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及後建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。
⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。
2015年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

J. 如何回答」你對金融行業的是怎樣看法的「這個問題

未來五年整個金融業的大環境要發生一些改變，主要是受到互聯網金融的沖擊和影響。互聯網金融，最有代表性的就是p2p網貸。

p2p從各大傳統金融巨頭嗤之以鼻，到成為一股不可忽視的強大力量，只用了不到十年。如今的p2p行業形勢可謂是一片火熱，不僅央視多次正面引導，連銀行也放下身段，主動為民眾普及p2p理財知識。

我曾經在文章里寫過這么一句話：在互聯網金融極速發展的大形勢下，銀行作為巨無霸也不得不妥協。2017年3月，建行突然牽手馬雲，拉開了傳統銀行擁抱互聯網金融的大門，這在當時的銀行界引發了巨大的波瀾。