Ⅰ 自己在辦理創業貸的時候發現在自己還在別的公司掛職而自己卻不知道,怎麼能查這家公司
你好,這種情況的話你可以向創業貸的相關單位提出維權。這樣的話,創業貸的相關單位會查出到底是哪一家公司,用你的名義去貸了款的。
Ⅱ 理財公司掛職是不是安全
理財公司掛職還是以銷售為主。目前普遍理財公司就是以銷售為主的,所以銷售人數總是在增減的過程中。如果掛職的話最後還是得看業績咯,沒業績的話也只能回去了。
Ⅲ 貸款公司靠譜嗎
正規的貸款公司是可靠的。正規貸款公司是經過法律允許以及工商部門核準的非銀行金融機構,成立的條件也是十分苛刻。所以,正規的貸款公司按道理來說還是比較少的。然而不少的騙子卻打著小額貸款公司的旗號招搖撞騙,使得借款人蒙受損失。要判斷小額貸款公司是否真實,需要從其經營資質出發。
總的來說,80%的貸款機構都會以收取保證金、手續費、利息等名目,要求借款人提前交費。但實際上,正規的小貸公司只會在成功放款後的第一個月,才開始收取相關費用。看重抵押物也查信用報告高門檻的銀行在審核個人資質時,不僅注重借款人的還款能力,更在意其是否擁有良好的個人信用。
Ⅳ 貸款公司合法嗎,可靠嗎
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Ⅳ 私人單位再在別的公司掛職違法嗎
違反勞動合同法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 勞動合同的無效 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(5)貸款公司掛職安全嗎擴展閱讀:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
Ⅵ 貸款公司上班可靠嗎
我覺得不太靠譜,因為敢貸款記就得能收回款來,你知道收款是要一定手段的,你懂的,還是另選工作吧。
Ⅶ 貸款公司安全嗎貸過款的請進
要看那些公司是不是正規的了,,
一般貸款公司不會是黑社會
他們一般都把要不到了的貸款(這里指通過法律無法要到的錢)低價賣給黑社會,然後黑社會就可以光明正大的去要債了。。。
Ⅷ 去金融公司工作安全嗎會不會被抓
為什麼會被抓的
畢竟,你的公司要是正規的話
那就是不會有這樣的問題的