上市公司人事背調

① 國內哪些背調公司比較好

感覺 較真背調 還不錯。有接到過較真的背調電話，是調查我的同事的，會針對工作職責和工作內容問一些針對性的問題，也會讓我舉一些實際例子，因為背調員的態度很好而且也很嚴謹，肯定是有對這個崗位做過功課的，所以不會覺得在瞎問，感覺這是專業的背調公司。

背調公司一般是在接受企業的委託之後對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，從而來求證這些信息的真實性。

② 各位hr告訴我下新公司背景調查是什麼意思啊

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。

調查原因：

1、掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。

2、避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。

3、提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。

4、為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持。

(2)上市公司人事背調擴展閱讀

對於企業來說，如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查，需要花費大量的時間、人力、資金，且也不太現實，因此，企業在進行員工背景調查時，均會根據情況進行區別處理，並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有：

1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於對資金安全考慮，一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查，主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。

2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程師、技術人員等，企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果一旦被賣給競爭對手，企業就會出現生存危機。

3、部分中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等，這些崗位主要涉及到企業的運營戰略，企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等，都掌握在這些崗位人員手上，如果這部分人員產生動盪，會使整個企業的資金鏈或者運營層面帶來極大的負面效應。

③ 沒留人事電話 這種公司怎麼進行背調

可以找背景調查公司做背調的，背景調查公司可以自主尋找證明人的，而且可以保證背調數據的准確性。
1. 獲取背調候選人授權後，i背調對接官方資料庫，准確查詢客觀部分。委託方可通過其他任何渠道對i背調的數據進行驗證。
2. 候選人工作履歷和工作表現部分，i背調可通過HR背調聯盟驗證證明人的身份是否真實，在HR背調聯盟里的HR身份都是經過認證的，通過HR再反向認證業務證明人的身份，可保證證明人身份的真實性。
3. 基於六度分割理論和HR聯盟，i背調基本可以找到候選人原公司的HR。

④ 單位想對入職員工做背調（背景調查），是人事自己去做好還是請第三方

現在越來越多的企業都是使用第三方背調公司來為人才招聘增加一道防火牆，HR的精力應該主要用在人才的招聘上，背調需要耗時耗力還要有各種渠道，所以建議還是使用第三方比較好一些。

⑤ HR什麼叫背調

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。

HR背調內容：

1、基本信息調查：

身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。

2、工作履歷調查：

任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。

3、工作表現調查：

被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。

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企業為什麼要做背景調查

僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才。

避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

⑥ 應聘一個企業時，HR真的會做背調嗎

大家在求職的時候，HR會要求填寫一份表格，這個相信很多人都遇到過。表格上囊括了各種信息，包括詳細的個人資料，以及過往的工作經歷。其中在工作經歷這一欄中，還包括了上一份薪資的數額。在表格的最後還有簽名欄，以保證上面填寫的內容真實無誤。如果存在虛假的情況，則要負所有責任。

當然，無論公司是否做背景調查，簡歷一定要保證真實。可以適當的進行優化，但是絕對不要弄虛作假。尤其是重要的信息，一定要如實填寫。要想成功地找到工作，說到底最後還是要建立在誠信的基礎之上。

⑦ 一般企業里人事崗位招聘都會背景調查不

在企業里，如果需要招一名人事專員進來，一般都會進行背調。因為人事專員在企業里屬於知道比較多機密的崗位，比如經常接觸薪酬、招聘，如果剛招進來的人做人不誠懇，老是外泄薪酬、招一些亂七八糟的人進來工作，有可能會給企業的發展帶來阻礙。當然也為了確認一下應聘者提供的基本信息（實際崗位、工作時間和工作內容）是否如實，打電話跟上一家公司咨詢一下基本狀況，會讓這家企業感覺靠譜一點。
如滿意，請採納，謝謝！

⑧ 公司背調一般在什麼時候進行

首先，越是規模大、規范化的企業，對於新進入人員的審核是很嚴格的，以確保他們招聘到的人員是符合企業價值觀、具備較好職業道德的職場人士。並且主要是對於社會招聘的人員進行背調，校園招聘幾乎沒有背調，但有類似的綜合測評，如心理測試、人格測試等等。

一般來說，對於企業招聘的中高層管理崗位、核心部門崗位（如技術、財務）人員，為了確保候選人是符合要求的，用人單位自己或者委託第三方進行背調，如果需要對該崗位進行背調的話，用人單位會提前告知候選人、並且須徵得候選人的書面授權書後方可進行背調。當然了，如果候選人直接拒絕的話一般也就沒戲了，我想即使候選人有問題的話，也不會當面拒絕用人單位，所以這要求候選人在面試時必須要盡可能的表現出誠信，不要刻意隱瞞一些事情。

背調一般也很簡單，不會問的特別深入，一般就是問你的上級、上上級、以及平級同事，也有可能問一下與你有工作交集的其他部門人士，當然也有可能會問一下人力資源部，這個是慣用的途徑，內容主要就你的工作時間、工作能力、工作表現、是否存在違規違紀等情形進行問詢，如果沒有重大問題，一般是不會影響你的錄用的。

除了背調以外，很多公司會要求候選人提供上一單位的薪資收入證明（主要是稅單、社保繳納證明等），這個是最真實的。

對於基礎崗位，即使規模再大，一般也不會進行背調，畢竟這樣會耗費太多沒有必要的精力，通過幾次面試也能判斷出候選人的基本情況了。

⑨ 一般公司會對人事行政主管做背調嗎

會做。只有極少數的公司，不會對人事行政主管做背調。一個公司的人事行政主管表面上看起來雖然沒有技術方面在公司那麼重要，但實際上還是處於公司核心位置的，在人員的進出薪資的核算發放，如果人事行政主管操行不好的話，會給公司造成很大的損失。