1. 如意情集團股份公司有哪些子公司
如意情集團股份公司的子公司有:
武漢如意生鮮食品凈菜配送有限公司
武漢如意農業開發有限公司
武漢如意種苗高科技開發有限公司
武漢如意食用菌生物高科技有限公司
廈門如意蔬菜種子有限公司
廈門華冷農業開發有限公司
廈門如意食品有限公司
廈門如意農業高科技有限公司
日本如意食品株式會社
武漢來福如意食品有限公司
廈門味之素來福如意食品有限公司
廈門味樂如意食品有限公司
(其中1-9家為全資子公司,10-12家為中日合資子公司。)
如意情集團股份有限公司(原廈門如意集團有限公司)成立於1994年,總部位於廈門市翔安區馬巷如意食品園區。是一家從事優新特果蔬、食用菌等農副產品引繁、培育、種植、加工、銷售為一體的綜合型農業現代企業。經營范圍涵蓋綠色栽培、果蔬加工、工廠化食用菌栽培、對外出口貿易、凈菜連鎖、休閑觀光等領域。
2. 浙江溫州如意小額貸款股份有限公司是假的嗎
判斷一個公司是否是正規公司,你可以去工商網查詢,網上都有這個的,這就能看到這個公司是否有正規的經營執照的,還有就是你得問明白辦貸款的情形,如果總是以各種名義讓你交錢那就要謹慎了。{中匯}覆蓋面為遼寧沈陽市
3. 溫州市如意工藝品製造有限公司松坦分公司怎麼樣
簡介:溫州市如意工藝品製造有限公司松坦分公司成立於2000年11月15日。
法定代表人:唐金清
成立時間:2000-11-15
工商注冊號:330381000200507
企業類型:其他有限責任公司分公司
公司地址:湖嶺鎮湖松路174號
4. 談談為什麼要加入如意集團以及對自己的職業規劃
首先,你必須設定一個職業目標,還要對發展路線進行評估,選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了,才有可能順利達成既定目標。否則,前進的道路必將受到阻礙。
其次,要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書,也可以從人才招聘網發布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求,就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三,要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段,然後分階段性的去完成。分成長期目標,中期目標,短期目標,甚至可以細分到每月每周都可以。
最後,目標實施。職業目標經過詳細分解後,就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程,伴隨著整個職業生涯。所以,一定沉得住氣,靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與咨詢,他寫過《秒殺職場,月薪20000》《秒殺面試,月薪30000》,屬於職場精英的必讀品!這兩本書當當網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理,如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大,都有一套的方法。
5. 在如意集團工作怎麼樣啊一天幾小時 從幾點上班到幾點下班啊想去那裡上班,謝謝!
7:30上班,
原則上5:30下班。
一般的得6:00——6:30能下班。
6. 我是如意集團的一名員工想寫一篇關於如何做好本職工作
我給你看個樣板吧,這個是要自己感受去寫的別人代不了,只能給你看看樣板.OK?優秀女職工工作者事跡材料?***,女,1972年10月出生,1994年7月參加工作,中共黨員,現為特車運輸公司人事組組長。***是公司工會的宣傳委員,她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,努力實踐「三個代表」,在干好本職工作的同時,積極組織、開展女工工作。該公司盡管只有30多名女工,但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排,有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際,組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女採油工羅玉娥等活動,對女工進行了「自尊、自信、自立、自強」的四自教育,並在全體女工中開展了爭做「三八」紅旗示範崗和爭創「十佳」女職工活動,保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用,營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍,今年九月份,公司工會積極響應處工會《關於開展為甘肅、陝西災區獻愛心活動》的號召,***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員,公司女職工、工會幹部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款,捐款人數達23人,共計捐款570元。***同志從參加工作起就一直奮戰在基層,對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為,從事女工工作,首先要從女工的工作、學習和生活抓起,從自身做起。她對自己提出「八在前」,即完成任務走在前,廉潔自律樹在前,遇到困難走在前,好人好事做在前,入黨宣誓放在前,思想工作做在前,業績目標干在前。作為公司人事組長,獎金、人員調動是員工非常關注的問題,每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布,讓員工拿得明白,幹得有勁。今年四月,保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元,找到她那兒,***把獎金構成、考核考評等原始資料找來,讓這位女工親自計算。這位女工算來算去,確定自己就是應該比別人少拿105元。最後她說:「確實是咱們工作沒干好,不是你們算的不合適。」一般人都會認為這件時事會到此結束,但***卻把此事記在在心裡。她利用休息時間,到這位女工家裡了解情況,得知目前公司部分女工由於技術素質跟不上,直接導致工作效率低,效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意後,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓,對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求,使經營考核正規化、日常化,工資獎金考核等報酬下發有統一資料,使資料整齊標准化。在今年的職工技能鑒定中,我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份,在公司舉行的技術運動會上,參賽的女職工均取得了較好的成績,其中,特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得,和***同志的辛勤工作緊密相連。由於受工作性質的影響,我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區,工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士,***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動,她們利用休息日深入邊遠駐地,為前方將士漿洗縫補,累計翻洗被褥60多套,衣服280多件,一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖,堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。今年7月,乳山療養院招收女服務員,接到通知後,***立即在公司范圍內廣泛宣傳,並將公司員工家中的待業女青年登記造冊,准備向處部推薦。這時,公司一名離異的女工找到她說:「我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業後一直在家閑著,我想給她報上名,可她死活不願意,你能不能幫我勸勸她,做做她的工作,」***痛快地答應下來,她找到這位女工的女兒,她說:「現在機會不多,工作很難找,到哪兒找工作競爭都十分激烈,你應該利用好這次機會,如果能夠被招上,對自己起碼是一個鍛煉,也可以為將來更好地發展積累經驗。」在她的勸說下,這個女孩才同意試試看。後來,我公司推薦的7名女青年中有五名被招收,其中就包括這位女工的女兒。事後,這位女工感激地對***說「多虧了你,要不是你,這么好的機會就失去了。」在關心女職工生活上,***可以說是事無具細。今年高考前夕,公司一名女工突患疾病,卧床不起,丈夫此時正在外地出差,而女兒馬上就要參加高考,生活起居誰來照料。***得知此事後,主動承擔起照顧這母女倆的重擔,而將自己的女兒託付給母親照料,她女兒今年才六歲,正是需要母親呵護的時候。她對女兒說:「媽媽是黨的幹部,職工有了困難,我應該千方百計去幫助他們,等你長大了,一定會理解媽媽的。」此後的幾天里,***一下班就往這位女工家裡跑,照料母女倆的飲食起居,為了給即將參加高考的孩子增加營養,她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下,這個女孩順利地考取了理想中的大學。後來,這位女工帶著禮品去感謝她,可她卻堅決不收,她微笑著對這位女工說:「你的心意我領了,咱們都是同事,我想,在我遇到困難的時候,你也不會袖手旁觀的。」一句簡單、朴實的話語,充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。今年,***同志還根據工會安排,積極參與女職工體質測定工作,並因地制宜、因陋就簡地在「三.八」婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動,女職工參與率達90%以上。所有這些,不僅吸引了職工的注意力,增強了企業凝聚力,而且陶冶了職工情操,培養了職工團隊觀念,激發了工作熱情。打鐵還需自生硬,***深知只有不斷提高自身素質,掌握的專業知識,才能更好地為廣大員工服務,她勤奮好學,刻苦鑽研業務,由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。***同志處處以身作則,在單位她是一名好職工,在家裡她是一位好妻子,夫妻倆互敬互愛,去年,她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。一年來,***同志任勞任怨,為公司女工工作做出了突出成績,為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。
7. 如意情集團股份有限公司怎麼樣
簡介:如意情集團股份有限公司(原廈門如意集團有限公司)成立於1994年,總部位於廈門市翔安區馬巷如意食品園區。
法定代表人:陳珠涼
成立時間:1994-08-17
注冊資本:15000萬人民幣
工商注冊號:350200200046539
企業類型:股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址:廈門市翔安區馬巷鎮亭洋村
8. 如意集團有沒有生產口罩
這個集團一般人不怎麼了解,
建議實地考察一下,
詳細去問問他們了解負責,
才好做到心中有數。
9. 如意集團有多少股股票
股票代碼002193
總股本2.62億股
10. 如意集團的老總 邱棟 人怎麼樣是什麼性格,有什麼愛好請盡量詳細謝謝
打個電話問他了