⑴ 和股東鬧不和怎麼辦。
小事情，下次不說了就是 他說得有道理，在公司說老闆不，老闆怎麼做人，
⑵ 公司股東鬧事怎麼處理
北京，有公安局依法查處
⑶ 公司股東與法人產生矛盾該怎麼辦
公司股東與法人是不可能產生矛盾的，因為股東是人，法人不是人，兩者沒有產生矛盾的成因與關聯因素。
如果公司股東與企業的法人代表產生矛盾，須按公司章程的約定或公司法的規定來進行自我規范。股東與法人代表都須接受公司章程和公司法的約束。
⑷ 股東之間矛盾很大，經常鬧糾紛,公司業務不能正常開展，根本無法經營 怎麼辦
一可考慮轉讓股權；二可申請法院解散公司，進行清算。
⑸ 如果跟股東鬧不開心,但是又不想放棄怎麼回去
跟股東鬧得不開心但又不想放棄那隻能是喝古登敞開心扉的談心有問題和平解決
⑹ 某公司的兩個股東鬧矛盾，使公司正常工作受阻，且其中個股東避而不見，問:通過什麼程序來解決這個局面
拆夥吧，經營不下去了。
股東有分歧，長期目標不一致了吧。
不然怎麼會有分歧。
⑺ 公司股東不作為如何處理
股東，即股份制公司的出資人或投資人，股東作為出資者按出資數額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策以及選擇管理者等權利。股東的義務包括：遵守法律、行政法規和公司章程；按時足額繳納出資，不得抽逃出資；不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；應當依法承擔賠償責任；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。因不確定您說的股東不作為具體是哪方面，無法做准備答復，您可將問題描述清楚，以便回答。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-05-10，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑻ 一個公司如果兩大股東在決策方面有意見分歧或者鬧不合怎麼辦
我跟你說的情況一樣，都是每人持股50%，我們是根據各方面不同的優勢來確定所屬公司的職位。我擅長策劃和管理，他擅長市場開拓和營銷，在各自的擅長領域對方可以給意見，但是不能去瞎參合，在各自不擅長領域要多跟對方學習。反正就是，意見和措施制定下來之前，隨便吵，怎麼吵都行，但是一旦敲定就要一致對外，切忌不能互相拆台。還有就是創業初期，很多事情都是磋商來的，別把錢看得太重，不然事情沒搞起來，就自己把自己人玩完了。坐下來，說出自己的看法，聽對方說完他的看法，然後綜合一下。最後一定要有一個統一的結論，這樣兩個人才能在一起創業，做不到你就別和他一起搞！你們是創業的，不是製造矛盾的，本來時間精力就不夠，哪裡有時間去搞那些屁事。
如果涉及一方利益的時候可以聽，但是少說，覺得不合理，可以提出來。兩個人的公司就是這樣搞起來的。初期就制定好各自的管理方向，以後就按這個來。
既然一起出來了，就像左右腳，你往左走我往右走，還能繼續走下去么？和諧。。。。才是硬道理！
⑼ 被執行人是公司股東,但兩個股東已經鬧翻,能分開執行嗎
被執行人是公司股東，但兩個股東巳經鬧翻，能否分開執行？這是根據法院的判決書進行的，跟兩個股東鬧翻無關。
⑽ 公司是三個股東，但是現在兩個股東排擠其中一個，怎麼辦
有能力的排擠沒有能力的，看合同怎麼寫的，按照合同上的程序走，公司掙錢排擠沒有能力的很正常。你要咨詢咨詢法律，或者你們三個股東一起溝通，解決實際問題。