創業型公司不是股東不值得去

❶ 創業型公司可以去嗎不知道靠不靠譜

建議時間短，員工年輕化，生存空間艱難，但還是看你應聘的公司，所以還得要自己去觀察了解，一棒子不能打翻一船嘛，肯定有從小到大的過程。 來自職Q用戶：王女士
要看創業公司老闆的期望和眼光，如果只是假大空。就沒必要去。如果很有規劃，有人脈，有資金。可以去試試 來自職Q用戶：薛先生

❷ 找了份工作，是創業型的，公司有三個人，其它兩人投資，算是老闆，不幹活，也就也一個人幹活，每次出問題

凡事要兩面的看待，拿別人的錢，學經驗，何樂而不為呢？
當然，如果投資者邊一點責任都不擔待的話，那確實沒有必要再合作下去了，畢竟，雖然，你是給他打工的，但是，你也不用給看低自己

❸ 為什麼勸年輕人不要輕易去創業公司

創業公司對於年輕人來說意味著什麼？很多人都覺得的自己去創業公司工作能鍛煉自己，說不定未來公司發展好了，自己還能當個管理什麼。從動機上講，年輕人去創業公司工作無非就是2個目的，第一就是想在相對不是那麼好的工作環境，薪酬制度，晉升制度下鍛煉自己，讓自己吃苦，讓自己成長。第二點就是對未來的賭注，盼著公司未來能發展得越來越好，自己能成為公司的核心人員甚至成為高管，為自己的未來職業發展做准備。

對於年輕人而言，因為年輕，在工作和公司的選擇上難免會有沖動，就是為了去賺錢，為自己的夢想買單，而創業公司也是一個追尋夢想，實現從0到1轉變的一個很好的載體，但是要注意的是，千萬別為賺錢去創業公司，也不要僅僅為了夢想去創業公司。往往你以這兩個目的選擇去創業公司，結果都是事與願違。在大眾創業的環境下，就想自己的第一家公司一樣，什麼樣的人都能當老闆，什麼樣的人都能成為你的老闆。扁平化管理，基層升職困難，不注重員工的成長，隨意壓榨員工，工資低，福利差，失業風險高，這些是90%以上創業公司的弊端。在年輕有資本的時候，做出相對正確的選擇，時刻明白一點，進創業公司需謹慎。

❹ 在一家創業公司做了一年，都屬於合夥人沒工資只有分紅，只享受分紅不是入股，現在公司情況很不好

看老闆是否有能力帶你們走出來打出一片天，如果老闆能力強，你們公司前景好，那麼就留下來堅持，創業是一個非常難的事情，但回報也非常高，所以還需要多方考慮。創業的過程中總是會遇到各種各樣的苦難，過去了就是柳暗花明又一村，不輕易放棄，也不太執著。

❺ 去創業型的公司上班好嗎

去創業型的公司上班不是太好。在創業公司工作較累，每天腦袋裡都需要緊綳著一根弦。因為創業公司員工有限，但事情繁多，經常需要一個人干幾個人的活。日常加班也是家常便飯，甚至在雙休日的凌晨，只需要領導的一個微信，員工就得從床上爬起來，全力完成任務。

許多曾在創業公司工作的網友說：「電話每天必須24小時暢通，春節都在工作，別說平時了，根本不知道什麼是周末，想休息需向老闆申請，而且經常不批准，一申請就挨罵。每天各種洗腦畫大餅，晚上十點下班，沒事熬著也得十點下班，經常晚上十點多突然開會，開到凌晨。哎，心累。」

金，只是送給員工一些糖果，如股權、期權、乾股、夢想等。但是，大多數創業公司的資金鏈很不穩定，有時候連員工工資都發不出來。簡單總結一下，創業公司工作辛苦，工資不高，還時時面臨著倒閉的風險。因此，年輕人寧願去工資更低的大公司，也不願去創業公司工作。

(5)創業型公司不是股東不值得去擴展閱讀：

創業公司工作是比較累，但成長速度很快，同時也可以迅速積累經驗和資本。在哪裡工作不重要，重要的是能不能把手中的工作做到極致，讓任何人都替代不了。

年輕人在創業公司更容易得到鍛煉，不僅可以學到很多以前根本學不到的東西，也不用每天想著怎麼處理復雜的社會關系。

而且，創業公司沒有條條框框的束縛，萬事好商量。最重要的是，相比於大公司，年輕人在創業公司有很大的發展空間，如果公司成功了，那麼自己也會獲得極大的回報，一夜暴富也並非是空想。

❻ 創業公司該不該去

我在創業公司做過一個月 天天無償加班到晚上8-9點 因為同事們都覺得是留下來的條件所以也都像沒事人一樣一個比一個走的晚 搞得我想按時下班反而不好意思 如果你能受得了這個可以去 我是受不了天天加班的所以自己走人了 來自職Q用戶：匿名用戶
最好不要去，天天給你灌輸雞湯，做得好是為了公司，做不好是自己不上進，而且內部管理制度混亂，容易受氣。 來自職Q用戶：黃軍一

❼ 初創公司值得去嗎

判斷一家創業公司是否值得加入：
一、國家政策為基本基石
正如房價一樣，互聯網行業中符合國家政策的行業和企業總是能活得更久一些。
對此，在評估一個創業公司是否值得加入時，首先看這家公司的設立是否符合國家政策，這對於我們是非常有必要的，原因是互聯網行業由於技術及政策不明顯等原因，容易觸發到法律的紅線。
各種新聞中，想安靜的做一個程序猿的人不小心的誤入了「情色」系產品，從程序猿變成了「失足」猿，想抓住風口做互聯網金融，卻投身入了不靠譜的P2P平台，想安心做網路安全，奈何加入的創業公司就是專抓互聯網產品的漏洞的「羊毛黨」總盟……的類似新聞不絕於耳。
總之，創業公司相對於成熟的公司，在業務和產品形態不夠明確的情況下，在某些時候容易出風險，所以在抉擇是否需要加入創業型公司，一定要把公司的業務和產品與當前的政策法規結合思考，避免明明只是想打一份工作，不留神就「鐵窗淚」的情況。
二、行業前景為最優先順序考慮
創業公司通常代表著成立的時間比較短，其業務對於公司而言處於剛起步或者正在發展的階段，因此我們評價一家創業公司的業務時，就應該優先看該公司所處的行業前景，行業景的評估主要有兩方面：
1. 行業趨勢
行業的業務前景是屬於上升趨勢還是下降趨勢，當前屬於上升趨勢的行業是AI、機器學習、智能硬體，而明顯下降趨勢的行業就是市場已經飽和或者技術淘汰的行業，如通訊行業的SP業務、傳統的礦產、鋼鐵行業等。在選擇加入創業公司時，有相同條件的offer時，盡量選擇上升趨勢的行業。
2. 行業狀態
行業的業務狀態是屬於「紅海」還是「藍海」，狀態中「紅海」的意思是競爭激烈的市場，其產業邊界明晰且確定，有既定的游戲規則的市場領域；「藍海」指的是未知的市場空間。
選擇創業公司加入時，行業狀態僅僅是一個可以可供參考的變數，更多的側重個人興趣或者經歷來權衡，原因是：

❽ 創業型公司要不要去

創業公司老闆在你入職前會忽悠你，如果公司上市會分給你相應的股份，只要你百分百的努力工作，那麼根據你的表現將會額外給你升職加薪，給你更多的股份，其實這些看似振奮人心的保證，到最後都會成為泡影，即使創業成功了，公司也會以各種理由不給你股份，你在公司的苦勞和功勞也只配拿一份普通的薪水，因為是創業公司，資金有限，升職加薪更是妄想，更何況一旦公司沒有強大的資本撐腰，那麼項目再多的公司也會瞬間土崩瓦解。

二、完全被洗腦，精神壓力大

選擇創業公司就意味著不斷的加班，而且對公司毫無怨言，大家都在爭一口氣，為了證明自己有實力留在公司，於是每個人都比加班加點，互相暗地裡競爭，爾虞我詐；久而久之，雖然說是積累了相當多的工作經驗，會讓你在一定程度上會有進步，但是這種工作方式只會讓你的壓力變大，半夜回到家，依然加班工作，被創業公司的工作理念洗腦，你會和家人爭吵，家人也會覺得你像變了一個人似的，而你只會覺得這就是你的份內工作，不完成工作就是對公司的不負責任，非常可怕。

三、創業公司不正規

和同行業的公司相比，創業公司最大的劣勢就是不正規，一切都在成長期，資金過少，人脈資源也少，老闆對公司的定位和規劃也沒有落腳點，公司每走的一步路都在試探，當然壓榨員工的現象也很多見，如果創業公司因為項目接二連三失敗，公司合夥人撤資，那麼這類創業型公司倒閉的幾率就非常高了，而作為最底層的員工不得不面臨失業，沒有學到工作經驗，反而在一次次的失業中開始對未來的擇業標准感到迷茫。

❾ 創業型公司，股東不合，財務大股東一人支配，大股東不與兩個小股東簽股東協議。公司該何去何從，股東該何

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