a股上市公司股權激勵

⑴ A股IPO過程中，股權激勵方式應如何選擇

2017年公告的448個方案中限制性股票方案數量達到了352個，而作為上市公司股權激勵工具的另一位主力干將——期權只公告了94個方案佔比20.98%。同時根據統計的過去5年中公告的所有方案中限制性股票方案和期權方案的佔比可以發現期權的佔比不斷降低，而限制性股票的佔比不斷提高。

筆者認為主要有這幾大原因：

①限制性股票的授予價格通常為授予時市價的一半左右，而期權的行權價格通常為授予時的市價，從員工的角度來講限制性股票的收益更大，激勵效果更佳；

②隨著目前大量的公司使用創新型演算法計算限制性股票的股份支付成本，目前限制性股票的股份支付成本相比期權已經不像原來差距那麼大，甚至很多公司採用期權的股份支付成本還高於限制性股票，從公司的角度來講成本差異不大；

③限制股票由於是員工先出資購買後解鎖獲得收益，因此對員工的綁定效果更好；而期權則僅僅是給與員工一個按約定價格購買公司股票的權利，這種權利受二級市場股價的波動影響大，最終能否行權獲得收益的不確定性大，因而對員工的綁定效果更差。

——恩美路演

⑵ 股權激勵有幾種形式啊具體是哪些呢

對於廣大的民營企業，常用的股權激勵方法有以下幾種：

股權激勵到底有沒有用？

只要下定決心，方案合理、執行得當，一定有用！

1. 超額利潤激勵法（針對基礎員工的動力）

2. 在職分紅激勵法（中高層的動力）

3. 1-3-5注冊股激勵法（核心高層激勵）

4. 創業股激勵法（相當皇帝命的員工）

5. 老員工激勵法（公司元老昨日黃花）

6. 股權頂層布局法（持股平台頂層設計）

7. 上下游激勵法（經銷商供應商形成產業鏈）

8. 股權溢價融資法（提高公司估值有效融資）

9. 合夥人股權分配法（合理的股權架構設計）

10. 公司治理法（通過公司章程董事會保護自己）
    

這樣做的好處：

1、企業發展的任何階段都有相應的激勵方法

2、中小民營企業切記不要做全員持股，這樣很容易做成股權獎勵，最終消磨的員工的積極性。

3、股權是企業的核心，導入股權激勵一定要系統學習，設計科學的方案。有什麼不清楚的地方歡迎留言指正

⑶ 股權激勵都有哪些類型

萬科A：上市公司提取激勵基金買入流通A股
中信證券：股東轉讓股票
凱樂科技：上市公司發行股票期權

⑷ 上市前做股權激勵好還是上市後好

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

企業在上市前和上市後，在做股權激勵的時候都會面臨不同的問題：

上市後

典型問題一：上市之後股價過高，激勵空間不足

典型問題二：大股東承諾的股份獎勵，上市後遲遲難以兌現，激勵不及時

典型問題三：企業股權激勵機制應該從長計議

上市前

從我們了解的信息來看，擬上市企業在上市之前未能實施股權激勵的原因概括起來無非有幾方面原因：一是由於未作早期規劃，時間來不及，當保薦券商進場、公司股份制改造完成，進入緊鑼密鼓的上市日程安排，企業往往選擇放棄股權激勵計劃為上市而讓路；二是誤認為上市前的激勵手段不足，認為股票期權等是屬於上市公司的激勵工具，索性放棄上市前的激勵計劃；三是擔心股權激勵計劃上市前後的銜接問題，也擔心上市之前授予了大量的股權，上市之後高管出現離職套現的行為。因為擔心的問題太多，使得擬上市企業在股權激勵問題上就停滯不前最終放棄。

綜合前面討論的問題，我們可以看出在上市前、後實施股權激勵均會面臨不同的問題與困難。那麼如何根據企業情況，選擇合適的時機，以實現股權激勵計劃的最大效果呢？

首先，建立長期激勵的整體規劃，分步實施。公司發展有幾個關鍵階段，包括公司初創、快速成長期、增資擴股（包括引進私募投資等）、IPO發行上市等。公司應當考慮不同時期對人才激勵需求的不同，進行整體規劃並分步實施，在不同發展階段，實施的激勵方案可能有所不同。

其次，上市前的激勵計劃要著重匹配上市進程，確保對上市的正面促進作用從時間來看，公司可以在上市之前的兩三年乃至於更早就啟動股權激勵計劃。從上圖也可以看到，在企業的不同發展階段，激勵計劃的授予價格定價依據是不同的。比如離上市時間較遠，通常是參考每股凈資產定價，臨近上市更多以預估的IPO價格做參照，上市之後就更多以市價為定價原則。因而從激勵效果來講，越早啟動的激勵計劃，授予價格越低，激勵對象將來的獲益空間增大，也能更好的實現鼓勵核心團隊為公司上市而長期共同奮斗的目標，也有效防止了「上市前突擊入股」在市場上造成的負面影響。

上市前的激勵計劃設計與實施過程中，將會需要與審計師、保薦券商、律師等多方專業機構進行共同溝通協調，確保上市計劃的順利進行。而為了防止上市後的激勵對象集中的拋售股票行為，可以通過「招股說明書公開承諾」、「簽署授予協議約定」等方法實現對上市前激勵計劃的多重約束。

最後，建立上市前後的激勵方案對接機制，上市後的激勵計劃要著重合規合法性的要求對於上市前後的激勵方案對接機制，需要考慮公司未來上市地監管政策的不同。比如香港聯交所允許新發行人在上市前未實施完畢的激勵計劃續到上市後，但是上市之後的新授予實施要遵循交易所上市規則的相應規定。但是A股則不允許上市前未實施完畢的股權激勵方案延續到上市後，需要建立一個新老劃斷的時點，至少在上市之後滿三十個交易日方可實施新的股權激勵計劃。

而上市之後的新股權激勵計劃，需要遵循證券監管機構、交易所等多方面的監管要求，實施起來難度較大。比如在激勵范圍確定、激勵工具選擇、激勵股票來源、業績條件設置等方案設計的各個細節方面均要符合相關政策的要求。

⑸ 重組概念股,新股增發板塊,大盤藍籌,超漲,全A,藍籌280,未ST板塊,股權激勵, 分別是什麼意思

重組概念股，就是對公司資產進行重組的股票，如已連續漲停的000418小天鵝Ａ，上海醫葯等新股增發板塊，是指有增發新股的股票，如新興鑄管大盤藍籌：藍籌股是指具有穩定的盈餘記錄，能定期分派較優厚的股息，被公認為業績優良的公司的普通股票，又稱為"績優股"。 大盤藍籌，就是指總體市值較大的藍籌股。超漲指股價漲的到遠遠高於正常股價的價位，股價的過度上漲的一種技術名詞。全A，即相對於a+b、A+H等股票而言，全部發行的都是A股，沒有B股或港股未ST板塊，滬深證券交易所宣布將對財務狀況和其他財務狀況異常的上市公司的股票交易進行特別處理(英文為specialtreatment,縮寫為「ST」)，即沒有被特別處理的股票板塊。藍籌280是指深滬上市的280隻藍籌股,股權激勵, 股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。

⑹ 在上市公司的股權激勵計劃中，如果通過向股票授予者定向增發解決股票來源，請問上市公司總股本如何變化

看具體的激勵計劃,一般總股本不變

招行發新股就會增加總股本,相當公司向於管理層定向增發股票

⑺ 股權激勵和股票期權的區別

股權激勵的模式：
（1）業績股票

（2）股票期權

（3）虛擬股票

（4）股票增值權

（5）限制性股票

（6）延期支付

（7）經營者/員工持股

（8）管理層/員工收購

其中（2）股票期權就是你說的期權激勵。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。

股權激勵計劃通俗來將就是對公司的某些人員進行股票獎勵，跟發獎金的性質差不多，但引導的結果不同。股權激勵計劃能為受益人帶來更多回報的可能。受益人一般是高層領導，他們與主力莊家或多或少有聯系，會相互配合拉升股價，使自身所獎勵的股票升值。

期權（option；option contract）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。

股權激勵：又稱為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司

經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。

期權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。
股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。

⑻ 擬上市企業一定要實行股權激勵么

看股東意願和公司具體情況，近兩年A股上市的公司大部分在上市前都實施了股權激勵計劃。但從去年開始，非上市公司實施股權激勵的話，有可能會有成本計入管理費用，影響公司報告期內利潤，進而影響上市、估值。因此，即便實施股權激勵，也需多方面考慮

⑼ 上市公司股權激勵計劃的問題

1、本次員工持股計劃每單位份額對應的認購價格為人民幣 1 元，設立時份額合計不超過 12,000 萬份，對應出資額不超過 12,000 萬元。
員工持股計劃是個合資平台，份額不代表上市公司股份，類似基金。
2、本次員工持股計劃設立後以全額認購公司非公開發行股票的方式持有上市司股票，認購股份數量不超過 4,389,173 股，認購金額不超過 12,000 萬元

員工持股計劃的資金以接近市場價格的方式購買非公開發行的股份，短期不流通，但同樣享受分紅，用於激勵職工為企業發展出力。

因為員工持股計劃總資金為1.2億元，買進4,389,173 股，則非公開發行的股份價格是每股27.34元
你可以把這價格和該公司發此公告時的市場價格做對照