甘肅電投集團公司李輝

❶ 甘肅電力投資集團公司待遇

甘肅電投的正式員工待遇肯定很好、基本在5000左右（未扣5金），福利跟著崗位這些走、但是總歸不錯、屬於國企、是省國資委下屬單位、甘肅省就兩個、另一個是酒鋼，與電力公司的差別你說的就比較籠統了，但是和省公司沒關系，可是論員工待遇等都不可能超過省公司的，這是肯定的。就你前面還問在省投電廠待遇如何的情況，我可以明確的告訴你，基層是第一線這是鐵定的！員工工資待遇肯定比機關要高，而且高很多，我給你做個大小比較，你就明白了，基層生產>機關生產職能部門>基層、機關後勤！！聽我的沒錯、但是在底下基層就遠離市區了、俗話說有得必有失、自己衡量吧！

❷ 甘肅省電力投資集團有限責任公司招聘考試，我專業是化學工程與工藝，今年收我們這個專業，但是招聘信息沒

甘肅省電力投資集團有限責任公司校招16-18屆畢業生，涉及化學工程與工藝的招考崗位有：

甘肅電投長樂發電有限公司 工作地點：瓜州縣 學歷要求：大專以上 化學值班員10名

甘肅電投金昌發電公司 工作地點：金昌市 學歷要求：大專以上 生產操作5名

考試形式：

筆試

由甘肅省電力投資集團有限責任公司統一組織畢業生進行筆試。具體考試時間、地點請關注後續發布的考試公告。

2018年應屆畢業生需攜帶身份證、學生證及榮譽證書等支撐性材料原件參加考試;非應屆畢業生(2016年-2017年畢業生)需攜帶身份證、畢業證、學位證、「學信網」學籍驗證報告、職業資格證書、榮譽證書等原件參加考試。

985、211工程院校畢業的全日制本科及以上畢業生可免予筆試。

面試

面試由報考單位組織進行，具體時間和地點將以手機簡訊、電話等方式告知，未進入面試環節的應聘者不另行通知。

考試內容：

按照近年招聘慣例，筆試內容應包含但不限於：綜合能力（行測、行業知識等）、專業知識；

面試形式：應包含但不限於：結構化面試/半結構化面試、無領導小組討論，內容為綜合能力。

手打，望採納！謝謝

❸ 甘肅省電力投資集團招聘考試一般考哪些內容

甘肅省電力投資集團公司（甘肅電投）招聘的考試筆試內容不確定包括且不限於：行政能力測試、申論寫作和公共基礎，具體要根據當年的招聘公告來確定，公告中如果沒有明確說明，你可以參考所在省份的其他國企的招聘考試來備考。

純手打，望採納，謝謝！

❹ 甘肅電投能源發展股份有限公司怎麼樣

簡介： 公司是於1997年7月8日經甘肅省人民政府甘政函[1997]36號文件批准，由西北油漆廠獨家發起,部分改制,採用募集設立方式設立的股份有限公司。公司1997年8月29日向社會公眾公開發行4500萬股人民幣普通股,並於1997年9月23在甘肅省工商行政管理局登記注冊。 1997年10月14日經中國證券監督管理委員會批准,公司股票在深圳證券交易所上市交易。 自2012年12月21日起,公司名稱由"西北永新化工股份有限公司"變更為"甘肅電投能源發展股份有限公司",英文名稱由"Northwest Yongxin Chemical Instry Co.,Ltd."變更為"GEPIC Energy Development Co.,Ltd."。
法定代表人：蒲培文
成立時間：1997-09-23
注冊資本：97112.62萬人民幣
工商注冊號：620000000003961
企業類型：股份有限公司(上市、國有控股)
公司地址：甘肅省蘭州市城關區北濱河東路69號甘肅投資集團大廈

❺ 甘肅省電力投資集團公司待遇怎樣

還可以，甘肅電投又分有幾個子公司：我知道的有明珠、黑河、洮河水電開發公司，因為我是搞水電的，和這三個公司打過交道。開發水電，一次性投資，以後只是回收，前景應該很好。

❻ 甘肅電力公司 和 甘肅電投 公司 區別是什麼

甘肅電力公司是屬於國家電網公司的，而甘肅電投是省屬企業。

❼ 甘肅省電力投資集團公司怎麼樣

肯定很好的

國電公司甘肅管的，雁灘黃河大橋那麼一塊地皮都是它們開發的，建的甘肅會展中心，甘肅大劇院，非常高的電力通訊調度樓等大手筆地標性的建築，電投就是電力部分掙更多的錢的公司。再說老總也非常有為能幹。

❽ 甘肅省電力投資集團的企業文化

打造「電投」特色文化忠實踐行「三為」理念甘肅電投的歷史，是積極打造電投文化，以文化人，踐行和詮釋「三為」理念的歷史。
企業文化是保持企業基業長青的基石。甘肅電投堅持以人為本，強化企業文化建設，形成了「為出資人負責、為社會負責、為員工負責」的企業宗旨，「做電投人、熱愛電投、情系電投、忠誠電投、奉獻電投」的共同價值觀，「主動、熱情、忠誠、奉獻、廉潔、一流」的行為規范等，這些理念已成為甘肅電投發展的不竭之源。
甘肅電投高度重視黨建工作，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，積極探索改進和加強黨建工作的新思路和新舉措，把落腳點放在加快企業發展上。堅持開展經常性的政治學習和業務培訓，深入開展黨員先進性教育、「四好」班子創建、「甘肅電投杯」樹立社會主義榮辱觀教育知識競賽、「增強責任心」主題教育、打造一流員工隊伍等活動，使基層組織建設不斷加強，為企業發展提供了強大的智力支持和精神動力。
作為一個資金密集型、人才密集型、技術密集型的企業，甘肅電投始終高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持從源頭上預防和治理腐敗，凡是黨風廉政建設考核評定為不合格的幹部，實行一票否決。在「三重一大」事項中，堅持集體決策，業務開支均提交會議研究決定。嚴格執行《招投標法》，公平、公開、公正、透明的「陽光」操作，多年來未發生和發現違紀違法的行為。
長期以來，在捐資助學、扶危濟困、抗震救災等社會公益事業中，甘肅電投人傾情奉獻，積極回饋社會，近幾年來累積捐款捐物600餘萬元，以實際行動踐行了國有企業的社會責任。
積極為職工群眾辦實事、辦好事，讓廣大員工共享企業改革發展的成果，充分體現以人為本、為員工負責是甘肅電投不懈的追求。先後投入近千萬元修建員工餐廳、健身中心，搭建起了精神文明建設的平台；張掖發電公司、河西水電公司等控股公司生活小區充滿現代生活氣息，成為當地一道道亮麗的風景線。
企業文化的深化、根植和引導，使公司呈現出了高績效文化與高績效業績的統一，呈現出了物質文明和精神文明比翼齊飛、協調發展的可喜局面，涌現出了甘肅省「勞動模範」李寧平、「抗震救災優秀共產黨員」袁軍等一大批忠於職守、樂於奉獻的先進典型，各控、參股企業都是當地經濟發展和文明建設的排頭兵。
甘肅電投相繼獲得了省、市、區「文明單位」和「全國精神文明建設工作先進單位」等榮譽稱號，2008年，被省文明辦確定為「全國文明單位」申報單位。2007年8月，中共甘肅省委書記、省人大常委會主任陸浩同志欣然為甘肅電投題字：「弘揚甘肅精神，創建國內領先、省內一流的現代企業集團」。
憶往昔崢嶸歲月，這非同尋常的20年，是甘肅電投自力更生、艱苦奮斗的20年，是甘肅電投自強不息、銳意進取的20年，是甘肅電投敢為人先、執著創新的20年。一部甘肅電投的發展史，就是一幅鐫刻著甘肅電投人光榮與夢想的雄偉畫卷，承載著全部甘肅電投人的奉獻和情感。他的發展歷程，投射出甘肅經濟建設的縮影，見證了國有企業的崛起和成長，映照出奮斗者生生不息的精神和風貌。
20年的發展實踐啟示甘肅電投：必須始終堅持發展這個中心任務不放鬆。科學發展是時代的主旋律。甘肅電投作為政府投資主體，追求的是發展與作為。有為才能有位，只有始終堅持國有經濟發展方向，從全省經濟社會發展大局出發，積極參與全省重大基礎設施、能源項目建設，才能不斷增強發展後勁，特別要突出抓好一些事關全省經濟發展的重大項目，才能真正體現政府投資意圖，甘肅電投才會更具影響力和帶動力。
20年的發展實踐啟示甘肅電投：必須始終堅持現代企業制度的改革方向，加強經營管理。創新是企業前進的動力和源泉，管理是企業永恆的主題，風險防範是企業健康發展的保證。要始終根據內外部環境和企業資源條件的變化，不斷深化改革，堅定不移地用現代企業制度規范投資企業，在法人治理結構的框架下，理順關系，健全機制，科學管理，建立健全有效的風險防範體系，確保甘肅電投健康發展。
20年的發展實踐啟示甘肅電投：必須始終堅持「三為」理念。實現國有資產保值增值,為甘肅經濟社會的發展作貢獻，這既是甘肅電投的使命，也是生命力所在。作為國有企業，甘肅電投肩負著為政府分憂的政治責任、社會責任，不為出資人負責、不能實現資產保值增值，甘肅電投就失去了存在的條件；甘肅電投的事業是靠廣大員工來共同完成的，必須把以企業文化建設、員工隊伍建設為主要內容的精神文明建設作為企業快速發展的助推器，培育獨具特色的「甘肅電投」企業文化，建設高素質的員工隊伍，只有為員工負責，讓員工得到實惠，充分調動廣大員工的積極性和創造性，努力實現企業目標與員工價值的統一，才能保持甘肅電投的和諧發展。

❾ 甘肅省電力投資集團公司子公司的待遇怎麼樣，甘肅瓜州常樂火電場

4台100萬的發電機，還是酒泉至湖南特高壓直流輸電工程配套火電項目，環境雖然不咋的，前景肯定沒問題，現在進都不好進