❶ 國企上班幾年有企業年金
這個要看企業的具體規定。首先不是每個國企都有企業年金；其次，企業對員工參加企業年金計劃會有自己的規定，比如我之前供職的一家國企就規定員工轉正後可以參加，也有企業規定要工作滿一年。所以具體企業規定不完全一樣的。可以去企業人力資源部門具體咨詢。
❷ 申能（集團）有限公司怎麼樣
簡介：申能（集團）有限公司（以下簡稱「公司」）於1996年經上海市政府批版准成立權，注冊資本60億元，主要從事電力、燃氣等生產供應和能源基礎設施的投資、建設和管理，是上海市國有資產監督管理委員會出資監管的國有獨資有限責任公司。
法定代表人：黃迪南
成立時間：1996-11-18
注冊資本：1000000萬人民幣
工商注冊號：310000000048438
企業類型：有限責任公司（國有獨資）
公司地址：上海市閔行區虹井路159號
❸ 舉例說明都哪些單位有企業年金啊
目前建立企業年金的單位90%是國有企業，也有一些建立了現代企業制度的規范的股份制企業、外資企業，一般的民營老闆不會考慮建立企業年金。
舉例：國有企業：中石油、中石化、各大電信公司、大部分國有銀行、各大鐵路局等等。企業年金哪些城市和單位有
大型國企了，尤其是效益好的國企，都會有企業年金的。
企業年金計算
企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分按月繳納企業繳費的視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。
個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標准，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規定繳納個人所得稅。
應納稅額＝年金的企業繳費×適用稅率－速算扣除數
企業年金公式計算
企業年金不同於基本養老保險，是一種自願性的員工福利計劃，因此企業年金方案較多地反映了企業與職工的需求及企業文化的特徵，使得企業人力資源管理制度更好地配合企業的發展，提高企業競爭力。在確定企業年金繳費額度時應綜合考慮員工的職務、職稱、工齡、崗位、業績等因素，體現企業年金的公平性和激勵特徵。
❹ 目前哪些企業有企業年金
目前辦理企業年金的企業很多，但從規模上看主要以中央企業、地方國資委所屬企業及經濟效益好的金融行業、文化體制改革單位居多。
❺ 申能集團董事長的年薪多少 60W 72W
你這問題就好像抄是紫禁城外的老百姓討論皇帝每天吃幾個窩窩頭，只能說思維根本不在一個層級。
不說申能集團，只說說類似集團公司的一般情況：
第一，大部分董事（尤其董事長）不拿工資薪水，或者象徵性地拿一點董事費。人家主要收入來源是股權增值和分紅，不像打工的人天天盼工資盼獎金。六七十萬差不多就是董事費啦，象徵性的。
第二，論收入的話，一般集團下屬公司的高級管理人員年薪就達幾十萬了，你覺得堂堂一個集團公司董事長的收入怎麼可能才幾十萬？買輛車就沒錢了？買房湊個首付還得好幾年？一般集團公司董事長年收入至少是大幾百萬、千萬級別的好吧。
❻ 有企業年金的單位是不是都比較NB一般好的央企都有企業年金這對於職工有什麼好處
首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持。一般來說，要保證職工退休後的生活水平能維持在退休前的狀態，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。
其次，相對於養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自願原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。經濟效益好的企業，企業繳費可以設計的更多些，在職期間服務時間越長，對企業的貢獻越大，所獲得的保障水平也可以設計得更高些。這種不同企業，因人而宜的靈活、自主設計方式可以充分調動企業和職工的積極性，增強對管理層的激勵，提高社會效率。
最後，相對於完全個人自願的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以後才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對於個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠以。
❼ 有企業年金的單位好不好
有企業年金的單位挺好的，而且現在大部分公司都或多或少會有年金的，也可以說是年終獎。現在單位都為了激勵員工，設置的一種獎勵。
❽ 中國哪些企業有企業年金
較多的國有企業和效益好的大型民營企業有年金，這是一種福利和留人機制，小的企業老闆就捨不得了