復興建設集團

❶ 許昌市復興建設工程監理有限公司禹州分公司怎麼樣

簡介：許昌市復興建設工程監理有限公司禹州分公司成立於2011年01月13日，主要經營范圍為為公司經營項目提供服務等。
法定代表人：栗付軍
成立時間：2011-01-13
工商注冊號：411081000008221
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：禹州市紡織品街中段

❷ 四川復興建築勞務有限公司怎麼樣

四川復興建築勞務有限公司是2015-03-26在四川省成都市武侯區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於成都市武侯區武侯祠大街266號9層0911號。

四川復興建築勞務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510100331980234W，企業法人侯旭，目前企業處於開業狀態。

四川復興建築勞務有限公司的經營范圍是：建築勞務分包，模板腳手架工程，建築裝修裝飾工程，園林綠化工程，市政公用工程，路橋工程，房屋建築工程，機電安裝工程，機械設備安裝工程，安防工程，消防工程，鋼結構工程，水電安裝工程，建築幕牆工程，金屬門窗安裝工程，建築智能化工程，土石方工程，地基與基礎工程，景觀工程，環保工程，城市及道路照明工程，水利水電工程，特種工程的設計與施工；機械設備租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在四川省，相近經營范圍的公司總注冊資本為5329605萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 規模的企業中，共3319家。

通過愛企查查看四川復興建築勞務有限公司更多信息和資訊。

❸ 鷹潭市復興水電建設有限公司怎麼樣

簡介：鷹潭市復興水電建設有限公司成立於1998年09月29日。
法定代表人：於對水
成立時間：1998-09-29
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：360622110000047
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：江西省鷹潭市余江縣水電局院內

❹ 桐鄉市復興建設工程有限公司怎麼樣

桐鄉市復興建設工程有限公司是2000-01-20在浙江省嘉興市桐鄉市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於浙江省嘉興市桐鄉市梧桐街道校場東路1518號1樓。

桐鄉市復興建設工程有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330483719592078A，企業法人許錦松，目前企業處於開業狀態。

桐鄉市復興建設工程有限公司的經營范圍是：基礎設施建設；市政公用設施建設；舊城改造建設；房地產開發建設；物業管理。在浙江省，相近經營范圍的公司總注冊資本為5698777萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共782家。

通過愛企查查看桐鄉市復興建設工程有限公司更多信息和資訊。

❺ 請問。怎樣才能曝光四川復興建築公司昌都分公司。該公司嚴重欠哄騙拖農民工資。望盼！

國家政府的法律規定「企業（用人單位）應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」

企業用人單位（或私人老闆）如果有拖欠工資的剋扣工資的，勞動者就可以向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、法院，等等，及其他部門）投訴舉報告發這個企業用人單位（私人老闆），要求政府有關部門幫助解決這個用人單位（私人老闆）拖欠工資的事，通過法律途徑拿回屬於自己的工資

用人單位（或私人老闆）拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 （電話12333）、 勞動監察大隊 投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位或私人老闆支付欠條里的錢款數額。

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或 私人老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

被拖欠工資的勞動者，應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、法院、等等，及其他部門）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」

企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局電話12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，等等，及其他部門，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有曾經互相存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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