員工可以仲裁公司股東嗎

A. 勞動仲裁股東可以起訴公司嗎

應該不能同事訴的，小股東和法人是經濟糾紛，是可以去法院起訴法人的，但是你們和法人之間是存在勞動關系，必須等待勞動仲裁委員會審理，你們可以申請財產保全，可以協助小股東，作證、舉一些證據之類的
不能。 公司是獨立的法人，權利義務均由公司承擔，股東不承擔公司債務。所以，發生勞動爭議的，只能以公司為被申請人。

B. 本人以不是公司法人和股東了,勞動仲裁會在找我嗎

勞動仲裁起訴的是公司，一般應註明公司現任公司法定代表人。

C. 股東可以申請勞動仲裁告公司嗎

不能。
公司是獨立的法人，權利義務均由公司承擔，股東不承擔公司債務。所以，發生勞動爭議的，只能以公司為被申請人。

D. 我之前是公司股東和法人,現在更換了,可以申請勞動仲裁嗎

之前，你既然是股東並是法人（准確講是代表），

那麼誰又能把你替換掉呢？

法人代表的變更應該是股東大會做出決定。

具體到工商局變更時需要原法人代表蓋章，

你不簽字蓋章她也無法辦理。

股東，除非股權轉讓，

否則誰也不能把你踢出來，

這是法律保護的。

除非，一切都是假的。

所以，你申請勞動仲裁解決不了問題。

E. 員工仲裁公司賠償該法人出還是和股東一起出

公司賠償

F. 員工在職期間可以對所在公司提起勞動仲裁嗎能

可以
勞動仲裁時效是一年，所以權利被侵害，在職也可以申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

G. 仲裁對公司有影響嗎

1、一般沒什麼影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。