大股東代持預留股份

❶ 股權激勵中未分配的預留股份如何處置

預留股份一般是大股東持有，後續可以轉讓。
代持股份可以認繳。
未來如果沒有引進合適的人才，這部分股份通常由大股東繼續持有
只有減資時，才回購注銷。不存在其他人承接

❷ 股權預留方案，股權預留比例，預留股份如何分配

股權預留的比例及方案是什麼？那麼首先需要對公司的商業模式及戰略發展做出一個長遠的規劃出來，再至於這個規劃過程中確定我們需要什麼樣的股東，這些股東應當包含投資人，政府資源方，技術支持方，核心創始股東，內部員工等，那麼針對這些不同的這個股東應該用不同的方法給予他們不同的股權，比如說以投資人而言，常用的方式就是投大錢佔小股，那麼相對於核心聯合創始人而言，那麼我們一般是給一個恰當的數字，啊，那比如說5%到30%之間，那麼這樣才能夠成為合夥人，那麼相對於內部的員工而言，我們在做股權激勵的時候，一般建議的預留是10%到15%這個區間，那麼像針對於其他人際關系，政府關系，一些技術支持的，可能只需要贈與1%到5%這個區間，那麼這些贈於還是跟自己的商業模式和發展戰略有密切的關系，所以需要在考慮商業模式和戰略發展的基礎上，考慮有多少股東參與，然後再針對不同的股東，給予不同的這個給法啊，最後統一進行匯總進行核算。謝謝CK

❸ 股份代持問題

你這個問題可麻煩了。
1、在公司准備上市的過程中，股份代持是絕不允許的。看清楚，是絕不！包括信託方式的也不行，必須清理掉。當然了，這是在證監會能夠查出來的情況下，你不說，代持人不說，誰還知道呢。
如果這個公司只是剛剛開始要上市的准備工作，那麼建議你，立即把代持的股份轉回你自己的名下，否則，這就成了一個非常麻煩的事情。如果這兩個人認可你們的代持關系，還好說。如果他們不認可了，到時候，法律支持不支持你們這個合同就成了大問題了。可能的情況：他們不承認和你簽了類似協議，或是不認可這個協議了，那麼你如果去法院提起訴訟，因為沒有法律保護你們之間的協議，法院可能會作廢這個協議，然後由這兩個人按五年前你買股票時出的錢給你返還，然後這兩個人就明正言順的當他們的股東，享受股票增值的收益，和你就沒有關系了。當然，這只是可能的情況。不過，確實有出現的可能。當然，如果出現糾紛，是民事案件，這可到不了刑事案件，公安機關是不介入的。

2、公司上市前一年，股東如果發生變化，那麼，新進的股東是要鎖三年的。所以，如果你決定改回你自己的名字，就應該立即執行。而且，一旦上市，限售股賬戶是絕不可能更名的。是絕不可能。

3、現在進行股權轉讓很簡單，不復雜，只要簽個買賣協議就行。因為現在是他們兩個人代持，他們是股東，你不是。所以，你和他們要分別簽股權轉讓協議。協議里寫明他們的股份轉讓給你，轉讓價最好是平價，不要溢價，否則還要交稅的。

4、改子女也沒問題。上面提到的股權轉讓協議裡面，把買方的名字寫成你的子女就可以了。其實，你們之前簽的那個協議書的效用真的是有待確認，所以，不用太較真那個協議。對於一個上市公司來說，最關鍵的是我上面提到的這個股權轉讓協議。因為你們之前的那個協議是個地下協議，除了你們簽約人本身就沒人知道了，所以明面上他們是股東，你誰也不是。那麼，在股權轉讓，也就是他們把股權交回你手中的過程中，買入方是不是你，誰也不在乎，你寫你的子女，你的父母，你的親屬，誰誰都行。只要協議上他們簽字，那轉讓就是成功的。買方就是新的股東，就是被認可的。 當然了，你的子女也必須符合當股東的條件，最起碼年齡要合適，要有獨立的行為能力，能獨立承擔民事責任。

❹ 國有控股公司股東代持部分股份搞員工持股合法么

1. 如果代持部分符合法律規定，並且合同不存在無效的情形，則這種行為合法。

2. 需要注意的是，代持部分要看合法的具體約定，如果約定沒有收益權卻將收益進行分成，則是屬於侵害國有資產，或將涉及刑事犯罪。

第二十五條 有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。

前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。

實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載於股東名冊、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。

《合同法》

第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

❺ 如何理解股份代持的問題

所謂股權代持，也被稱為委託持股、隱名持股、股權掛靠，是指實際出資人（即被代持人）與名義出資人（即代持人）以協議或其它形式約定，由名義股東以其自己名義代實際出資人履行股東權利義務，由實際出資人履行出資義務並享有投資權益的一種權利義務安排。

雖然股權代持帶有隱藏真實股東身份的因素，但其在法律層面上是受到認可和保護的。

《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十三條及首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》第十五條規定，「發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛」。因此，證監會要求企業在IPO前要進行股權代持關系的清理。具體來說，我們從證監會的反饋意見中看出，證監會的審核關注點在於股權代持的歷史真實原因及關系真實性、股權代持過程是否合法有效、股權代持的處理結果是否達到股權權屬清晰的要求。

股權代持主要存在以下三種法律關系：

第一，實際股東與名義股東之間的法律關系；

第二，是實際股東、名義股東與公司之間的法律關系；

第三，是實際股東、名義股東與公司外第三人之間的關系。

那麼我們該如何判斷股權代持關系的真實性性呢？一方面可以通過查閱顯名股東和隱名股東的委託持股協議並向雙方確認，另一方面通過查明隱名股東是否實際出資以及隱名股東是否實際享有股東權益來判斷代持關系的真實性。

股權代持產生的原因是什麼如下：

1、《公司法》對有限責任公司股東人數的規定上限是50人，員工持股人數過多就可能選擇股份代持。

2、除了股東上限，還對股東人數的下限有要求（2人），創始人會選擇另一個人代持股份，兩人設立有限責任公司。

需要注意的是，以下人員是不能出資合法地成為股東的：

1 在政府部門或其他參照公務員管理的單位擔任黨政領導幹部、公務員的人員（含高等學校黨政領導幹部）

2 軍人

3 國有企業領導幹部

4 違背競業禁止規定的人員

5 外籍人士或機構

❻ 公司想要預留部分股份作為公司激勵應該要有怎麼的流程需要去工商局備案嗎

因為沒有當前做激勵，所以不需要到工商局備案。
作為預留的未來激勵股份，我們應該先做好設計，
大致有三大步驟：
1.預留多少的股份做激勵。要所有的現有股東都能同意這些股份作為激勵，並且形成協議。
2.股東代持或股權池。這些未來做激勵的股份，可以有某些股東代持或者放到股權池。
3.未來要激勵哪些崗位的人。這個步驟需要做大概的了解就行，這樣我們就知道預留多少股份會比較合適。

❼ 預留股權由創始人代持，創始人需出資嗎

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