招金集團高管

⑴ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享

⑵ 招金礦業公司性質

你說的公司性質，可以在具體一點嗎？

公司類型上說，在海外上市的股份有限公司

稅法上屬於居民企業

因為它是上市公司（如果你指在香港的招金礦業），所以從股權結構看，上海復星的郭廣昌是實際控制人，是國有參股的民營公司。

但是公司業務實際管理是不是受「山東招金集團有限公司」控制就不知道了。他第一大股東山東招金集團有限公司是國有企業，佔30%多股份。
現在有一些上市公司的國有股份只佔20%-30%，但是實際控制人和管理還是國資委，受國資委領導。

⑶ 招聘高管的途徑

找專業的獵頭公司。
獵頭公司專門網羅高級人才，承接高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。是專門從事中高級人才中介公司。

⑷ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

⑸ 招金集團是國企嗎

是國企。

公司創建於1974年，公司黃金勘探、采選、氰冶、精煉、金銀製品加工、銷售配套成龍，形成了最完善的黃金上下游的產業鏈條；成為中國黃金行業地下開采礦業生產成本最低的生產商；規模最大的黃金冶煉商。2006年12月8日，集團公司旗下的招金礦業股份有限公司在香港主板市場成功上市，募集資金超過25億港幣。2020年1月6日，招金集團收購A股上市公司寶鼎科技，成為寶鼎科技控股股東。2019年集團公司實現銷售收入657億元，實現了安全生產、環保生產、綠色生產。

(5)招金集團高管擴展閱讀：

山東招金集團擁有六大產業，連續13年入選中國企業500強和中國500最具價值品牌。特別是在黃金板塊，形成了最完善的黃金上下游的產業鏈條，是中國地下開采礦業生產成本最低的生產商，以及規模最大的黃金冶煉商。公司始終堅持「務實、創新、誠信、奉獻」的企業精神，奉行「綠水青山就是金山銀山」的環保理念，落實安全生產、環保生產和綠色生產，實現了經濟效益和社會價值的雙豐收。

⑹ 招金集團的簡介

公司創建於1974年，2002年改制為有限責任公司。公司現有總資產183億元，擁有6戶全資子公司，10戶控股子公司，6戶參股公司，1戶代管企業，職工1.5萬人。
公司黃金產業形成了完整的生產體系，黃金勘探、采選、氰冶、精煉、金銀製品加工、銷售配套成龍。公司現保有黃金資源儲量500噸以上。2006年12月8日，集團公司旗下的招金礦業股份有限公司在香港主板市場成功上市，募集資金超過25億港幣。2011年集團完成銷售收入、利潤同比增長了32.84%和23.69%，同時實現了安全生產，杜絕了環保事故。
集團公司連續八年入選「中國企業500強」，現名列第294位；入選「中國製造業500強」，名列第162位；入選「中國企業效益200佳」，排名第192位；連續八年入選「中國500最具價值品牌」，招金品牌價值達到96.58億元，名列第118位；「招金」商標被認定為「中國馳名商標」。集團公司先後被列為「山東省重點企業集團」、「全國520戶重點企業」、「上海黃金交易所首批綜合類會員單位和首批可提供標准金錠的合格精煉企業」。公司先後榮獲了 「全國十佳礦山企業」、「全國五一勞動獎狀」、「中國最具影響力企業」、「全國黃金行業先進集體」、「2010年度中國企業管理傑出貢獻獎」、「第七屆管理中國20年創新領航獎」、「十一五全國黃金行業科技工作先進單位」、「全國黃金行業明星企業」、「全國優秀誠信企業」、「全國企業文化建設先進單位」、「改革開放30年全國企業文化優秀單位」、「中國黃金思想政治工作先進集體」、「山東省文明單位」、「山東省先進基層黨組織」、「山東省誠信企業」、「首批山東省履行社會責任示範企業」等榮譽稱號。 「大道合行」
子曰：「所謂天下之至仁者，能合天下之至親者也。」
——《孔子家語》
細沙聚合，而成寶塔；
小流匯合，而成大川；
萬眾凝合，而鑄偉業！
我們的「大道」，是經營自身事業之道，是壯大企業經濟實力之道，更是振興中國黃金產業之道。三十餘年來，我們在這條大道上不斷開拓、「合」行向前。我們因整合黃金礦山資源而誕生，憑融合廣大員工心智而發展，也必將靠集合各產業優勢而卓越。
我們的「合」，是指合規、合智、合心、合力。合規，要求我們規范務實，把大家的行為統一起來，步調一致不斷開拓；合智，要求我們學習創新，把大家的智慧聚合起來，以強大的創造力立足於世；合心，要求我們人本誠信，把大家的心靈凝聚起來，向著共同的理想前進；合力，要求我們溝通協作，把大家的力量團結起來，發揮集團的規模優勢攜手共進。 招金標志主題圖案呈山型，整個圖案為半圓形的企業標志，其內在涵義有四層：
1、整體圖案是黃金元素符號Au的變形，代表公司的主業是黃金礦業開發；中心三角形上的招金二字是公司的簡稱；圖案總體呈山形，既是公司的開頭文字，又代表公司位於美麗富饒的山東半島。
2、三角形代表一座黃金礦山，半圓形代表深淺不同、縱橫交錯的巷道，寓意招金人勇於創新，用勤勞與智慧採掘著無盡的黃金寶藏。
3、三角形代表金山，半圓形代表抱起的雙手，寓意招金人齊心協力，眾志成城，用誠信奉獻給廣大客戶至真至純的黃金精品。
4、整體圖案呈黃（金）色調，由淺到深在三角形形成足赤，是黃金成色的象徵，寓意公司務實、創新、誠信、奉獻的企業精神。 第一階段（1974-2002年）：萌芽和雛形階段標志性事件：1974年-1984年：1974年，招遠縣成立黃金礦山局；1978年，招遠縣共生產黃金116552兩，其中招遠金礦50552兩，縣、社、隊三級66000兩；1984年3月，招遠縣黃金工業公司成立。
1985年-1992年：1985年，招遠縣黃金產量突破了10萬兩；1988年，招遠縣黃金集團公司成立；1989年，成立招遠縣黃金經濟委員會，下設黃金礦山公司、黃金實業公司、第二黃金礦山公司、黃金物資公司四個單位；1990年4月，招遠縣黃金礦山公司與招遠縣黃金經委合署辦公，對內稱招遠縣黃金經濟委員會，對外稱招遠縣黃金集團公司；1990年年產黃金突破20萬兩。
1993年-2002年：1993年3月，撤銷招遠市黃金經濟委員會、招遠市第二黃金礦山公司，成立招遠市黃金工業集團總公司；1993年5月，中國人民銀行通知黃金價格調整，以前有關優惠政策取消；1994年6月，山東省體改委批准招遠市黃金工業集團總公司以所屬的八家骨幹企業共同發起設立山東招遠黃金（集團）股份有限公司；1995年招遠市生產黃金突破30萬兩大關；1998年4月，招遠市人民政府辦公室公布「山東招金集團公司」印章。
第二階段（2002-至今）：成長和發展階段標志性事件：
2002年4月，中國金都招遠國際金礦地質勘查暨可持續發展學術論壇在金城大酒店召開。
2002年6月，招遠市與中國黃金協會、南非貿工部舉辦「中——南黃金技術、設備引進暨項目融資經貿洽談會」，招金集團協辦。
2003年8月，由招遠市政府主辦、招金集團承辦的中國金都首屆國際黃金珠寶首飾展銷會在黃金珠寶首飾城舉行，來自國內外的多家生產廠商與銷售商參加盛會。
2004年4月，招金集團與上海復星產業投資有限公司、上海豫園旅遊商城股份有限公司、深圳廣信投資有限公司、上海老廟黃金有限公司共同發起設立了招金礦業股份有限公司，打造了科學規范的上市融資平台。
2005年，招金集團完成自產黃金41.9萬兩，公司獲得了「全國黃金行業明星企業」、「全國企業文化建設先進單位」等榮譽稱號，在「中國企業500強」中排名第423位。「招金」成為「中國500最具價值品牌」，價值達到了22.05億元。
2006年12月，招金礦業股份有限公司在香港主板成功上市，首次公開發行1.99億股H股，募集資金25.2億港幣。
2006年，招金集團完成自產黃金28.4萬兩（中礦金業退出），再度入選「中國企業500強」，排名第417位；入選了「中國企業效益200佳」，排名第192位。集團公司獲得了「煙台市『十五』工業經濟發展先進企業」稱號，獲得了省委組織部、宣傳部等五家聯合表彰的「山東省企業文化建設創新成果獎」。招金品牌再次入選「中國500最具價值品牌」，品牌價值為22.93億元。
2007年，招金集團主要經濟技術指標再創歷史新高：自產黃金31.4萬兩，冶煉加工成品金94.6萬兩，精煉黃金56噸，實現銷售收入130億元，實現利稅8.3億元，實現利潤7.4億元，完成財政貢獻5.6億元，成為煙台市（縣）第二個銷售收入過百億的企業。
2010年，招金集團全年完成主營業務收入228億元，成為了煙台市首家主營業務過200億元的國有企業；年實現利潤20.18億元，同比增長46.23%；年完成財政貢獻10.18億元，同比增長19.76%；年黃金產量45.75萬兩，同比增長15.92%；年冶煉加工成品金94.35萬兩，同比增長0.88%；年精煉黃金63.15噸，同比增長11.22%。公司獲得了「招遠市級工業經濟發展功勛企業」、「中國企業文化建設十大傑出貢獻單位」、 「山東省審計工作先進單位」、 「2010年度中國企業管理傑出貢獻獎」。公司再度入選「山東省百強企業」，位列30位；連續七年入選「中國企業500強」，位列308位。連續七年入選「中國500最具價值品牌」，列煙台市上榜品牌第一名。招金品牌價值高達74.81億元。

⑺ 山東招金集團是國有企業嗎

山東招金集團是國有企業，是1974年招遠縣成立的黃金礦山局改制而成。山東招金集團有限公司位於以盛產黃金而聞名於世的中國金都山東省招遠市，是中國黃金行業規模最大、產量最高、效益最好的企業之一。

集團公司於2002年6月改製成立，現有總資產近438億元，擁有3戶全資子公司、11戶控股子公司、1戶參股公司、2戶分公司、4戶代管企業，職工1.2萬人。集團公司控股的招金礦業股份有限公司於2006年12月8日在香港主板上市。

(7)招金集團高管擴展閱讀

山東招金集團擁有六大產業，連續13年入選中國企業500強和中國500最具價值品牌。特別是在黃金板塊，形成了最完善的黃金上下游的產業鏈條，是中國地下開采礦業生產成本最低的生產商，以及規模最大的黃金冶煉商。

公司始終堅持「務實、創新、誠信、奉獻」的企業精神，奉行「綠水青山就是金山銀山」的環保理念，落實安全生產、環保生產和綠色生產，實現了經濟效益和社會價值的雙豐收，成為了行業內的標桿和典範。

⑻ 招金集團屬於國企嗎

是國企，屬於山東招遠地區的地方國有企業。

⑼ 招金集團是山東黃金的下屬單位嗎

不是。山東黃金集團和招金集團均為全國五大黃金集團之一，它們之間沒有隸屬關系。

⑽ 招金集團職工年收入是多少

從長慶油田財務部門獲悉：1999年，長慶油田以優異的成績實現了集團公司下達的經營

指標，企業收入首次突破100億元，達到103.2億元（其中主業收入89.1億元，多種經營收入

14.1億元），比上年凈增20億元以上，位居陝西省第一。同時實現利潤總額5.6億元，其中

實現企業利潤1.88億元以上，超額完成了集團公司下達的經營指標，在集團公司13個油田中

實現利潤總額排名第4位；上繳稅費12.5億元，比上年凈增6億元以上；還本付息19.2億元。

全年自行挖潛消化減收增虧因素7億元，年人均增收節支1000元到2000元。