山東如意集團員工名單

1. 山東如意科技集團的留人措施

如意集團積極營造吸引和穩定人才的機制和文化氛圍，實行以人為本的長效激勵，事業留人，感情留人，待遇留人，激發廣大人員的創造熱情。對各類人才既講貢獻又講待遇;既給予物質激勵又給予精神激勵，讓他們充分體驗到自我價值實現的成就感，實現人才個人與企業的共同成長和發展。
物質激勵，待遇留人。人才加大對企業的貢獻，企業加大對人才的回報，這必將促進人才個人發展與企業發展的良性循環。如意提倡奉獻精神，但決不苛求人才面對奉獻、付出與回報的錯位無怨無悔，而是建立起貢獻與個人收入待遇掛鉤的分配機制，實行一流人才、一流貢獻、一流報酬。如意建立完善了向管理決策層、技術創新層及營銷層等層面關鍵人才傾斜的薪酬政策制度及配套考核措施，出台針對技術創新人才的獎勵辦法;根據責任目標完成情況，對做出突出貢獻的人才給予重獎，包括獎金、汽車和住房等;對所有專業人才和管理人員提供買房貸款補貼;對引進的高層次人才，免費提供高級住房、配備工作用車、電腦及通訊工具;同時還對相關人員提供帶薪修假療養、出國考察及免費的進修和學術交流機會。另外，公司正醞釀期權獎勵方案。
柔性管理，感情留人。人文精神的回歸是時代的呼喚，管理的實質是管人，但管人不是靠一紙契約，而是要「管心」。如意秉承儒家文化思想內涵，以「從嚴求實，至誠至善」為企業理念，強調「仁」，推崇「禮」，倡導德，以人為本，追求和諧。在人才的管理機制上，實行柔性管理，以情感人，以德育人，強調管理的「感情投資」，形成了一種相互信任、相互尊重、互相關心的新型人際關系，實現了情感的交流和心理的溝通。
公司通過「與總裁面對面」、大學生聯歡會、餐會、專家座談會、一對一幫輔等多種形式與人才進行溝通，及時了解他們的思想、工作、學習及生活狀況，對其家庭生活、住房、子女上學就業等問題給予特別的關照，排憂解難。公司設有星級標準的專家公寓，為來如意工作的國內外專家提供像家一樣的溫馨服務，讓他們充分感受到如意的溫馨，消除「獨在異鄉為異客」的孤獨情緒;公司為大學生公寓所有房間安裝電話、寬頻網和家電，並注意解決家在外地大學生們的實際困難，例如公司為青年人才舉辦隆重的婚禮，領導親自主婚和證婚，並送上賀禮表示祝賀;公司還專門設立一個獎項叫「親善獎」，以表彰人才的家屬們對其長期以來的關心和支持，這一點比獎勵人才本人更具激勵效應。總之，如意通過各種極富「人情」味的舉措穩定了人心，形成了一種在政治上愛護人才、在工作上支持人才、在生活上關心人才、在人格上尊重人才、在心理上滿足人才的氛圍，讓廣大人才真正感受到公司的關懷和集體的溫暖。
精神激勵，事業留人。每位人才都會看重發展機會，精神、榮譽、事業的激勵更具長期性。如意集團用人不拘一格，放手使用，「有多大能力，就給多大舞台」，為人才提供能施展其才華的天地，支持人才成就事業，讓人才感到人生有奔頭，工作有勁頭，在如意大業這個舞台上能體現其人生的價值，實現其人生的目標。近幾年，對引進的高層次的人才直接給予高層職位，對碩士生研究生剛一分來就安排中層以上職位，對大學畢業生有目的培養，三年一個部門經理。同時，如意近兩年高速擴張，建立紡織產業鏈和產業基地，啟動了諸多產業項目，形成了至大規模和至強實力的產業「航母」，為優秀人才搭建了施展才華的平台，比單一小型企業更具發展空間，況且產業項目工作本身就對人才具有極強的激勵性和挑戰性，各產業項目的持續推進和不斷成功，為企業贏得了實力，給參與其中的技術管理人員自身的發展開辟了廣闊空間，成就了一批優秀技術專家和管理骨幹。
此外，公司還注重精神層面的激勵，大張旗鼓地宣傳表彰優秀人才，每年都評出如意的功勛人物、傑出人才和勞動模範，把他們當作企業的精英、時代的楷模和最受尊敬的人，大力表彰和宣揚其光輝業績。公司還積極推薦優秀人才參選各級黨代會、人代會、政協會的代表和委員，推薦參與行業、社會兼職及國家省市級榮譽的評選，讓他們在報上有名，在舞台上閃光，享受到相應的社會地位和政治榮譽，切實感受到光榮和自豪

2. 山東如意科技集團各分公司名字

如意物產、如意天容紡織、如意三峽紡織、如意櫻花家紡、如意服裝公司、如意氨綸公司、如意針織公司、如意股份公司、如意地產、如意嘉達紡織、如意印染、如意進出口、如意奧泰牛仔、香港TMC、如意品牌公司~~~~

3. 山東如意集團是國企嗎,在濟寧工資1300怎麼樣拜託各位大神

我一個朋友06本科畢業分到濟寧一事業單位,工資1360左右,一年後轉正可以內拿助工2檔,按現在的工容資標准1630左右。因為對企業不是非常了解,所以告訴你這個參考一下。在濟寧地區除了外資或極個別的私企,一般企業的普通職員工資水平不會超過事業單位的工資水平。 如意科技集團是國家大型企業,國家級高新技術企業,國家520家重點企業,紡織產業突出貢獻企業,全國紡織十佳經濟效益支柱企業,全國紡織最具競爭力十強企業,山東省百家重點企業集團。其前身為山東濟寧毛紡織廠,始建於1972年,後經改製成為多元持股的大型中外合資企業,旗下擁有16個全資和控股子公司。詳細的可以登陸 http://www.chinaruyi.com/indexc.asp 看一下。

採納哦

4. 山東如意集團高層怎麼都姓邱

家族企業。。。不姓邱姓啥？邱老大，邱老二……後邊慢慢的就老大的女兒，老二的兒子上來，還姓邱……

5. 山東如意集團2015年總結表彰暨2016年新春聯歡大會

強調產品質量與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

6. 山東如意集團創始人是誰

山東如意科技集團其前身為始建於1972年的山東濟寧毛紡織廠，是原國有企業。集體的力量，沒有創始人

7. 山東如意集團怎麼樣,員工待遇如何大學生的發展前景怎麼樣

工資不高，工作時間長。
社會保險沒保障。

8. 山東如意科技集團有限公司怎麼樣

簡介：山東如意科技集團其前身為始建於1972年的山東濟寧毛紡織廠，是全球知名的創新型技術紡織企業，擁有國家級企業技術中心和博士後工作站，獲得了數百項專利技術和創新成果，被中國紡織工業協會列為毛紡行業國家級新產品開發基地。繼2002年「賽絡菲爾紡紗技術及系列產品」獲國家科技進步二等獎後，歷時7年研究的「如意紡」紡紗技術，榮獲國家科技進步一等獎，是全球服裝奢侈品品牌的主要供應商之一。集團資產總額156億元，擁有國內A股和日本東京主板2個上市公司。旗下擁有20個全資和控股子公司，職工3萬人，2012年營業收入突破300億元，進出口總額突破10億美元。位列中國企業500強的304位，中國100大跨國公司跨國指數前十強，綜合競爭力居中國紡織服裝500強前五位，出口創匯居行業第二位，主營業務收入居行業前十位。公司涉及毛條製造、毛精紡、服裝、棉紡織、棉印染、針織、化學纖維、牛仔布、家紡等產業，目前擁有全球規模最大的毛紡服裝產業鏈和棉紡印染產業鏈。

2014年初，如意進軍能源行業，新成立華能如意煤電公司，旗下擁有三家全資子公司：華能嘉祥發電有限公司、曲阜聖城熱電有限公司、濟寧高新區熱電有限公司，同時如意集團在巴基斯坦旁遮普省費薩拉巴德工業園和拉合爾服裝工業園各獨自建設2×135MW熱電聯產煤電項目，是集團公司在境外火電能源項目。

歡迎廣大優秀畢業生加盟如意，共創輝煌！
法定代表人：邱亞夫
成立日期：2001-12-28
注冊資本：405406萬元人民幣
所屬地區：山東省
統一社會信用代碼：91370800734712875Q
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(中外合資)
英文名：Shandong Ruyi Technology Group Co., Ltd.
人員規模： 500-999人
企業地址：濟寧高新區如意工業園
經營范圍：紡織服裝製造;棉、化纖紡織及印染精加工;棉花、羊毛及其他紡織原料輔料的收購、加工及銷售;股權投資;企業投資管理(管理有投資關系的企業);銷售本公司產品;服裝、服飾、家用紡織品的批發、傭金代理、進出口及零售業務;能源技術研發;對發電項目的建設、運營、管理、技術咨詢和服務;新能源技術推廣服務;自有房地產經營活動;機器設備的進出口業務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動)

9. 山東如意集團的老總是誰

山東如意集團的老總是邱亞夫

10. 山東如意集團的董事們有人事權嘛能往單位里安排人嘛最大限度的能給安排在什麼職務

現在社會很多都是關系，任何單位都是這樣！能安排在什麼職務要看你是學什麼的，企業是否需要，最重要的還要看自己的綜合素質