㈠ 山煤國際能源集團銷售有限公司怎麼樣
簡介：山西煤炭進出口集團太原公司改制同時變更名稱為「山西山煤能源進出回口有限責任公司」答，後更名為山煤國際能源集團銷售有限公司。
法定代表人：張旭東
成立時間：2003-06-05
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：140000110106290
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：太原市高新區佳華街7號山西帥科化工設計有限公司研發大樓
㈡ 我在網上看見山煤集團招聘晉南煤礦方面的專業人才，去年我投過簡歷人家通知我去面試當時家裡有事沒去成 可
你可以聯系煤炭英才網客戶人員
㈢ 山煤國際能源集團臨汾有限公司鴻昕選煤廠怎麼樣
山煤國際能源集團臨汾有限公司鴻昕選煤廠是2005-05-11在山西省臨汾市襄汾縣注冊成立的有限責任公司分公司(自然人獨資)，注冊地址位於襄汾縣鄧庄鎮令伯村北。
山煤國際能源集團臨汾有限公司鴻昕選煤廠的統一社會信用代碼/注冊號是911381324810XE，企業法人陳鐵，目前企業處於開業狀態。
山煤國際能源集團臨汾有限公司鴻昕選煤廠的經營范圍是：洗精煤；經銷：煤炭；自有房屋租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在山西省，相近經營范圍的公司總注冊資本為1388725萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規模的企業中，共540家。
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㈣ 山煤集團拖欠農民工工資不給,我們該怎麼辦,都鬧了好幾天了沒有人過問
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案後1各月左右。
㈤ 山煤國際能源集團忻州有限公司五寨分公司怎麼樣
簡介：山煤國際能源集團忻州有限公司五寨分公司成立於2012年05月08日，主要經營范圍為在公司經營范圍內為公司聯系業務（法律、法規、國務院決定規定禁止經營的不得經營，涉及許可經營項目的憑許可文件、證件和本營業執照方可經營）**等。
法定代表人：張德
成立時間：2012-05-08
工商注冊號：140928100013131
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：忻州市五寨縣迎賓西街
㈥ 山煤集團宏遠煤業川煤項目部違反規定，工程沒有投標之前就開工半年了，到現在欠工人四個月工資不給發，上
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。