亞泰集團近兩年大事

『壹』 2005年至今中國社發生的十件大事

經過國家建設部、國家發改委、國務院發展研究中心、北京大學、清華大學、中國人民大學等單位21位專家投票評選產生的「二00五中國城市十件大事」在京揭曉，它們分別是：
1.中共中央政治局首次集體學習城市科學知識，胡錦濤全面闡述城鎮化思想；
2.哈爾濱停水事件引發對城市公共安全的深層思考；
3.中共中央建議重點建設天津濱海新區；
4.「宜居城市」概念首次提出；
5.2005中國房產新政；
6.國務院部署城市總體規劃修編工作；
7.圓明園湖底「防滲膜」事件引發對城市生態的空前關注；
8.中共中央建議建設社會主義新農村；
9.中央文明委首次命名全國12個文明城市（區）；
10.一批缺水城市花巨資圈水造景引起廣泛關注。
「二00五中國城市十件大事」評選活動由我國最大的權威性官方城市網路———中國城市網www.chinacitygov.net主辦，國家建設部中國城市科學研究會組織專家評選，具有權威性、科學性。
中國城市科學研究會秘書長顧文選研究員介紹，在當選的十件大事中(這是城市的)

1 我國建材工業認真貫徹落實黨中央、國務院提出的以科學發展觀統領各項工作全局，加快建設節約型社會的決策。建材工業成為黨的十六屆五中全會確立的發展循環經濟四大重點行業之一。中國建築材料工業協會提出貫徹落實《國務院關於做好建設節約型社會近期重點工作的通知》和《國務院關於加快發展循環經濟的若干意見》的初步意見。中國建築材料工業協會會長張人為，中國建材集團董事長宋志平等行業領導和專家撰寫文章，提出要大力建設節約型建材工業。本報啟動了「大力發展節約型建材工業」大型徵文活動。建設節約型建材工業和大力發展循環經濟成為行業共識。北京水泥廠、內蒙古烏蘭水泥廠和吉林亞泰集團被列為全國循環經濟試點企業。建設節約型社會將改變我國建材工業的歷史地位和作用，並將改變我國建材工業的經濟增長方式。
2 我國建築材料工業結構調整取得明顯進展，產業集中度進一步提高。水泥工業結構調整取得突破性進展，新型干法水泥產量超過4.2億噸，占預計水泥總產量10.5億噸的40%，立窯水泥的盲目發展得到了有效遏制，行業集中度明顯提高，10大集團新型干法生產能力2005年預計達到1.4億噸，國際競爭力顯著增強。浮法玻璃生產能力佔到了我國玻璃總生產能力的86%以上，我國已經建成了亞洲最大規模的日熔化量900噸的先進浮法玻璃生產線。2005年我國池窯拉絲產量佔到了玻纖總產量的75%以上。
3 全國建材產業規模以上企業2005年實現的工業總產值預計將超過9500億元，增長21%以上，全行業經濟走勢呈現「前低後高」特徵。建材市場銷售繼續保持平穩增長態勢，但是價格呈低位運行。出口增長速度維持在30%，出口金額超過90億美元。預計全行業盈虧相抵後實現利潤有望超過300億元，比上年略有下降，但仍然是一個效益很好的年份。
4 我國建材工業的行業整合走向深入。產業界大企業的市場控制力和帶動力進一步增強，有效地推動了產業資源的整合和重組。中國建材集團的產業並購重組取得顯著成果，先後重組了中國%B

『貳』 亞泰集團物資貿易公司是長春亞泰集團總部嗎

吉林亞泰集團物資貿易有限公司為亞泰集團的全資子公司。

『叄』 000585東北電的後期走勢如何

先看媒體文章
特高壓 新行業孕育大機會 ■中國證券報
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作者：孔祥印
東北證券 孔祥印
「特高壓」在我國是指交流1000千伏和直流±800千伏的電壓等級,「特高壓輸電
」是1000千伏交流電壓和正負800千伏直流電壓輸電工程和技術的簡稱。我們認為,隨
著特高壓試驗示範工程的進行以及後續規劃工程的建設,特高壓設備供應商將迎來巨
大商機。給予行業「優於大勢」的投資評級。
政策大力扶持
近期,有關方面對特高壓行業的扶持力度明顯加大：
首先,《國務院關於加快振興裝備製造業的若干意見》在電力裝備方面提出,要以
「開展1000千伏特高壓交流和±800千伏直流輸變電成套設備的研製,全面掌握500千
伏交直流和750千伏交流輸變電關鍵設備製造技術」為主要任務。其次,從國家中長期
科技發展規劃中,我們也可以看到對特高壓的扶持。《國家中長期科學和技術發展規
劃綱要(2006－2020年)》明確將「重點研究開發±800千伏大容量遠距離直流輸電技
術和1000千伏特高壓交流輸電技術及裝備」列為能源重點領域的優先主題內容。最後
,我們還看到,國資委將包括電力電網在內的7個行業列入保持國有經濟絕對控制行業
。
發展前景明朗
我國發展特高壓輸電技術的原則是在確保安全可靠的基礎上,突出自主創新,加快
技術論證和設備研製,以特高壓試驗示範工程為依託,積極穩妥推進特高壓輸電技術的
發展。另外,由於特高壓在世界范圍內尚缺乏可資借鑒的商業運營經驗,因此我國發展
特高壓具有開創性意義。
根據國家電網公司發布的特高壓發展規劃,到2020年前後,特高壓電網將形成以華
北、華中、華東為核心,聯結我國各大區域電網、大煤電基地、大水電基地和主要負
荷中心的堅強的電網結構。
我們認為,盡管我國目前開展的特高壓工程均為試驗示範項目,但這絲毫不能掩蓋
特高壓的燦爛前景,未來特高壓的骨幹電網結構將覆蓋到南到廣東電白,北到黑龍江,
西到雲貴高原、寧夏和陝北,東到上海。另外,部分數據也能顯示特高壓的市場前景：
如到2020年特高壓及跨區電網的輸電量將超過2億千瓦,其中±800KV直流輸電5600萬
千瓦；從投資額來看,預計到2020年國家對特高壓電網累計投入將超過4000億元,其中
直流約1500億元。
重點個股評級
特變電工(600089)：公司是具有極強自主創新能力的重大裝備製造業的核心企業
。其中,變壓器年生產能力達到8000萬千伏安,居國內第一、全球第二。
在特高壓方面,公司具有世界領先的技術和製造供應能力,是國內首家擁有±220k
V－±500kV自主知識產權的直流換流變企業。公司已經承接了國內首個特高壓工程中
的百萬伏級的變壓器和電抗器。
盡管公司股價已經出現較大漲幅,但我們仍繼續給予其「推薦」的評級。預計公
司2006、2007年每股收益分別為0.48、0.72元,調高一年內目標價至30元。
許繼電氣(000400)：公司是配套能力最強的大型電力高科技企業,在繼電保護方
面具行業領先地位,近年來在重大工程、高端產品研發等領域取得了突破性進展。
在特高壓方面,公司未來將在特高壓交流繼電保護方面與南瑞、南自共同瓜分國
內市場；在直流繼電保護方面,由於曾在靈寶、貴廣、高嶺等直流輸電工程中取得了
重大突破和實踐,公司未來將至少佔有一半以上市場。
預計公司2006年每股收益為0.36元；考慮到中標高嶺直流項目,以及可能中標的
晉東南－荊門、雲－廣等特高壓工程,調高公司2007年每股收益預測至0.48元。在估
值方面,暫時維持15－17元的合理估值判斷,並維持「推薦」的投資評級。
東北電氣(000585)：公司主營高壓開關、電力電容器和封閉母線等。在經過一連
串股權重組後,公司經營正在重新煥發生機。
在特高壓方面,除了公司本身已經制定的特高壓產品開發計劃外,公司還參股新東
北電氣(沈陽)高壓開關公司即新沈高。該公司擁有ABB、日立以及韓國曉星的技術,擁
有百萬伏的特高壓、超高壓、高壓三個國際一流的開關生產製造基地,具有完整的系
列高壓開關產品線。新沈高必將為公司貢獻巨大的投資收益。
我們建議投資者高度關注該股,但鑒於目前還有些許事項需要進一步確認,因此暫
時給予「謹慎推薦」的評級。

再看行業地【2:同行業個股】
所屬行業：電氣部件與設備
截至日期：2006-09-30
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｜股票代碼｜股票名稱 ｜每股收益(元) ｜排名｜主營業務收入(萬元)｜排名｜
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｜ 600627｜上電股份 ｜0.8600 ｜1 ｜170654.30 ｜5 ｜
｜ 002028｜思源電氣 ｜0.6600 ｜2 ｜50696.33 ｜16 ｜
｜ 002025｜航天電器 ｜0.6400 ｜3 ｜26530.74 ｜24 ｜
｜ 600525｜長園新材 ｜0.5500 ｜4 ｜33341.52 ｜22 ｜
｜ 600973｜寶勝股份 ｜0.4230 ｜5 ｜168954.48 ｜6 ｜
｜ 600550｜天威保變 ｜0.3869 ｜6 ｜248349.34 ｜3 ｜
｜ 600089｜特變電工 ｜0.3570 ｜7 ｜405183.80 ｜1 ｜
｜ 600577｜精達股份 ｜0.3170 ｜8 ｜298559.11 ｜2 ｜
｜ 600312｜平高電氣 ｜0.3150 ｜9 ｜142261.05 ｜7 ｜
｜ 002074｜東源電器 ｜0.2662 ｜10 ｜19338.63 ｜28 ｜
｜ 000400｜許繼電氣 ｜0.2592 ｜11 ｜120382.29 ｜8 ｜
｜ 600517｜置信電氣 ｜0.2430 ｜12 ｜40543.85 ｜20 ｜
｜ 600067｜冠城大通 ｜0.2300 ｜13 ｜236792.63 ｜4 ｜
｜ 600268｜國電南自 ｜0.2210 ｜14 ｜77433.84 ｜11 ｜
｜ 600406｜國電南瑞 ｜0.2192 ｜15 ｜53809.94 ｜14 ｜
｜ 600590｜泰豪科技 ｜0.1760 ｜16 ｜64926.87 ｜13 ｜
｜ 000723｜S天宇 ｜0.1300 ｜17 ｜46065.61 ｜19 ｜
｜ 600097｜華立科技 ｜0.0548 ｜18 ｜18909.08 ｜29 ｜
｜ 600112｜長征電器 ｜0.0547 ｜19 ｜21872.99 ｜26 ｜
｜ 600873｜五洲明珠 ｜0.0507 ｜20 ｜33216.75 ｜23 ｜
｜ 600192｜長城電工 ｜0.0506 ｜21 ｜94356.10 ｜10 ｜
｜ 000533｜S萬家樂 ｜0.0434 ｜22 ｜117834.02 ｜9 ｜
｜ 600373｜鑫新股份 ｜0.0400 ｜23 ｜50308.05 ｜17 ｜
｜ 000536｜SST閩東 ｜0.0380 ｜24 ｜6567.95 ｜33 ｜
｜ 600405｜動力源 ｜0.0250 ｜25 ｜22903.29 ｜25 ｜
｜ 000676｜思達高科 ｜0.0205 ｜26 ｜49808.39 ｜18 ｜
｜◇000585｜東北電氣 ｜0.0140 ｜27 ｜40357.70 ｜21 ｜
｜ 000682｜東方電子 ｜0.0114 ｜28 ｜52631.16 ｜15 ｜
｜ 000806｜銀河科技 ｜0.0038 ｜29 ｜72095.15 ｜12 ｜
｜ 600379｜S寶光 ｜-0.0030 ｜30 ｜20358.47 ｜27 ｜
｜ 600847｜ST渝萬里 ｜-0.0630 ｜31 ｜7938.17 ｜31 ｜
｜ 600892｜SST湖科 ｜-0.1333 ｜32 ｜7434.71 ｜32 ｜
｜ 000922｜S阿繼 ｜-0.1401 ｜33 ｜12222.49 ｜30 ｜

不是非常理想！
東北上市公司重組舞台帷幕已經拉開,公司脫胎換骨的大戲正在上演
夏秋之交的東北黑土地上,一幕幕令人期待的重組大戲輪番上演,ST聖方、吉林炭
素、延邊公路的重組方案陸續被敲定。困惑多年的上市公司重組,撕開一條裂縫,陽光
從這條裂縫中無聲地滲入,而陽光通過裂縫滲進的程度,寄託了東北公司今後的希望。
寄託希望的不僅僅是上市公司重組,國有企業的改制同樣被寄予厚望。可以明顯
感覺到的是,東北公司的這種改制重組目前正在加速推進,東北公司也正以一個嶄新的
概念,改變著投資者對東北板塊的認識。
逼上樑山
二十多年前,如果有人提到中國的工業格局,第一反應就是上海的輕工業與東北的
重工業。由於特殊的歷史原因,東北積累了雄厚的工業基礎,在汽車、化工、裝備製造
等重工業領域,在全國佔有舉足輕重的地位。
曾經自豪的情緒在新形勢下悄然發生著變化。帶著濃厚計劃特徵的東北工業,在
現代經濟的沖擊下顯得步履沉重。「這種特徵的直接表現就是國有企業的比重過高,
非公有制經濟不發達。」一位經濟觀察人士評論。資料顯示,到2003年底,國有企業在
東北工業中的比重仍高達67.5%,比全國高出30%。
國有企業比重過高,帶來了沉重的歷史包袱,突出表現在設備老化、人員冗腫以及
債務負擔過高這三大方面。這些因素相互作用,使東北的國有企業發展心有餘而力不
足,導致企業經濟效益低下,資產負債水平過高,困難重重。
對此,吉林證監局局長江連海介紹說,「以吉林省為例,轄區內國有控股上市公司
的資產負債率及不良資產率,要高出全國平均水平約10個百分點。」
而且,與東南沿海相比較,東北國有企業的發展還面臨著另外一個困局———相對
不良的金融環境及由此引發的資金瓶頸。
「企業的包袱沉重,也導致了企業的誠信缺失,」江說,「銀行與企業打官司,判決
最後往往傾向於企業,這導致了銀行惜貸嚴重,存貸差巨大,也加劇了企業的資金瓶頸
。」本報記者了解到,在整個吉林省,尚沒有一家外資銀行在此設點。
資金的嚴重短缺導致了許多連鎖反應。為解決眼前困難,許多困難企業紛紛「鋌
而走險」,非經營性挪用子公司資金,利用子公司擔保套用資金。許多上市公司就這樣
被大股東拖入困難的境地。譬如重組之前的*ST聖方,幾乎已經到了山窮水盡的地步。
西安聖方控制*ST聖方後,開始頻繁地更換*ST聖方地址、利用虛假財務報表瘋狂騙貸,
部分高管挪運、侵佔*ST聖方資金達上億元,其旗下子公司,除牡石化外,全部癱瘓或倒
閉。從2004年4月起,*ST聖方就一直處於停產狀態,無力償還到期債務,虧損嚴重且資
不抵債。另一上市公司*ST吉紙(000718,現ST環球)重組前債務為23億元,資產為21億
元,也已資不抵債達2億元。
嚴峻的現實促進了東北公司迫切尋求改變,雖然這種改變註定會在艱難中曲折前
行。在這種背景下,東北公司的改制重組在近兩年開始排山倒海地展開。
改制的矛盾
在國企改制這條道路上,東北三省的力度均不同凡響。2005年以來,遼寧省委、省
政府就推進企業改革作出決策,規定除大型煤炭企業外,放開地方國有大企業的股權比
例限制,鼓勵境外企業、民營企業參與國有企業重組改制,由此制定一系列優惠鼓勵政
策,力爭用兩年左右的時間基本完成資產總額達6000億元的2000多戶地方國有大企業
的股份制改造。
到2005年底,遼寧60%以上的國有大中型企業均實現股份制改造,80%的國有中小工
業企業完成產權制度改革。同年,黑龍江省有92戶國有大中型企業完成改制任務,吉林
省對全部816戶地方國有及國有控股工業企業實施改革攻堅,基本完成改制任務。2005
年,東北地區國有及國有控股工業企業比2003年底減少近500戶,資產總額卻增加了150
0億元。
強力推行的國企股份制改造,部分地煥發了一些老國企的青春。沈陽機床2002年
改制之後,進入了發展的黃金周期,到2005年,沈陽機床集團已經擠身全球機床行業的
前十強。同時,整個東北國企改制的基本完成,也促進了東北經濟的增長加速,2005年
區內生產總值就快於全國平均水平1.3個百分點。
但據一位長期跟蹤東北國有企業的專業人士認為,雖然這種改制已經呈現一定的
效果,但由於改制只是對產權進行了股份制改造,沒有根本改變國有資本在一般競爭性
行業占優勢地位的特徵,產權結構與東南沿海相比仍有較大的差距,制約企業發展活力
發展的一些根深蒂固的矛盾依然存在。
另一不可避免的結果是,規模宏大的改制帶來了大量下崗職工。一位計程車司機
告訴記者,僅沈陽鐵西區這幾年國企改制分流的人員就多達幾十萬人。
「職工大量下崗是改制的陣痛,是矛盾的東北選擇的一個結果。但換個角度思考,
從宏觀和長遠的角度出發,大量下崗職工直接步入社會,也是一件好事。由於下崗職工
自謀生存,這會極大程度上促進民營經濟的發展,也會帶來社會觀念的轉變,而這種思
維轉變對東北振興是極為寶貴的。」該專業人士說。
重組雙刃劍
與國企改制中的主角一樣,政府在東北上市公司的重組中也是強力主導的角色。
一位參與了ST聖方重組的法律顧問栗廣廣就曾表示,在*ST聖方的重組中,除了牡丹江
市政府,沒有其他力量能夠解決*ST聖方重組中的難題。
本報記者曾赴東北電氣(000585)調研其重組經驗。據該公司高管介紹,2002年初,
由於香港中芝興業財務公司代表的銀團起訴,東北電氣面臨H股「清盤」危機。危急時
刻,沈陽市政府組建沈陽沈港實業公司重組東北電氣,以化解區域資本市場形象危機。
在後續東北電氣重組中,沈陽市政府也給予了許多優惠條件,如沈變資產由沈陽市政府
收購等。在短短的半年時間里,東北電氣不僅扭虧為贏,而且一舉解決了長期困擾的債
務糾紛,這一切都離不開沈陽市政府的支持。
亞泰集團(600881)重組哈爾濱水泥廠,哈爾濱道里區政府同樣發揮了至關重要的
作用。亞泰集團證券部一位人士向記者回憶當時重組的過程時說,該公司在收購哈水
泥之前,哈水泥已經賬面虧損嚴重,道里區政府比較著急,並出面與亞泰集團接洽,直接
促成了這樁婚姻的聯姻。重組後,亞泰集團定下的首要目標即為扭轉哈水泥虧損的勢
頭。
據了解,政府能在上市公司的重組發揮主導作用,其實不難理解。由於東北國有控
股上市公司普遍經營困難,負債累累,因此重組時將涉及到大量的債務處置。政府在對
債權人減免債務,促成重組協議的順利達成,起了獨到的作用。
江連海介紹說,吉林省內經營困難的國有控股上市公司,主要以股權轉讓和債務重
組為主,通過引進新的資本來擺脫困難境地。其中,中鋼重組吉炭集團,銀行債務打折
是一個重要前提。通過政府及股權收購方中鋼與工商銀行的談判,以一次性清償為條
件,獲得債權銀行中國工商銀行總行約2.5億元的債務打折。
在此之中,東北上市公司的重組向民營資本的開放力度尤其明顯———這是一個
令人喜憂參半的結果。一方面,民營資本受其力量的局限性,往往難有實力真正對包袱
沉重的國有上市公司進行資產重組,其中高昂的重組成本也令不少民營資本望而卻步
；另一方面,民營資本習慣性的思維是以資本為運營的紐帶,缺乏實質性的產業整合,
在進入上市公司之後,利用上市公司之名行利己之事,將上市公司拖入更加困難的境地

是大牛股的可能性不是非常大，不過也是為數不多的3元股，有人分析，大牛股起動時，一般在3、5、7元左右，希望吧！

『肆』 亞泰集團的主要產業

亞泰集團歷史的市盈率在15倍到80倍之間，當前市盈率為39，價值趨於合理。
2008年公司PE處於所有上市公司PE從低到高排序前48.7%，處於合理的位置，2009年一致預期PE在所有有盈利預測的上市公司的PE從低到高排序前68.7%，處於合理的位置。 公司是東北地區最大的水泥生產基地,2009年以來,公司水泥產能進入到新一輪產能釋放期。此外,公司子公司亞泰生物產品涵善了基因治療葯物等,隨著基本葯物制度啟動,公司將迎來新的發展機遇。此外,公司還參股東北證券。
公司中標哈大鐵路客運專線采購項目,中標物資名稱為普通(含低鹼)硅酸鹽水泥,中標數量為145.64萬噸,中標金額為6.18億元。兩次合計中標金額7.4億元左右。
公司2009年前三季度主要財務指標:每股收益0.3000(元),每股凈資產3.5900(元),凈資產收益率8.4600%,營業收入5225764939.7700(元),同比增減28.1207%;歸屬上市公司股東的凈利潤574885237.63(元),同比增減120.6096%。
公司2008年度利潤分配方案為:每10股送5股派1.00元(含稅)。股權登記日:2009年5月25日;除權除息日:2009年5月26日。
公司本次有限售條件的流通股123174411股於2009年8月10日起上市流通,該部分股份為公司控股股東持有,公司控股股東承諾,其持有的公司全部股份兩年內不予減持。
公司擬投資通化水泥「兩渣一灰」綜合利用日產4,000噸特種水泥熟料項目,松原地產松原項目和亞泰地產亞泰花園桂花苑項目,投資金額合計約23億元。

『伍』 各位仁兄請進.看一下東北電氣000585還有沒有上漲空間..

股市要跌了...
請注意.

『陸』 亞太集團的大學畢業生的"辭職風波"

大學生畢業後，由於各種原因，加上許多大學畢業生對檔案的作用與處理方法不了解，也不關心，所以，現在大學畢業生中的「棄檔」現象越來越嚴重，似乎「檔案沒什麼用了」，這種作法其實是有非常大的隱患的，那麼，畢業生檔案有什麼用呢？我們確實一定要關注與解決畢業後檔案問題嗎？ 許多大學生畢業後，不一定馬上就業，也有的畢業生就業後，就業的單位不能夠接收檔案，或者不願意接收檔案，還有許多畢業生不知道自己會不會長期留在單位中工作，等等，由於這一類的原因，加上主觀上對檔案的不重視，所以，每年越來越多的畢業生對檔案隨意處置，或放在學校置之不理；或自己拿著，變成無法接收的「口袋檔案」；或者轉到人才，但不定期繳費；更有甚者，檔案不知去向。 那麼畢業生檔案有什麼用呢？我們確實一定要關注與解決畢業後檔案問題嗎？回答是：一定要！ 真正能證明個人學習經歷的就是檔案。檔案裡面有一個人各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有黨團材料。而且這些材料都是原始材料，不可復制。沒有檔案，有許多人生大事的都會較麻煩甚至不了，下面是一些沒有檔案無法的事情： 1、養老金的領取 養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如，退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間；需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額，等一系列有關事項。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。 在工作中，經常會碰到因個人檔案管理不當，無法順利地領取養老金的事情，所以，未雨綢繆，大學畢業後，無論工作的情況如何，要先把個人檔案的事情處理好。 2、檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金的數額 有很多畢業生找到工作後，沒有及時參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。 3、影響評職稱和工作調動 大學畢業後，學生檔案需要經過轉正定級後，才能成為幹部檔案，才能正常調動，才能在未來領取養老金，等等，未這個手續，無法評職稱，無法調動，這時，既使有了當公務員或進入事業單位、國企的機會，也無法相關手續。 4、考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等相關證明的 考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，這些事情都需要政府所屬人才市場開具相關證明，沒有檔案無法這些證明。 5、導致幹部身份丟失 雖然國家的發展趨勢是取消幹部與工人的身份區別，國家的相關政府部門：勞動部（管工人的）和人事部（管幹部的）也已經合並，但目前大學畢業就有的幹部身份還是會在當公務員、進事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時，起到作用。 也許檔案管理制度存在很多的不合理，把檔案存放在人才也需要不少的費用，用棄檔來作為對這一制度的反對也有合理的一面，但在畢業時花些時間，把這件事情處理好，會減少許多以後不必要的麻煩。 大學畢業後檔案在哪? 大學生畢業後，由於各種原因，加上許多大學畢業生對檔案的作用與處理方法不了解，也不關心，所以，每年越來越多的畢業生對檔案隨意處置。然而，在以後的生活中，碰到當公務員、考研、出國、升學、結婚、生育等事情，沒有檔案無法的時候，卻發現自己的檔案已不知去向，那麼，大學畢業後檔案在哪？檔案放在人才市場嗎？檔案會在哪個人才市場？ 個人檔案屬於國家機密文件，檔案的轉遞是有規定程序的，大學畢業生在離開學校之前最好弄清楚個人檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配等，比較亂。而且檔案在以後工作中的轉進轉出也有規定的程序，不是想轉或需要轉就可以轉的，比較麻煩，最好畢業時安排到位。 大學畢業生的檔案通常有三個去向： 1、畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位 這是通常認為最正規的檔案流向，但據統計，這種情況大約只佔到畢業生檔案的10%左右的比例。 2、畢業後沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校 兩年後戶口打回原在地，檔案或留在學校，或轉到省檔案局。在這里需要強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，許多大學生以為，既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了，這是一種省錢的檔案存放方式，其實不是的。 這種誤解是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。在學校保存的只是你的「學籍檔案」，不是真正發揮作用「人事檔案」，如轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用，甚至無法繳納社會保險，將來也無法計算成為工齡，從而影響養老金的數額計算，在某種意義上說，也是得不償失。 3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心 首先必須確定在畢業時是否已簽過三方協議，這是學生、學校和工作單位共同簽的一個協議書，簽了的話，報到證備注欄就不是空白，此時檔案會在這個單位所在地的人才市場，沒簽的話，報到證備注欄為空，默認打回原籍，本科生打到省級人才市場，專科打到市級人才市場，師范類畢業生打到教育主管部門，一般在教育局。可由畢業生自己聯系人才市場，把檔案轉過去保管。 如果大學生在畢業時，沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個人檔案不知去向，在查找時，可根據上面的檔案去向，查找相關管理部門下屬檔案室的電話，告訴接待人員畢業學校和畢業年份通常可查詢。另外，與參加工作前最後一個學校的相關部門，原戶籍所在地的人事部門；第一家用人單位等，這些地方通常與個人檔案的去向有關系，在這些地方問問。 大學畢業生檔案人事關系答疑 21、 畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系？畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。 32、 畢業生應如何對待自己的檔案？目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業幾年了，可檔案還在學校放著；還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎「檔案沒什麼用了」。其實不然，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日後的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時，強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，這正是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為准）一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失 43、哪些機構能保管人事檔案？按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。54、 哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管？不想回本地而想將戶口落在石家莊市的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。65、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。除本市企業外，在與外省市企業簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策（按規定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在石家莊某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。76、 畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務？（一）負責人事檔案關系接受、調出相關手續；（二）畢業生的轉正定級（三）檔案工資的晉級（四）職稱晉升申報（五）落戶手續；（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；（七）代收代繳養老保險、失業保險、代醫療保險手續等。8高校畢業生走上社會要注意的問題如下9 一、有關就業協議書就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想像的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一並派回原籍。不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那麼一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然後出來工作，等條件成熟以後再人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去。10 二、報到證報到證有什麼用：1、到接收單位報到的憑證；2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；3、幹部身份證明；4、憑報到證以及其它有關材料戶口手續。現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。 11 三、戶口遷移證來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業後都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪裡，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋裡。 12 四、檔案真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。 13 五、勞動合同一般來說，畢業生在報到手續後，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印製的格式合同，裡面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級後再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關於試用期的專門條款。2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部公廳關於"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。 14 六、社會保險社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險（五險）等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題； 如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。 15other除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以後，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什麼工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

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