創潤股份

『壹』 有一律師事務所是破產企業的債權人，在轉讓債權後可以擔任該企業的破產管理人嗎

這個硬要講是沒有法律義務的
真的！
因為這個是沒有第三者在現場，作公證的情況下寫的
在法律上有多種漏洞，
他可以說是你逼著他寫的，他也可以說是你騙他寫的！
太多的漏洞可以說了！
他不想還的話，你也拿你沒辦法。。

下面補充一點小東西 你 看看

【借條】寫借條應該注意哪些事項呢？

1、借條的書寫人一定要由借款人書寫，而不是由貸款人書寫，這樣可以防止借款人以貸款人擅自書寫內容為由，拒絕承認借條的有效性。

2、借條盡量簡潔明了，不要用模稜兩可的語言，比如：A借B一萬元……這樣的語言無法明確是誰向誰借錢，應當用「借給」而不是「借」，沒有明確方向性。

3、不要書寫借條的原因關系，比如：因為什麼原因向你借錢，這個與借條本身無關，如果加入就可能產生附帶條件的借貸民事行為，導致借款人引用該條件進行抗辯。

4、盡量附帶借款人和貸款人的身份證號碼，體現在借條中，這樣可以避免不必要的確認借條當事人的過程。因為，有時候某些人的日常用名與其身份證上的名字是不同的，如果借款人是用化名或小名和你交往和書寫借條的，那麼，該借條的簽名就存在重大瑕疵。

5、也是最重要的，借款人的簽名一定要親眼所見，如果借款人利用他人之手來簽署名字，就會導致借條失去證明力，因此，不要接受已經書寫好的借條或事後書寫的借條，必須要求借款人當面書寫借條。

借條本身必須是一張完整的紙，不能是撕過或裁剪過的紙張，曾有一個真實的案例是：一個借款人分幾次償還借款，每次償還就書寫在借條的下部，最後，貸款人把下部撕去，否認借款人前面幾筆還款的事實，將借款人告上法庭，要求其全額償還。借款人以借條有撕去部分作為抗辯，最後被法官結合其他證件採納借款人，判決貸款人敗訴。

因此，借條的完整性也非常重要，防止借款人以借條不具有完整性作為抗辯，因為法院並不了解撕去的部分是否有其他意思表示，而民事訴訟中，本著誰主張誰舉證的原則，如果你作為原告主張撕去的是空白無用的廢紙，是需要自己舉證，如果舉證不能就要承擔敗訴的結果。

還有一個是訴訟時效的問題，2年的訴訟時效是從還款日開始起算，如果從還款日起兩年內，你未向借款人主張債權就喪失勝訴權。雖然從法理上，你只要向借款人要求還款就中斷訴訟時效，但是，你要證明自己某日確實向借款人主張過債權是非常困難的（這種情況下由貸款人證明），在實踐中基本沒有可操作性。

借條的訴訟時效問題

為了防止超過訴訟時效，你可以用兩種方式寫借條。一種就是，訴訟時效即將屆滿的之前，要求借款人重新打借條，如果借款人不肯就向借款人所在地人民法院提起民事訴訟。

另外一種方式是：根本不寫還款日，因為，2年訴訟時效的起算是由還款日開始計算的，如果沒有寫還款日，就是債權人第一次向債務人主張債權開始起算。由於沒有還款日的借條中，債權人隨時可以向債務人要求還款，因此，債務人要證明債權人主張債權的時間也是非常困難的（這種情況下由借款人證明）。而無明確還款日的保護時效是20年，如果自借款之日20年內你還不主張債權，你完全喪失債權。
中顧網債權債務律師簡介：徐永忠律師 貴州貴陽 電話：13885144928 徐永忠，畢業於武漢理工大學，工學學士學位，貴州大學法學院法律碩士學位，貴州省法學會刑法學研究會常務理事兼秘書長，現為聖倫達律師事務主任。聖倫達律師事務所簡介 聖倫達律師事務所經貴州省司法廳批准正式成立，位於貴州省高級人民法院大...... 韓家利律師 天津和平區 電話：13820962884 韓家利律師，天津長豐律師事務所律師，天津南開大學法學學士。韓律師思維敏捷、誠實守信、法學功底深厚，有較強的理論研究能力和分析判斷能力，有豐富的執業經驗和良好的專業精神。在執業過程中恪守律師執業道德和律師執業紀律，以維護和爭取當事人最大的合法徐衛東律師 浙江金華 電話：13362965133 徐衛東律師主要專業方向：知識產權、保險金融糾紛、商業調查等。願為外地律師及普通當事人提供金華地區檔案(戶籍、房產、工商等)查詢業務及網路公證代理。李碩律師 上海上海市屬 電話：13816982875 李碩律師 本人畢業於中南財經政法大學，主攻經濟法學。十餘年來一直致力於法律鑽研，具備深厚的法學功底和豐富的實戰經驗，正可謂「十年磨一劍」。曾先後受聘擔任CEL國際控股有限公司、上海格瑙寶登進出口有限公司法務主管;上海鵬達實業有限公司、上海福記珠寶有限公司法務經理;上海創潤實業有限公司法務總監及法律顧問等職務。熟悉公司內部運作機制和公司法務流程，是企業聘請法律顧問的最佳人選之一。張君律師 北京東城區 電話：13810002148 張君，中國民商法資深律師，北京市國振律師事務所發起人、執行合夥人。張律師畢業於中國政法大學，是中國民主同盟盟員，中國律師協會會員，全國企業法律顧問協會會員，中國企業法律顧問協會發起人.張律師擅長代理各類合同糾紛案件、網路侵權案件、債權債務案件、投融資案件、公司股東糾紛、 公司股份轉讓、企業改制、企業破產等重大疑難案件，起草各類商事合同，以及擔任企業公司的常年法律顧問裴虎斌律師 甘肅蘭州 電話：13893107049 裴虎斌 律師，男，漢族，生於1974年，甘肅省天水市人，畢業於蘭州商學院經濟法學本科，曾在國有企業從事後勤工作，現為甘肅勇盛律師事務所執業律師。

追問：
看來你很專業 謝謝你的回答

我有看過這方面的法律問題 就是說怕那個借條不具有真實性 到時法院不會受理 有很多這樣的案例 已經分手的戀人因為錢鬧到了法庭 結果另一方不承認借條 結果案件就沒有受理 我很害怕到時也會遇到這種情況 還有如果官司贏了 對方還是不還錢 那我要怎麼拿到這筆錢。

回答：
贏了被告不執行，則由法院強制執行，只要被告自身有財產，就能執行回來；但如果被告自身沒有錢或財產，那能不能要回就難說了。
所以，如果數額較大的話，在起訴前最好向法院申請對被告的財產進行保全。
打官司法官會問你欠條發生時的具體情況，包括對方為什麼會欠你的錢，出具欠條時的具體情況，對方有沒有還過錢，現在還欠多少等
追問：

『因為這個是沒有第三者在現場，作公證的情況下寫的
在法律上有多種漏洞，
他可以說是你逼著他寫的，他也可以說是你騙他寫的！
太多的漏洞可以說了！』
我就是害怕會有這方面的問題產生 如果他倒時不承認 似乎我也沒辦法

『貳』 2019年陽光財險上市公司

張維功，1963年12月出生，現任陽光保險集團股份有限公司董事長，山東濰坊人。
張維功曾任南京保監辦主任、廣東保監局黨委書記、局長，中國保監會最年輕的正局級幹部。他成立了陽光財產保險公司、陽光保險控股有限公司，並以控股公司為平台成立了陽光人壽保險公司。2008年1月23日經中國保監會、國家工商總局批准，陽光保險控股股份有限公司正式更名為陽光保險集團股份有限公司。
張維功:傾力打造"陽光財險"
從389家候選股東到7家准股東，半年的艱苦歷程，張維功領導的陽光財險從一開始就註定了其不平凡性。
此前曾任山東人保副總，後任江蘇和廣東保監局局長，曾是保監會系統最年輕的正局級幹部，卻再次"下海"。
再做企業，既有原來公司的底蘊，又有監管的經驗，這是一種優勢，可以把這種難得的資源運用到公司的管理工作之中。
股東的光環及其所蘊涵的巨大業務資源已經令陽光財險在業內備受矚目。陽光財險經歷了半年多的艱苦歷程，才完成了股東調整。我們從389家候選股東中篩選出現有的7名股東。公司股東情況理想，股權結構合理，其中中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業公司、中國對外貿易運輸(集團)總公司均屬國資委直屬的企業，也屬於行業的龍頭企業。廣東電力發展股份有限公司是國有控股、目前廣東省最大的電力上市公司，公司實力雄厚，投資廣泛，完全符合現代企業制度的要求。這5家公司各出資2億元人民幣，各占股本總額的18.18%。另外,陽光財險還吸收了創潤和長安兩家中型民營企業入股。
陽光財險採用的是業務、財務、再保險一體化核心業務系統，這在國內所有新籌建的保險公司中是獨一無二的。此外，公司推行的知識管理，這在國內保險同業中也是第一家。最大的再保險公司之一的瑞士再保險公司已經成為公司的首席再保人，並建立了業務戰略合作夥伴關系。陽光財險與瑞士再保險公司簽訂了正式的合作備忘錄，瑞士再保險公司將為陽光提供業務培訓、風險管理技術傳導、風險管理及技術運用、新產品開發等領域提供支持。
陽光財險的股東均為石化、航空、電力、運輸、能源的龍頭企業，單筆業務的保險標的巨大。雖然11億元的注冊資本金已經使陽光財險成為我國18家獲籌建保險公司中的龍頭，但要想拿下股東業務依舊像"蛇吞象"一樣艱難。
陽光財險一開張便"全面開花"。119個產品已經提交保監會報備，具體涉及車險、企財險、家財險、工程險、水險、責任險、保證保險、意外險8大類。網路的搭建已迅速鋪開。北京、上海、江蘇、廣東、山東、深圳、重慶、河南、黑龍江等九家分公司已獲保監會批准籌建，其中黑龍江、江蘇、山東三家已通過了當地保監局的開業驗收。然而，張維功也承認，在當前保險產品同質化嚴重、盲目價格競爭的市場環境下，"陽光財險很難出淤泥而不染，但我們會盡量讓自己身上的泥巴少些。"
我們的發展是無止境的，但同時又是適度的。我們會在考慮企業本身的承受能力和企業發展的不同時期的情況下，向大的方向不斷發展。同時在能力足夠的前提下，加快網點的合理布局。不過，我們組建分公司有四個原則:"一把手"原則、管控原則、市場容量原則和盈利原則。可能與別的公司有所不同，我們是先選好領導班子，再設立分公司。我們計劃到2006年時，在全國盈利水平高的省份開設分支機構，3年內要成為最好的新興公司，10年後成為最好的保險公司。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 名詞解釋:創業利潤

創業利潤(constitutive profit)，創業利潤是指股份公司的創辦人通過發行股票所取得的收入，它是發行股票的出售價格總額與實際投入企業的資本總額之間的差額。資本家創辦新的股份企業，或者把若干獨立企業改組為股份企業，以及原有股份企業擴大營業、增發股票，都有可能獲得這筆額外收益。

網路里搜不到的哦，我在書上找的！

『肆』 創潤新材料股票代碼

這個公司沒上市吧~寧波創潤新材料有限公司對嗎？
上市公司都叫XXXX股份有限公司。

『伍』 揚州有哪些做得好的弱電集成商

維揚經濟開發區的揚傑電子不錯

『陸』 新疆創潤股權投資有限公司怎麼樣

簡介： 2014年5月16日,公司名稱由「山東創潤投資有限公司」更名為「新疆創潤股權投資有限公司」。
法定代表人：李懿珈
成立時間：2014-03-08
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：370200230009001
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：新疆烏魯木齊經濟技術開發區喀什西路752號西部綠谷大廈四樓B44室

『柒』 期股制的關於期股制試點的方式

方式之一：將年薪中的一部分轉為期股。 這種方式是指，在前幾年一些集團公司和企業實行了年薪制。企業經營者年薪制是依據企業規模和經營業績，以年度為單位，支付經營者收入的一種分配方式。經營者的年薪一般由基本年薪和獎勵年薪兩部分構成。也有的再把獎勵年薪分為增值年薪和獎勵年薪，或分為風險收入和年功收入。但總的精神是體現在兩大方面，一是基本年薪。即經營者年度經營的基本報酬；二是獎勵年薪。即是經營者年度經營效益的具體體現。上海的一些企業對於基本年薪以外的收入，即獎勵年薪實行不在當年全部兌現而全額發放，而是將其中的一部分轉化為期股，目前有這樣兩種作法：
1．上海儀電控股（集團）公司的作法。他們對基本年薪之外的獎勵金額的確定，主要是參照凈資產的收益率。把此項指標作為剛性指標，即：凈資產收益率5%為基本完成；如果完成10%－15%可參與利潤分配3%，超額完成15%以上，可參與利潤分配4%，其中，經營者可獲得可分配利潤的1/3，主要經營者可占應分配數額的50%以上。例如：上海某一股份有限公司去年完成了稅後利潤7000萬元，按照完成凈資產收益率14%，可參與利潤分配3%，l/3為對萬元。主要經營者獲得35萬元。但這些獎勵對個人只兌現力呢，其餘80%按照期權的概念，折成股，即：由資產所有部門從股票二級市場購進，按照該企業結算時的前6個月，每個月最後一天的股價進行加權平均，折算成期股，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市交易和流通。法人代表享有期股分紅，增配股的權利。
據了解，有的地區對於非上市的股份制企業，資產所有部門將本年度經營者基本年薪以外的收入，20%以現金的形式兌付，其餘80%按審定確定的當年企業凈資產折算成持股份額（股份期權）。返還方式同上市公司。返還額：應返還持股份額X返還年度企業每股凈資產。經營者持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。
2．第二種作法，是對公司經營者的基本年薪以現金兌現。以外的加薪，按當年的紅利轉化為乾股，經營者每年除了獲得基本年薪外，還獲得以前累計年度的乾股分紅。如：該經營者年薪門萬元，在全面完成了國家資產保值增值的目標後，基本年薪兌現7萬元，其餘10萬元獎勵年薪，按照當年每股紅利0．3元摺合為33萬股，那麼經營者當年分紅的是不包括當年於股的以前年度累計乾股的分紅，只要當年的分紅紅利大於以前紅利，就可以獲得分紅。其基本的計算公式是：（當年紅利一折股年份的紅利）X乾股數額。如果每股的收益低於往年水平，拿不到乾股收入。在經營期結束時，將乾股返還本人。
方式之二：在經營者群體持股的基礎上設立期股。 在對主要經營者進行期股激勵的同時，上海的有些國有企業將這種激勵和約束機制運用到了經營者群體，成為國有企業經營者收入分配製度改革的又一種實踐模式。試行這種形式的國有企業，一律按照《公司法》的要求，轉制為有限責任公司或股份有限公司，轉制企業資產需經評估（土地價值、房屋價值，硯具體情況確定出租或租賃），經營者群體持股比例一般為總股本的5%－20%，其中，主要經營者持股一般不低於20萬元。股份的認購以增資擴股的方式，新辦企業也可以採用轉讓股權方式。持股經營者的人數在扣人以下，企業經營群體必須用現金入股獲得股權。
具體的作法是，主要經營者一般在持股足20萬元的前提下，可認購l－4倍的期股，其它經營者在持足10一15萬元的前提下，可認購l－3倍的期股。出讓方，即國有股股東出讓期股後，其本身的股份仍占本企業總股份的50%以上，期股在一定期限內要轉為實股，轉股償還期一般不超過12年。期股分紅所得
必須全部用於轉為實股，不足部分用實股的分紅補充，再不足須自己用現金補足。
例如，某主要經營者認購4倍即80萬元的期股，計劃用12年的時間轉為實股，每年須轉實股6．7萬元。例如：
（l）凈資產回報率（捐當年分配紅利占凈資產的比例為7%；該經營者年終分紅為：實股分紅得 20 x7%= 1．4萬元，期股分紅得 80 X 7%= 5．6萬元，乾股分紅加上實股分紅的1．4萬元，交足67萬元，還有0．3萬元投資收入。
（2）凈資產回報率為8．375%；該經營者年終分紅為：實股分紅得 20 X 8．375%= 1．675萬元，期股分紅得 80 X 8．375%=6．7萬元，期股分紅正好全部用於購買期股，實股分紅為投資收入。
以凈資產回報率為10%；該經營者年終分紅為：實股分紅得 20 X 10%= 2萬元，期股分紅得 80 X10%=8萬元，期股分紅8萬元須全部用於購買期股，實股分紅為投資收入。
（4）凈資產回報率為5%；該經營者年終分紅為：實股分紅得20 X 5%=l萬元，期股分紅得80X5%=4萬元，期股分紅加上實股分紅還不夠購買期股的67萬元，須自己拿出1．7萬元現金補足。
期股制意味著什麼 1952年，一家叫菲澤爾的公司，為了避免公司主管們的現金薪金高額的所得稅率「吃」掉，在雇員中推出了世界第一個股票期權計。
但是這種分配製度顯示的巨大效應，直到90年代，隨著美國股票場的異常活躍才逐漸成世界潮流。1993～1995年，IBM的總裁因為使司起死回生，他從股票期權中得到了6000萬美元。到1998年，實施票期權制的美國總裁的年薪達到了天文數字，CA公司創辦人王嘉廉，6．7億美元年收入創造紀錄。迪斯尼公司的總裁艾斯納，薪水加獎不過是576萬美元，但是股票期權帶來的財富，則有近5．7億美元。
股票期權制當然不僅僅意味著巨大的收入，更為重要的是，它解了公司的所有者對經理人員一直耿耿於懷的心病：怎樣讓經理人員公司的未來負責？這不是靠思想政治工作就能解決的問題。傳統的薪制只能引導經理對公司當年的效益盡力，同時也導致了經理的短行為，竭澤而漁。
有矛盾，就會有人想辦法。
簡單地說：股票期權制是公司以一定的股份送或賣給經理，經理收入是從股票的漲跌中來。經理是用經營企業的方式「炒股票 ，營得好，股票漲了，經營得不好，股票賠了。這個思路很巧妙：經人員不會用讓明年賠本的辦法使今年大賺，因為賺了也不會即刻兌，有的公司甚至還限制經理在離開公司三年以內，不得拋售股票，使經理「不得不」希望公司一年比一年好，這就將經理的意志基本一到企業所有者的認識上來了。
在這樣一個總的原則下，經理股票期權還有各種各樣的具體規則，如公司向經理賣股票，一般只是「期貨」，並不馬上有現金交割，如現在是每股10元，兩年以後預期達到100元，公司一般會許諾兩年後還會以10元的價格賣給經理，這個90元的差價，就是經理的報酬。
員工們為北京市出台的這一政策叫好。它將國企老總的激勵約束機又向前推動了一步。80年代初，國家推行「承包制」，企業老總的極性調動了，但是企業的短期行為也來了；90年代中期，各界討論「年薪制」，邯鋼老總劉漢章說，國外老總的年薪一般不低於所創潤的2%。有記者給他算賬，他1996年應該拿100萬元。這肯定要激矛盾，國家有關部門只能將這一方案壓下，劉拿的仍是3萬元獎金。
由於企業經理激勵約束機制的扭曲，導致經理行為的扭曲。褚時，過去每年創造巨額效益，每月工資只有4000多元，他的腐敗有著深刻的制度性原因。我們希望新制度的推行，能杜絕「59歲現象」，使一些優秀的企業家壽命更長一點，同時成就一大批新規則下的企家。

『捌』 淅江餘姚創潤新材有限公司股票代碼

朋友，IPO重啟，現在12月份是有新股重新開始發行，但這個淅江餘姚創潤新材有限公司
目前不屬於中國大陸的上市公司，而且也不在中國香港以及海外上市的。由於這個股票沒有上市，因此暫時是不存在股票代碼的。