聯拓集團員工集資

A. 公司是否可以向員工集資,集資利息如何處理

要看什麼公司了。自己心裡要對公司有一定的了解。一般來說 老闆向員工集資的話 估計是這個公司已經走到接近倒閉的狀態。這個我覺得你要慎重再慎重，有錢哪裡不能換利。何必丟給要倒閉的公司

B. 某公司向其員工集資，按照合約規定，每人集資5000元，從第三年年末開始償還，還期5年，假設前三年的貼現

依題意可知，前3年利率為3%，後5年利率為5%。
該遞延年金從第3年末發生至第7年末，共5次。但由於在第3年內，利率為3%，到第4年利率才變為5%，無法將其一次性折現至第3年初。
所以，分兩步。
1、先將從第4年末至第7年末發生的四次年金折現至第3年末，為A（P/A，5%，4）
2、再將該折現值加上第3年末所發生的年金A，即A（P/A，5%，4）+A，共同以3%利率折現至期初
即
[A（P/A，5%，4）+A]（P/F，3%，3）=5000
解得
A=1201.91

C. 公司破產，員工的集資款和內部入股款怎樣償還

職工的工資可以從破產財產中優先受償，但是對於你們的入股行為已經成為公司股東，因此只能等到企業的債務償還完畢以後才能得到最後的受償。

D. 關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢

應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。

一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。

根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：

第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

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根據《中華人民共和國合夥企業法》

第十六條

合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。

合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。

合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

第十七條

合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

第十九條

合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。

修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。

合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。

E. 公司讓員工集資合法嗎

集資的用途 是否有分紅等一些列問題
如果集資的金額比銀行的利息還高
有幾個不樂意的呢

F. 企業向內部員工集資是不是非法集資

非法集資的形式多樣，隱蔽性和欺騙性越來越強，如何識別和防範非法集資?有關部門建議：

3.要增強理性投資意識。高投資往往伴隨著高風險，不規范的經濟活動更是蘊藏這巨大風險。

4.要增強參與非法集資風險自擔意識。非法集資是違法行為，參與者投入非法集資的資金及相關利益不受法律保護。要認真識別，謹慎投資。

看是以什麼名義吧，如果只是投資應該不算是非法集資。

G. 請問企業向內部員工、事業單位向職工集資是不是非法集資

非法集資同時具備非法性、公開性、利誘性和社會性四個要件。其一，它未經有關部門依法批准或者借用合法經營的形式吸收資金；其二，它通過媒體、推介會、傳單、手機簡訊等途徑面向社會公開進行宣傳；其三，它承諾在一定期限內以貨幣、實物、股權等方式還本付息或者給付回報；最後，它面向社會公眾即社會不特定對象吸收資金。
企業向內部員工、事業單位向職工集資是不滿足非法集資的構成要件的。

H. 企業向企業內部職工集資到期不還違法嗎

可以起訴要求返還。或者以非法集資報案。內部集資其實只是一個不同說法的問題，如果有人告他，那就是非法集資。如果員工都是自願的可以說成是民間借貸，那就是合法的。

非法集資是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批准，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，並承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為。

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集資特點

一、未經有關部門依法批准，包括沒有批准許可權的部門批準的集資；有審批許可權的部門超越許可權批准集資，即集資者不具備集資的主體資格

二、承諾在一定期限內給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實物形式和其他形式。

三、向社會不特定的對象籌集資金。這里「不特定的對象」是指社會公眾，而不是指特定少數人。

四、以合法形式掩蓋其非法集資的實質。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與投資人（受害人）簽訂合同，偽裝成正常的生產經營活動，最大限度地實現其騙取資金的最終目的。

I. 內部員工集資方案範本

時下，一些企業因資金緊張，銀行貸款手續繁瑣等原因，經常以職工集資方式籌措資金，以解燃眉之急。但《企業所得稅暫行條例》規定，納稅人在生產經營期間向非金融機構借款的利息支出，按照不高於金融機構同類、同期貸款利率計算的數額以內部分，准予扣除。也就是說，納稅人經批准集資的利息支出，凡不高於同期、同類商業銀行貸款利率的部分允許稅前扣除，超過部分不得扣除。同時，《個人所得稅法》規定，對於支付給個人的利息支出還要按20%扣繳個人所得稅。因此，企業可採取降低利率提高職工待遇的方式，對屬於限制性費用實行「間接轉換」，達到節稅的目的。

假設某企業職工人數200人，人均月工資700元，當地計稅工資標准為每人每月800元。企業當年度向職工集資人均10000元，年利率10％，假定同期同類銀行貸款利率為6％。當年度稅前會計利潤總額為150000元。因為借款利率超過可扣除標准，超支利息應調整應納稅所得額為：10000×200×（10％－6％）＝80000（元），該企業應納企業所得稅為75900元，應代扣代繳個人所得稅為40000元。

有什麼辦法避免這種支出？如果將職工集資利率降為6％，將降低的利息通過提高職工獎金或工資的方式來解決，那麼，職工的個人收入不但沒有減少，而且降低了利息所得項目應納的個人所得稅。而企業集資利息未超過同期同類銀行貸款利息，可以獲得全額扣除。

將利息超支部分80000元按人按月分攤，每人每月增加工資或獎金33.33元，增加後人均月工資達到733.33元，仍未超過計稅工資標准。將利息費用轉移為工資費用後，企業職工集資利息可全額扣除，應納企業所得稅額減少了26400元，應代扣代繳個人所得稅減少了16000元。

顯而易見，通過稅收籌劃，不僅使企業達到了節稅的目的，企業職工也因此得到了一定的實惠。