Ⅰ 平安保險傭金多少
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。
Ⅱ 平安保險的傭金利率是多少
你要告訴我你媽媽買的險種的名稱啊，至少平安的險種沒有40，也有30，搭配起來，更多有養老，有投連，有萬能，有分紅，你不說清楚這個，我沒法分析的要我猜的話，4000元，交10年，可能是智盈人生，屬於萬能險好，月復利計算，年利率超過5%，還有蠻多好咯有把握？所有的保險都有把握，絕對按條款行事，所以你要看清條款詳細說明那就沒辦法了，以上都是猜的嘛這款險種的傭金6000元保費以下是12.5%，不高不過初始費用要扣一半，除了業務員傭金，還有很多其他的
Ⅲ 中國平安保險公司各種險種傭金是多少
看是什麼險種
一般壽險是15%-35%
也有40%的但不多
當然也有低的
Ⅳ 平安保險代理員傭金怎麼算
業務員的付出，你是無法體會的，有可能一次車費就是幾十元，來回幾次就是幾百元，付出的的遠不止這一點
Ⅳ 中國平安業務員傭金怎麼算的重大疾病險，假如每年交一萬元，業務員占的百分比
傭金看產品，不一定的，再說了這傭金是公司給代理人的服務費用，如果沒有這個服務費用，就算客戶買了沒人服務有什麼用呢？就算傭金高好了，只能拿五年，第一年多一點，到後面幾乎沒多少，還要服務客戶終身
Ⅵ 中國平安的傭金問題
前部分是正確的；後部分個稅如果沒有減去2000元，是有問題的。
Ⅶ 平安代理人接一單理財傭金的比例
所得到傭金多少，看他賣出萬能的年交保費是多少
我只能大概告訴你是保費分檔次按比例算的
國外保險的趨勢是客戶要求知道代理人所得多少傭金，代理人是要告訴客戶的
但是國內好像還是屬於不怎麼公開的，我也就不能告訴你啦，你做了保險代理人，你就知道了
Ⅷ 誰知道中國平安業務員傭金稅收比例
不同的險種不同的傭金比率，具體的要你來平安後都會宣導的！
Ⅸ 平安保險傭金介紹
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。