企業違約不付獵頭傭金

① 招商傭金已發,公司違約在先，後期客戶解約合同,公司要求退還傭金,合理嗎

你好，是否合理關鍵要看用工合同關於傭金的發放及退還是否有約定，如果沒有約定，要求退還沒有依據。

② 試用期內向獵頭推薦的公司提離職申請，是否需要向公司賠償支付獵頭的費用

按照勞動合同法規定，公司沒有組織專項培訓的，那麼勞動者只要按規定提前申請辭職，是不需要支付違約金的。當然，公司違反勞動合同法規定約定違約金的，可以反映到就業局解決。

③ 和獵頭公司簽訂合同中的違約賠償條款該怎麼寫

可以採取列舉的方式將可能存在的違約情形列明，同時約定一個賠償范圍。

④ 請問獵頭找到候選人，企業發offer後，候選人沒有上班，企業付給傭金嗎上班多長時間才給傭金

家家獵頭收費方式不一樣，有找前預付一半，有入職預付一半，剩下一半一般都是過了三個月試用期才給，候選人試用期離職，獵頭如果收到一部分費用，有責任再找人頂替，如果未找到，就要把收到的錢返還，說不定還有違約金，一點拙見，望諸君更正。

⑤ 獵頭為用人單位找人如果找不到人獵頭要不要付違約金

不用支付違約金。
因為我國《勞動合同法》的規定，只有兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

⑥ 勞動合同中約定的賠償獵頭費條款是否合法

勞動合同中約定的賠償獵頭費條款屬於違反《勞動合同法》規定，企業除以下兩種情況外不得約定違約金：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業違規收取違約金，勞動可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑦ 公司會不會因為是獵頭推薦覺得成本太高反而不錄用我

當然有好處了，既得到了這個公司招聘的信息，又可以給公司省獵頭費，只是對獵頭沒有好處，賺不到錢了。

⑧ 企業非法辭退員工後拒付之前所拖欠的傭金怎麼辦

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑨ 公司拖欠員工傭金！我該如何維權

1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你版所任職權的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。

⑩ 合同期內員工主動提出辭職，公司要求員工賠付獵頭費用，是否合法是否可以拒付獵頭費

您好：
根據您的描述，您是可以離職並且不需要支付公司任何的違約金的。因為根據勞動合同法的規定，只有公司對您進行專業技術培訓並約定服務期或者有競業限制的時候，公司才可以依法要求您支付違約金。否則公司是不可以向您主張賠償的。因此，您不用太擔心的。