大連北方匯銀投資顧問有限公司煙台分公司
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❷ 融資收取傭金的比例，法律有規定是多少嗎
民間借貸最高不能超過24%，24%-36%之間的可以協商。法律支持的就是24%，高於它的標准，你可以直接起訴，對方一定會被駁回。
❸ 的二手房，中介大概手多少比例的傭金
二手房的中介費沒有統一規定，按照行規一般是收取成交價的1%-3%，所以在選擇中介專公司的時候，賣方可屬以先咨詢中介公司傭金的收取比例，再定奪。
同時一旦確定好中介公司，即可與中介公司以書面形式約定好中介費用的支付必須根據合同執行。同時也可以提出中介費用必須在成交拿到房款以後再給，從而保障自己的權益。
房屋中介，又稱房地產中介。隨著房地產業的發展，房地產中介咨詢服務機構正在蓬勃發展，房地產開發和市場消費的橋梁紐帶作用通過這一中介得以發揮。房地產中介為消費市場提供了房地產評估、經紀、咨詢等服務，這對活躍房地產市場，促進房地產業的健康發展，具有現實意義
❹ 個人為企業做融資，中介收入約300萬，按勞務費還是傭金交稅劃算或者其它合法的方式
傭金：國家稅務總局下發《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號）規定，保險營銷人員取得的營銷業務收入，可以扣除40％的展業成本，對其餘的勞務報酬部分，扣除實際繳納的營業稅金及附加後，依照稅法有關規定計算徵收個人所得稅
國稅發[2000]84號國家稅務總局《關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法〉的通知》規定：「第五十三條納稅人發生的傭金符合下列條件的，可計入銷售費用：
(一)有合法真實憑證；
(二)支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員)；
(三)支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的5％。」
符合上述規定的代理手續費，需要繳納的稅收有營業稅(稅率5%)、城建稅(按營業稅的7%徵收)、教育附加(按營業稅的3%徵收)、堤圍費(費率為0.1%)及個人所得稅(收入扣除800元後按20%徵收)。
勞務費即中介費，一般需要繳納營業稅5%
城建稅及教育費附加為營業稅的10%
如果中介是個人的，需要按照勞務所得交納20%個人所得稅
❺ 傭金比例是什麼意思
這個問題很含糊，我不清楚你問的是關於什麼的傭金比例！ 傭金比例簡單的說就是 你為別人創造出效益後，別人給你分成的比例成份，網路的傭金有 淘寶客 網路聯盟 是按照成交量給你算的！
❻ 期貨中介傭金比例是多少
期貨手續費很低了,比如做豆粕,一手三塊,一個點就可以賺十塊,去了手續費很有七元凈賺
❼ 如果中間人為某個項目介紹了投資人投資1個億，那中間人的提成比例有多少是從項目方和投資方都抽取傭金嗎
%0.5-1% 是從項目方收取傭金 對於投資方你前期是得付出的。
❽ 請問投融資中介方的傭金是以什麼標准收的
根據你們的合同
❾ 你知道勞務中介傭金收取的具體比例么 就是向雙方各自收取的百分比之類
我來回答你有關
該合同是不合法的部分無效
非法的一部分
您是在每月的基礎工資，法定節假日，休息日，僱主無權迫使你工作，你有休息的權利。他們沒有資格領取薪金扣除。
。每周工作6天，每天工作超過8小時，如果你按照下面的方法來彌補，而不是，那麼是違反了「勞動法」
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當支付高於正常工作時間的工資，職工工資按照以下標准：
（A）安排延長工作時間的，支付的工資不低於150％的工資;
（B）他們可以不安排休息時間在休息日工作的，支付不低於200％的工資支付工資;
（C）在法定休假日工作的，支付不低於工資的300％的工資。
在北京保險是強制性的，而不是激勵，他們必須支付五險一金（養老醫療工傷失業，如果非北京戶口的保險，生育保險）----當然，你自己要付出的份額自己支付。
4，你沒有義務支付的培訓費用。
「勞動合同法」
第22條僱主為工人提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，公司與工人簽訂協議，約定的服務期。
工人在違反合同條款的，應當支付違約金的用人單位按照合同約定。違約賠償金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期沒有履行他們的部分應分攤的培訓費用。
提高工人的勞動報酬的用人單位與勞動者約定的服務在服務過程中，不影響正常的工資調整機制。
確認培訓費為：
如果企業是真正的工作人員資助的培訓，並能提供相應的證明支付之前，他們可以要求勞動者賠償培訓費用，這是一個先決條件。
商定解散的勞動關系的情況下，工人的勞動合同的有關規定，公司不得要求賠償培訓費用;
你的僱主必須出示證據的訓練你委託第三方培訓記錄收入。
僱主的違規行為存在不繳納社會保險，不支付加班工資，你可以按照「勞動合同法」第38條規定解除勞動關系。這
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（A）按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（B）及時足額支付勞動報酬的;
（三）未繳納社會保險費的工人;
你不能跟他簽約，你有權利立即終止勞動關系的，你只需要支付1000元，你還必須有權收回他們繳納五險，拖欠的工資回報（非法扣除您的休息日的工資），以補償為您的假日加班（你在假期工作，需要准備自己的證據）
我們建議你良好的閱讀有關法律，理清思路，明確每個內容源，並告訴你的老闆您的合法權益。
你可以提出一個妥協的解決方案，如一次性賠償你的老闆一定量的，你最終與他的勞動糾紛
如果他不接受，你去申請勞動仲裁（免費）
如果勞動仲裁的結果不滿意，可以到法院去起訴他
此外，如果勞動仲裁決定對你有利的補償方案，你的老闆拒絕賠償，你也可以參考「勞動合同法」對他進行起訴：
第85條用人單位在下列情況之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬，加
班費或經濟補償;報酬，低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;未能支付
標準的100％支付的金額，超過50％的，責令用人單位支付賠償金的雇員：
（A）按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的工人;
（B）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
支付賠償金的要求