證券秘書轉崗

1. 請問前輩證券公司哪些部門相對來說容易進且待遇和發展不錯如果當投資顧問以後能轉崗研究所分析師嗎

如果你有關系 那就沒有難的地方 如果沒有關系 那就都成問題。基本上你說的部門都是證券公司的好部門。有一定難度

2. 秘書職業發展 老闆的轉崗建議應該聽取嗎

我覺得你非常運氣的是，老闆很認可你的潛能，並且為你做了很多的規劃，相信他是你這個行業的資深人士，閱人無數，對你的規劃是靠譜的，只是他的規劃是從他的角度，公司的需求出發的，有個與你自己的長期發展匹配的問題。 如果你自己是個非常有想法的人，有自己明確的目標，有長期發展規劃，知道自己要什麼，怎麼能得到，怎麼對自己的長期發展最有利，那麼，你不用太在意他的想法，按自己的想法去做就行了。（如果他允許你這么做的話） 如果你也不知道自己該向什麼方向發展，或者怎麼做才是對自己最有利的，那麼，建議你聽從他的意見，有句俗話叫：「聽人勸，吃飽飯」，意思是不要固執己見，要善於採納別人善意的勸告。 在職場打工的秘書，職業發展目標通常有2個：一個就是沿著秘書、助理、專業經理（通常是人事經理）、總經理，走管理方向；另一個是轉向銷售、銷售經理，走業務方向或通過業務方向，再走向管理方向。 職業規劃幫手的其他建議可參考：秘書職業規劃_通往管理之路需要日積月累 轉崗、轉行、跳槽是個成本很高的事情，要跳槽前要多做一點調研和思考。給你推薦一本書：《精彩一跳——成功跳槽全程策劃》，這本書，對於職業選擇有非常實用的建議。可參考：職場新人全面成長指南 其他轉行與跳槽的文章可參考： 穩定但不喜歡的工作，該不該轉行？轉行成本太高，我該跳槽嗎？轉行跳槽案例_會計如何轉行做心理咨詢？

3. 光大證券的櫃員可以轉崗客戶經理嗎

可以轉，但是會面臨著比較嚴峻的業績考核

4. 證券公司職業發展路線，以及各個崗位要多長時間

如果你想從客戶經理往別的崗位轉，那專業知識或一技之長是必備的，如果你對分析有興趣，那就去先把證券投資分析考出來，如果客戶資源積累到一定程度，又有一定分析能力，可以往投顧方面轉，如果有足夠的毅力，就爭取把CIIA、CPA、CFA的任意一門考出來，那就可以去券商總部或者基金公司試試。如果想往營業部後台崗位轉，那難度比較大，除非你的客戶資源相當龐大，至少幾千萬，才有籌碼和老闆談一談，或許總部會給你一個編制。

5. 華為秘書轉崗有硬性條件么

問你們公司人事部啊

6. 證券公司的待遇和所謂的正式職工制的秘密 高人指點

其實你所說的兩種 性質差不多，一種是經紀人，專業拉客戶的，但其他可能有份安穩的工作；一種就是所謂的簽合同的正式工，大到營業部總經理，小到客戶經理，都有五險一金的。 主要看你今後的發展，若你想要在證券這方面繼續發展的，那建議你走後者，轉為正式職工，這條路就是你往公司形式走：客戶經理，投資顧問，團隊長.......關鍵是你條件符合的話 可以轉崗（這點相對較關鍵） 因為今後的證券發展基本上是往理財分析發展~~~

7. 證券客戶經理轉崗投顧助理後,以前下掛的客戶還在嗎

只要你還在營業部就還在

8. 工作中轉崗或者兼任其他崗位內容，真的好嗎

在工作中，我發現不少人對自己所做工作做煩了，總想換個崗位，但最後折騰了一圈，還是重新回到了原來的位置，這是什麼原因呢？

想搞清楚這個問題，我們還得從頭說起。

原來，我在一家私募基金公司做人事管理，有一次，有一位長的很好看的女銷售提出了辭職。她原來是做文案策劃的，領導覺得她形象好，表達也不錯，很適合做銷售，就鼓動她去做銷售，還以高額提成誘惑她，她架不住領導的勸，就抱著試試看的心態去了，結果還不滿兩個月，她說什麼也不願意幹下去了！

她覺得做銷售特別難受，倒不是業績壓力。主要是有一個心理關讓她過不去，她說不想跟客戶「說違心的話」，公司產品明明沒有那麼多優點，還非得說的真有其事，因此在介紹產品優點的時候，她總是難以啟齒，內心裡很掙扎；而且經常都在外面跑，陪客戶吃飯和應酬，她對這種事情感覺特別不適應。

雖然她心理清楚，這是銷售工作的一部分，但就是很難說服自己幹下去，她矛盾了很久，才最終鼓起勇氣提出辭職，她打算以後再也不做銷售了，態度非常堅決。

而且我試著勸她恢復原來的崗位，她也不幹，她已經很厭惡這個地方了，只想著早一點離開。

有時候，領導用一個人，也許是出於幫她發展的好意，但往往只看到了對方的外在條件，很有可能安排給了對方一個很痛苦的位置。

這樣的事情，我想在職場當中絕不是一件兩件。

德魯克的這番話可謂發人深省，值得我們好好去品一品。

作為職場人，看上去，你所在的公司崗位很多，好像許多工作你都能做得來。事實上，真正適合你的工作崗位十分有限。因為有些工作並不是你想像的那麼簡單，你看到的可能只是一些外在條件，你沒有真正去領會一份工作的內涵，以及需要你承擔什麼樣的新角色？你所認為的簡單，其實不過是一種這山望著那山高的心態。這也是為什麼許多人調崗換崗，但最終都失敗了的原因！

回過頭來，我們拉長了時間去看，每個人在一生當中都會做各種事情，甚至換過許多不同的職業。但是，要想在工作上取得成功，找到真正的價值和意義，還是要回歸你的本心，按照自己內心的需求和原則做事，做你真正願意做的事情，做你渴望的工作，這就叫知行合一。

這種道理，在今天和在幾千年前都是沒有區別的，因為人性沒有變。你不能成為別人，你只能成為你自己。

9. 你好，請問為什麼從證券經紀人開始做起，然後再升職這一點你不贊同呢

這個其實也不是樓上說的概率問題，在公司，營銷人員一般是和臨時員工劃分為類，公司的福利，內部競聘機會，一般不會像這部分人敞開，原因其實很簡單，進來的時候那麼容易，怎麼可能和別人有公平的競爭機會。營銷人員想要成為員工的前提一是你的確學歷各方面滿足了（但很多人其實就是因為不滿足才做的經紀人），另一個就是你擁有大量的客戶資源，多少算多這個不好一概而論，參照物就是你的客戶資源佔比營業部的比例。

那麼一般從什麼做起，一般名校畢業的，碩士以上基本都進總部，研究所，投行等一些部門，本科的話大部分會留在營業部，總部的行政崗位也會有少量的，這些都是總部校園招聘，應屆生。

那麼客戶經理的出路在什麼地方，個人覺得，一是提高學歷，這是你想發展的最根本的辦法，因為我發現大部分客戶經理的學歷僅僅只有大專，有些中專的都想要湊熱鬧，呵呵。二是堅持，很多人最後就是因為堅持不下去而放棄，三是擁有較多的客戶資源，這個就看個人了，四是選擇好時機跳槽，而不是等著轉員工，升職，好時機就是工作經驗有了，學歷夠了，這時候你的競爭力就強了。