崑山世碩事件股票

㈠ 崑山世碩遭受大量員工離職，為何會拒不承認

據悉，崑山世碩並沒有出現大量員工離職，而且也未出現大面積生產線癱瘓，希望謠言止於智者。

目前，世碩電子已經對該事件發出了聲明，聲明中指出了自己對自己的招工人員沒有進行嚴格管理，對人事的培訓方面也沒有做到實處，希望那些員工能夠原諒公司，公司在以後的活動中一定會嚴於律已，避免此種事件的再次發生，同時對於網路上所引起的影響，企業也深表歉意，而眾多網友對於世碩電子的的聲明，並沒有很買賬，但是還是希望企業以後能夠尊重底層人們，只有底層員工才能打好企業的基礎，才是企業堅實的基石。

㈡ 崑山世碩這么厲害為什麼不上市

單位上市不上市不能看外表，
哪個公司都有自己的打算，重大決定需要股東作主，員工望公司好上加好，加油吧。

㈢ 我在崑山世碩上班。早上見門口有人群聚集鬧事。我就拍了個視頻。保安看見 就搶手機和身份證 要給我開

單位可以依據規章制度對職工予以處罰，但是規章制度的設立必須經過工會同意實施，形成文字公告張貼，並且以書面方式告知用工者。否則，處罰無效。你可以了解之前的規章制度是否有此項規定。如果沒有規定，那麼罰款屬於無效。

㈣ 崑山世碩踐踏員工尊嚴的處理結果為何不公平

崑山世碩電子踐踏員工自尊，後發出聲明，乞求原諒，但是並未對相關人員進行追責，只有書面上的表示，所以是不公平的。

目前，針對該事件，世碩電子已經出了官方聲明，聲明中，世碩電子表示了對當事員工的道歉，表達了對自己管理不善的疏忽，對相關人員的培訓未到位，同時對此事件所引起的不良社會影響，也深感抱歉，雖然世碩電子對該事件出具了聲明，但眾多網友並不買賬，因為全篇只是表達了歉意，並沒有出具對相關人員的懲罰，對當時員工的精神補償，整個聲明流於表面，並沒有實質性的行動，所以並沒有什麼值得原諒的點，所以希望眾多的企業能夠重視基層員工，只有他們才是企業堅實的基石。

㈤ 崑山世碩稱大量員工離職不屬實，為何他們還能這么囂張

崑山世碩稱大量員工離職不屬實，經過多方考證，確實這個是謠言，世碩電子並沒有大量的員工離職，也沒有出現生產線癱瘓，希望謠言止於智者。

這則視頻的熱度雖然過了，但是網上卻傳出了世碩電子出現大量員工離職，導致生產線直接癱瘓，但是經官方和多方考證證實，這些都是謠言，希望廣大人民群眾不信謠不傳謠，而面對這么大的輿論壓力，世碩電子也發布了官方聲明，聲明稱，本企業已經認識到了自己的錯誤，缺乏對人員的管理，缺乏對相關人員的培訓，希望此次事件的受害人能夠原諒企業，同時，對於引起這么大的輿論，也深表歉意，雖然世碩電子發表了道歉聲明，但是很多網友還是不買賬，因為全篇雖然道歉了，但是卻沒有對相關人員的懲罰，對受害者的賠償，這確實不能讓人信服。

㈥ 崑山世碩粗暴給新員工發證件，導致大批員工離職，你怎麼看

其實這反映出這個單位的一種工作氣氛，如果偶爾個別人素質差，這樣的人在單位是混不下去的。這個單位是上行下效，也就不難理解這些員工的這種行為了。好像這是台資企業，他們還感覺比大陸有優越感，正是有這樣的老闆，才會有這樣的員工。

㈦ 江蘇崑山世碩公司扔政件之事政府如何反應

不管是什麼樣的工作，員工的尊嚴都應該得到保障，這是底線。在江蘇崑山的世碩電子廠，發生了令人厭惡的一幕，電子廠的管理人員在給新員工發員工證件的時候，不好好遞給員工，反而將員工證件扔在地上，要新員工彎腰去撿。

這件事情在網上被曝光之後，引起了網友的強烈譴責。「什麼公司這么大的臉？」「員工的尊嚴被置於何地？」這樣的問題不絕於耳。毫無疑問，這個電子廠的管理人員觸及了人們心裡的道德底線。明明是來給你打工的員工，為什麼要如此對待？飽受輿論攻擊的世碩電子廠，也第一時間發表聲明並道歉，稱已經解僱涉事員工，並向所有受到侮辱的員工緻歉。

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當事情出錯時解僱員工不太可能平息公眾的憤怒，但那些尊嚴被踐踏的員工似乎別無選擇，只能表達他們的不滿。如果不是為了養家糊口，誰會願意如此卑微？在曝光的視頻中，我們可以看到很多員工仍然選擇彎腰撿起它。

在我們感到難過的同時，我們也希望電子廠對相關員工給予更嚴厲的懲罰。員工與老闆之間的關系不再是一種勞役關系，而是一種平等的合作關系。任何老闆都無權踐踏員工的尊嚴。雖然《勞動法》沒有規定公司不應該把員工卡扔在地上，但出於人們心中的公正，公司是不應該這樣做的。

在我看來，一個不保護和踐踏員工尊嚴的公司是無法長久發展的。顯然，這些所謂的「管理者」並不把這些員工當作人，而是當作工具來使用，這就是他們如此肆無忌憚的原因。每個願意為自己工作的人都值得尊重，如果這些人的尊嚴被踐踏，整個社會的尊嚴也將被踐踏。

㈧ 上海昌碩蘇州華碩崑山世碩是什麽關系他們都做什麼產品謝謝大神啊～～

作為一個國內靠前的電子廠企業，肯定不會因為這點風波就直接倒閉。小七從世碩內部員工了解到，世碩的電子廠確實倒閉了一個車間的三條線 ，不過這對於數十萬人的大廠來說只不過是九牛一毛。像這樣的大廠，本身每天就有上千人入職離職，抖音上很多人把正常離職率給放大了。還有一個非常現實的原因，員工要養家糊口，沒有工作就沒有飯吃，就沒有孩子的奶粉錢，你覺得會有多少人有「骨氣」去為了一個無關自己的事情離職？顯然不會，這不怪他們，只能怪現實生活逼迫我們不能離職！

據世碩現場工作人員統計，昨天也就是9月6號的入職者竟然也達到了一千多人。如果你真的覺得從此以後崑山世碩就倒閉了，那你真的太天真了！不出一周這件事就會被大家遺忘，世碩照樣運行。不過此次事件一出，相信各大企業都會有所收斂，有所警惕，工作人員也會調整態度。對於那三個目中無人的工作人員，希望大家都能拉入黑名單，終身不錄用，不會尊重別人的人，不配得到別人的尊重！

崑山世碩，上海昌碩，蘇州華碩其實是一家的，所以才說數十萬。大型電子廠確實每天近上千人離職，不然為什麼每天都在招人。

這篇文章不是為了洗白誰，而是想說明底層人民的無奈。當然三個員工肯定也一直是這么做的，只不過剛好最終被發酵了起來。這樣的現象是一直存在的，不是一朝一就能改變的。這不是偶然事件，是早晚必然事件。
世碩電子（崑山）有限公司又名世碩電腦科技（崑山）有限公司，是一家主要從事高科技電子產品生產的企業，公司位於崑山開發區精密機械工業園，母公司為和聯集團。和聯集團旗下有世碩，昌碩，華碩，巨碩，名碩等企業，在國內是除了富士康集團外最大的電子產品代加工工廠，也是國內工廠人員流動量最大的電子廠之一。

拿上海昌碩舉例，一個6萬規模的廠，一年的招聘人次達到50萬，是目前的國內電子廠補貼費用風向標企業。

公司擁有世界級工程技術研發團隊，為消費者、企業用戶提供最具創新的科技解決方案，母公司和碩聯合科技股份有限公司為台灣華碩電腦股份有限公司之關系企業，目前和碩集團除了在浦東新區康橋已注冊三家公司外，於崑山建立的世碩科技構成「和聯/永碩華東營運中心」，總投資6.27億美元，包括世碩科技（崑山）有限公司。

主營業務：

主要從事筆記本電腦、手機等電子信息產品的研發與製造，是全球五大筆記本電腦生產企業之一；昌碩科技（上海）有限公司，主要從事手機電腦開發生產與製造；鈞碩電子科技（上海）有限公司，主要從事電子信息產品相關精密模具的設計與製造；華謙商貿（上海）有限公司，主要從事IT相關產品的內銷服務。

公司特色：

世碩科技（崑山）有限公司以研究設計引導製造生產, 擁有堅強的研究設計團隊, 投入新產品的發展，投資兩億元建設的研發大樓已於2014年4月啟用，最多可容納兩千位科研人員辦公，推動蘇州園區成為和聯科技集團的「全球製造與研發網路」中心節點之一。

㈨ 哪位哥們，進過崑山世碩電子廠干過，裡面怎麼樣

基本工資：1970元/月

全勤獎金：150元/月

餐費補貼：280元/月

年資津貼：入職滿1個月津貼100元、入職滿2個月津貼200元、入職滿3個月津貼250元、入職滿4個月及以上津貼300元。

夜班津貼：夜班津貼8元/天（兩班制、白夜班）

技能津貼：入職滿1個月可參加技能認證，每通過1次加薪50元，最多可認證3次，合計150元。

加班工資：平時加班1.5倍、雙休日加班2倍、國定假日加班3倍（加班費演算法☞底薪÷21.75÷8×加班系數「平時1.5倍、雙休日2倍、節假日3倍」）

生產獎金：根據員工工作表現由各部門主管而定。

年終獎金：根據員工年度貢獻考評發放。

崑山世碩月工資平均綜合在4200～5000元（保底4200）工資於每月10號准時發放。