① 在證券公司總部信息技術部工作很累嗎工作難嗎是不是技術要求很高
證券公司總部信息技術部工作，主要是幾個方面：對於數據的工作每天必須全部完成；及時反饋各個部門數據信息和技術研究報告；及時提供相關數據和技術給客戶服務部門；按時完成當月數據回籠工作；完成領導交給的技術類工作。
② 證券公司的IT崗位(信息技術部工 程師) 發展前景怎麼樣
由於證券交易的規范性，IT的崗位的工程師可能沒有更好的發展前景。除非該行業出現重大的技術突破,可以創造新的業績。否則z證券公司的IT崗是沒有更大的發展的。供參考如認可請釆納！
③ IT技術崗，銀行好還是券商好做金融類IT工作的人員來看下謝謝。
應該是銀行好。
1、無論哪個，在技術上都不會再有什麼發展，所以差不多；
2、證券一般IT人員比較少，加班會更多；
3、證券收入波動性大。
4、銀行有機會轉做業務，如電子商務等（如果你有這方面想法的話）
④ 有沒有在證券公司做過IT崗的啊給點意見，有前途沒有啊，工資怎麼樣實習期間很長啊，要畢業後才能轉正
你在國金證券是啥關系？跟營業部老總有關系才行，如果你能拿到國金證券的一類員工編制那麼建議你做IT崗，以後可以晉升為電腦部經理，如果你拿到的不是一類員工編制，而是二類員工，既普通合同工，那麼你最好能工作3年以上才跳槽，這樣才擁有3年以上證券行業信息技術工作經驗。電腦部經理屬一類員工編制，工資待遇：底薪（5000元——7000元）+獎金+福利+年終獎
有營業部效益分紅作為獎金。二類員工的IT崗是不會被晉升為一類員工電腦部經理的，當然工資待遇就大打折扣，可能就只有3000-5000元，有五險一金，有過節費等等，肯定沒有效益分紅的獎金了。到時候其他營業部在招聘的時候，你就可以跳槽過去，直接應聘電腦部經理。你擁有了證券業經驗的同時也能為你帶來更多的金融業工作機會和金融知識，有助於你廣闊的發展。
通信行業是一個競爭非常激烈的行業，不建議你去市場上的通信公司工作，通信行業的特殊壟斷性質決定了通信公司的生死，很多很大的通信公司一夜之間就有可能倒閉，到時候你以通信工程師找工作想找對口的將會非常艱難，就業面比較窄，失業的通信行業從業人員龐大，很多通信業的從業者不得不背井離鄉到非洲從事通信工作，生命保障都沒有。你自己考慮吧，畢竟以後的路是你自己選的。
⑤ 證券公司IT技術崗位待遇及發展前景
1、證券公司電腦崗位，對學歷的要求倒並不是那麼高，我的同事中，電腦部的大多都是本科學歷。
⑥ 國金證券IT經理崗待遇如何發展前景如何
首先，從薪酬角度—— 總的來說，內地的證券交易市場自由度受到政策限制，因此證券交易需要的IT支持較少。 從薪酬設計原理看，證券的IT不直接產生收益，而是通過為前台交易提供技術支持獲得間接收益。那麼，你的收入就等於是從前台收益中提取的。在香港、美國等地做證券公司做IT收入是內地的3、4倍。
其次，做後台支持晉升機會有限！建議你不斷和核心部門的人接觸，爭取走到核心部門！
⑦ 華泰證券a類員工待遇
員工的分類說法太多了，A類裡面也會有實際的差別的。。。。。。
崗位的薪資福利肯定是專和你對公屬司的貢獻度以及為公司創造的收益掛鉤的，所以一定看這個部門的工作屬性。直觀一點，就是看這個部門的平均收入水平是什麼樣的，通過平均工資水平也能說名這個部門在公司的地位，這個真的挺重要的。
⑧ 證券公司營業部做IT類待遇怎麼樣
證券公司營業部的話，技術崗只有電腦部經理這個職位，一般就是負責線路維護，沒有別的崗位了，工資不見得比你現在多，得看營業部自己的效益，好一點的應該會接近1W。高太多不大可能，7K-8K還是比較正常的
⑨ 請問證券公司的營業部信息技術崗待遇如何
估計收入不如你的此前，實際就是搞電腦的管理。
⑩ 基金公司的IT研發經理，一般什麼待遇
產品研發不算是基金公司的核心部門，主要從事基金產品的設計工作。
如果是排名比較靠前的基金公司下設的子公司基本工資還是很不錯的，年終獎主要看團隊負責人及當年的收成，業績不錯又碰到厚道的團隊負責人的話，年終獎是挺誘人的。
基金項目經理在基金公司也就屬於部門主管級的，通俗點就是IT部項目主管，基金公司主要看工作能力定薪水，按照我的經驗也就在15-到30萬年薪上，關鍵看自己的項目對公司的意義了，看自己的能力和談判水平了。
希望可以幫到您，謝謝!