證券沙龍活動簡報

❶ 誰能給個證券經紀業務營銷方案急

這有公司的兩份東西 你看看有沒有
證券營銷歷來就有，從原來的以營業部一手靠輻射周邊地區，另一手靠營業部管理層拉攏部分大客戶的傳統做法，開始轉向主動出擊，用人海戰術搶占市場的營銷手段。
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經歷了那麼多年，也一步一步看過了證券營銷的內容，現在我終於站上管理的崗位來看待證券營銷。但問題越來越多，業績遲遲沒有進步，現狀告訴我一定有哪裡做錯了。0 r7 ~7 A% q; A

日常管理問題：
1，人員素質問題：: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人員素質問題是大問題，感覺自覺工作的員工比較少，定位清晰的員工比較少，很多人抱著試試看，撈一把的態度來看待這份工作，總結為職業素養不高。當然很多員工能力上本身也存在問題，導致理解新知識，新業務的能力不足，很難專業的和客戶進行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z

但核心問題是態度問題，如果員工無法自我調劑心態，讓自己積極的思考，努力的工作。如果不行，該怎麼做？: U* Y. w" B6 o1 e
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寫到這里自己茫然了！招聘環節出了問題，還是日常培訓出了問題，還是企業文化培訓沒有做好，思想統一的有問題？現在才知道經驗多有用，因為你遇到問題以後不用思考直接可以參照。而目前我的問題，只有我自己可以解決。0 V1 b7 e. ]1 G1 O* o

綜合來說，還是團隊日常管理上出了問題，管理抓細節果然沒有錯，但如何抓，抓什麼這是問題。

2，日常業務問題：9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
證券營銷也是靠天吃飯的行業，我目前擔憂的是我們沒有核心的渠道和營銷思路。與其說是員工沒有思路，還不如說是我自己沒有思路。手一攤靠小朋友們自己努力能創造多少業績呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
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近期對自己超級沒有信心，因為越做越累，本來很擅長的領域居然變成了軟肋，真的還是假的天知道，但底氣的確不如前了。該怎麼做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m

營銷管理應該是自己領著一群人作業務呢？還是一個人後面坐鎮指揮員工做業務呢？前者看似不像管理者呀？
營銷團隊日漸重要
在營銷團隊建設方面，實踐中已經有一些嘗試，最具代表性的有原富有證券的「分田到戶」模式、大鵬證券「投資理財顧問」模式和西南證券「三人客戶組」模式等，這些模式本身都取得了一定的效果。

業界專家梁延夫先生提出金子塔型、外掛型等五種營銷團隊模型，並認為，建設經紀人團隊有一點非常重要，這就是：券商應該變直接經營客戶為直接經營經紀人，再由經紀人來經營客戶。

按照證券行業在國際上的發展規律看,客戶是企業生存發展的根基,經紀人則是客戶來源的保證,有了高績效的經紀人團隊,券商的資源優勢才能夠轉化為生產力和企業核心競爭力,才有可能長久經營。這個規律也必然適應我國證券行業。

青海證券孫李銘副總經理坦言，一個好的營銷團隊必須有好的營銷經理，他們不但直接面對客戶，而且也帶領著一批人在實現公司的目標，因此，他們代表著公司連接著公司與市場，客戶往往從他們身上看到公司的企業文化及公司的發展狀況，來認知一個證券公司，從而確定他們對企業的忠誠度，因此營銷經理的選擇與培養是企業營銷能否成功的關鍵一環。

但假如把好的營銷經理都招納到公司里，如果公司不能提供支持，對營銷經理沒有激勵措施，也很難保持營銷經理對公司的忠誠度。為此，青海證券已為營銷經理搭建了一個非常好的管理客戶的平台，並一直把因使用先進的技術而節省下的成本費用補貼給營銷經理，使公司形成了一整套的營銷激勵措施。

團隊建設有章可循
普元軟體CEO劉亞東博士建言，營銷團隊建設要以客戶分群為基礎，負責不同客戶群的客戶經理（目前：經紀人）提供度身定做的產品和服務給客戶。Sales Leader（銷售部門經理）負責客戶經理的考核和管理，同時為客戶服務。從整個來講，客戶經理和Sales Leader組成企業的銷售部門，負責把企業的產品銷售給最終客戶，企業可以有許多定位於不同客戶群的銷售部門。與此處在同一級的是市場部，負責產品的促銷和具體活動來協助銷售和企業產品的推廣。在最上層，是企業的總部管理人員，負責整個企業的銷售管理、市場管理、資源管理，完成整個企業組織的戰略規劃和整合。「客戶群——〉客戶經理——〉銷售部門經理——〉總經理」的組織架構為業務整合、服務整合、資源整合、管理整合提供了一個合理的組織模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都採用這樣的模型。

對於營銷隊伍建設的具體方法，華泰證券經紀業務總監、經紀業務總部總經理沈同忠認為，建立營銷團隊能力，一是要培訓，而且要持續不斷地培訓，才能更新知識、發展能力；二是要開展交流活動，培養團隊精神；三是建立科學合理的獎懲機制；四是提供發展空間，增強員工的忠誠度。

國泰君安的符學東副總裁也提出了一系列營銷隊伍建設的基本方法，並指出要建立科學的組織架構和強大的IT支持平台。他認為未來金融市場的相互關聯性會很大，涉及的產品和服務會非常復雜，對營銷團隊的能力要求是全方位的。這時候，就需要有科學的組織架構，以便整合公司的信息資源和人才資源，並通過IT支持平台向營銷團隊提供支撐。只有這樣，營銷團隊才能夠真正滿足高端客戶綜合式的金融需求。

看來，信息系統將由後台的支持逐步走向的企業管理的前台和核心部分，在證券公司未來的業務中發揮更重要作用。

四：營銷渠道的支持：
1：銀行渠道
我認為目前最佳的渠道就是銀行渠道，因為裡面有大量的存款用戶，將他們轉化成基金投資者或者股票投資者，』會有相當多的機會.
2：小區的渠道或者關系網的渠道
此渠道存在一定的問題，小區的渠道是成本問題，關系網的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社會資源的新手雖然有一些，可以解決提些眼前的小問題，』但這種資源是有限的，短暫的.
3：投資俱樂部渠道
我認為目前還有一種渠道的方式，就是通過股市沙龍或者證券投資俱樂部，將一些目標客戶邀請到此平台上，參加類似的專家的理財活動，讓目標客戶覺得此公司的專業性，來促進新手開發股民的成功概率.
4：網路營銷渠道
如何建立證券經紀人的網路營銷渠道，其實也就是通過網路，尋找到目標客戶的資料庫，然後將資料庫分類，』有效也無效的，然後就是跟蹤，促成等一系列措施.

五：產品的支持及經紀人的收入結構：
A：股票交易跑道及股票傭金問題.就是目前證券經紀人的主要收入.
B：基金產品是否全面，如股票型基金，貨幣式基金等.也是經紀人收入的重要組成部分.
C：資訊報告與個股或者行業的研究報告.在合適的情況下，可以收取一定的資料整理等成本費用，但註明不是咨詢費.
D：證券分析軟體支持.
不是指原來一般的靜態證券分析軟體等，而是現代化與效率一生的大智慧 level-2等，因為大戶所用的軟體肯定是與中小散戶用的分析軟體是不一樣的，比如大戶的2秒鍾刷新1次，而中小散戶的則是10秒鍾刷新1次，所以股民在做權證或者套利方面就會存在1些明顯的差異.
E：有無金融衍生產品：如融資融券等.
我想起一句話，就是一個客戶與你發生的關系次數越多，他往往就很難離開你.所以作為證券營業部或者個體的證券經紀人團隊，理應在產品方面為新手多爭取一些資源.
所以，目前不少營業部面臨著一個現實的問題，想找優秀的團隊長很難找，但培養新人周期長，人力物力的成本也比較大，同時也面臨著上面領導的指標壓力.更大的問題是面臨著給你競爭對手培養人才的危機.
我針對上述的情況談一下我的觀點，那就是資源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的參考指標就是你的客戶保證金，交易量及客戶操作的平均收益率專業性等方面，我堅信，一個年收入2萬的是不太可能整合月收入8萬的經紀人的.所以我的建議是量力而行，』如找一些層面比自己低的人合作，』將一些小的客戶歸於他們服務，』咨詢方面由你統一咨詢.層面較低的經紀人可以做此經紀人的鬆散型的助理.
而老手之間可以利用各自的空餘時間找一些小的項目進行合作，如請一些成功的經紀人給新手講解一些培訓或者營銷的一些細小的環節，有些朋友會想，他會進入到我的資源當中的，其中事實並不是想像的那麼可怕，因為有些客戶是你的，就是你的，若他經不起你朋友的吸引，說明自身的專業性就有問題.或者客戶的忠誠度有問題，』更何況這些客戶大都是你的准客戶，並沒成轉戶過來，然後大家找一個利益平衡點.最關鍵的是老的經紀人之間要經常參加如證券經紀人協作網組織的證券經紀人聚會當中來，通過我們組織的觀察，來發現哪些經紀人是講誠信，是想做事的，有一定的特長的人，經常在一起溝通交流，有了這樣的基礎後，老手之間的合作會更加順暢

一：證券經紀人的招聘渠道的問題：
1：新手渠道：
他們通過招聘應屆畢業生的方法，招到了不少財經類的大學生，然後給他們設定一定的指標，完成後才能夠得到底薪加提成.據他所言，目前大部分人是不能夠適應這種市場要求，而被公司淘汰的.
2：網站發布：
通過在中國證券經紀人協作網上免費發布.
3：專業的圈子渠道
一般證券行業成功的證券經紀人一般是不會在人才市場上應聘的，他們往往是在當地形成一個個小圈子，他們的信息與資源保持互通.所以想找有經驗的經紀人或者團隊長，就應該關注中國證券經紀人協作網所組織的證券經紀人聚會.或者其他的金融圈子.

：專業分析培訓
只是經過一至兩天的證券分析培訓，如買賣股票技巧的培訓，我認為此種方式從理論上是行得通的，但是如何說服股民認可此理論，就要一定的證券分析基礎.我個人認為要給經紀人培訓，則是要從基礎入手，如何看錢龍軟體.大智慧軟體等，技術指標，形態等.雖然對於證券公司來講，人力成本較高，但是我們有沒反過來想一想這個問題，一個新手到你這工作，他很努力的工作，但是短時間內是不能產生效益的。但不能說明他不是人才，不能在今後給企業帶來利潤，但同時證券公司的確也無必要付出那麼多的工資成本，我的理想結果，就是經紀人繼續幫公司做事，但公司要給予系統化的培訓.若一個人，工資又拿不到，又沒有提高的機會，他是肯定會離開公司的.
2：營銷技巧培訓：

營銷的技巧，我個人認為主要是與人打交道的技巧，如何與人打交道，也是新人必須要學習的地方.
3：禮儀培訓：
就是指衣著，行頭，待人接物就像如何遞接名片等要注意的地方.
4：人生的職業規劃培訓，
如何讓團隊長讓新手做什麼變成新手認為我要做什麼?這並不是說，國外證券經紀人多麼的流行，他們可以做到710歲等等話語，收入是多麼的高，就能夠管用的，而是想辦法觸動他們的利益神經，如目前有經紀人的收入構成解析及今後金融衍生品所帶來的機會.並用數字示出來.另外經紀人的收入的特殊性，』及在客戶不流失的情況下，每個月都繼續享有傭金提成等收入.還有經紀人這個職業就像醫生，律師越老越有市場，』經驗豐富嘛.
所以我不贊成證券公司通過兩三天的培訓後就讓他們上崗，到外面找客戶，我覺得就算這樣的經紀人發現目標客戶，也不一定能夠將目標客戶轉變成實際客戶.因為自身的專業性不夠，另外沒有一定的社會經驗，在與陌生的人，特別是成功人士打交道較難，想讓他們成為他們的客戶更難.所以我個人認為這種短暫的培訓方式是解決不了經紀人團隊的實質問題.人才的合理流動才能夠更好地促進證券經紀人事業的發展.

三：可以給新手的支持有哪些，其中存在著哪些問題，應該如何解決：
1：咨詢力量的支持
據我了解，』目前營業部的咨詢人員做經紀人的咨詢後台，在知識結構及實戰大都已經不能夠適應這樣的市場，』所以此類人員要保持及時充電的工作.
2：目前主要的是讓證券經紀人去拉股票交易的客戶.我覺得目前新手的目標客戶群有兩種，一是老股民，一是新股民.
A：老的股民已經有多少的炒股經驗，若炒股的收益比較好的，他們是要找一個能夠給他較低傭金或者較好環境的證券公司的跑道.但是這樣的股民也知道他們沒有這樣的許可權，若是讓新手直接向領導反映的話，就算將此客戶成功轉化，其自己的提成空間則縮小很大，或者沒有傭金賺取.所以我個人不提倡價格戰營銷，價格戰將會是最大的營銷成本.
炒得較差的則是想找到一位專家來幫他做投資咨詢服務工作.而新手在自身沒有實力的情況下，如何向新老客戶推薦自己的證券咨詢後台，如我們公司是創新類證券公司，我們的研究所有多麼的厲害，我們在這兩年推薦多少只大牛股，我們公司的網站在全國證券網站評比中得第幾等等，來想讓客戶轉戶我覺得實際效果及不明顯.因為這些硬體條件是很容易滿足的，關鍵的是你能否在此基礎上加上自己的判斷與分析.如買賣點的把握與品種的選擇等.所以建設證券營業部應該給予經紀人更大咨詢力量咨詢與培訓的支持.
B：新的股民今後的趨勢是購買基金產品或者保險理財產品.經紀人應該加強此類產品的理解，從而更好地向新的投資者進行宣傳.

❷ 證券公司邀請高端客戶參加的投資報告會，怎樣策劃好

1、來的客戶都是商務繁忙人士，不會來閑坐聊天，必須在有限的時間里，把客戶急需的信息（投資理財信息）傳遞給客戶。
2、會議可以採取沙龍、party的形式，讓枯燥的投資說教，變得更加有趣味。
3、場地硬體設施、冷餐、新鮮水果、茶飲等一定要有。
4、最最最最重要的是：一個很NB的講師，要讓在座的老闆、有錢人們都信服。

❸ 從事證券行業的職位有哪些

1理財規劃師。2證券事務代表。 3產品銷售經理。4機構客戶經理/機構投資顧問/客戶經理/理財顧問。5操盤手。6金融儲備商務經理。7市場企劃專員。8投資經濟人。
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1理財規劃師。通過對高端私人客戶的的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產配置方案並向客戶提供投資建議；通過各類渠道，接觸並篩選有效客戶；通過參與組織的理財沙龍和理財講座等活動的籌備工作，提升客戶轉化率；通過持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財咨詢與服務。

2證券事務代表。負責按照法定程序籌備股東大會、董事會、監事會、董事會專門委員會等會議，並起草相關文件；負責指導附屬公司開展證券事務工作；負責協助董事會和監事會依法行使職權，並負責相關文件的草擬工作，督辦相關決議的執行；做好董事會辦公室日常的接待來訪、回答咨詢，及與股東之間的聯系工作；負責公司日常其他證券事務。

3產品銷售經理。銷售公司發行的金融理財產品。為營業部開發企業客戶並為企業客戶提供包括收購兼並、私募融資、上市前顧問、公司治理、長期激勵等業務的聯系介紹服務。

4機構客戶經理/機構投資顧問/客戶經理/理財顧問。為營業部開發個人客戶並為個人客戶提供股票操作指導，基金選擇技巧等多項專業的理財服務；為營業部開發企業客戶並為企業客戶提供包括收購兼並、私募融資、上市前顧問、公司治理、長期激勵等業務的聯系介紹服務。

5操盤手。從事具有挑戰的股票、期貨、外匯操盤，隨時保持最新的金融理念和交易策略；對於金融衍生產品市場有一定的敏銳度，熟悉股票、期貨、外匯、黃金金融投資理財品種；具有較強的獨立研究學習能力，能長期專注於交易技術的練習，嚴格執行交易紀律，善於捕捉交易機會，有較強的資金管理能力；負責公司金融知識培訓和客戶技術性問題維護工作，配合市場經理完成公司團隊任務。

6金融儲備商務經理。主要負責北京地區客戶的拓展與維護。

7市場企劃專員。業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；監督執行和實施各種市場推廣活動；收集整理活動反饋信息，提供市場推廣活動的整改建議；負責製作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等。

8投資經濟人。負責公司指定帳戶的資金運作。負責給予銷售部門開發和服務客戶的相關技術支持。負責根據公司的相關規定，制定切實可行的投資方案，保證資金安全、保值、增值。具有優質客戶資源或者相關金融分析師資格證者優先考慮。負責向客戶提供與證券經紀業務相關的服務工作；負責組織並策劃高級營銷活動，開發高端市場；負責為客戶提供各種綜合性基礎理財咨詢服務；負責完成銷售任務目標。

❹ 關於證券行業職位詳細介紹

要進券商，一般都先做客戶經理拉客戶，要進基金公司，大多是先從行業研究員開始，除非是跟證券關系不大的位置
前者需要豐富的人脈關系以獲得資金，後者需要對某個特定行業的專業水準

直接做其他的高級職位也可以啊，問題是你有沒有那個能力，公司是不可能給你培訓什麼的，證券這個行業不是簡單培訓下就能解決的，都是靠長時間經驗的積累，所以公司剛開始要招高級職位的時候都是從其他公司挖人才

❺ 什麼是股票賬戶

股票賬戶是您在證券公司處開立的進行股票交易的賬戶，您可以通過以下幾種方式查詢：1.一般開戶後開戶券商會以簡訊的形式將賬號發送給您2.撥打開戶券商的客服熱線，自報名字及身份證號查詢3.本人攜帶身份證去開戶營業部查詢

❻ 金城江國泰君安證券是不是每周四晚8點都會有股票學習沙龍，聽說講課的老師很厲害

這種就是要多去聽才能學會，講課地址是金城中路98號金龍灣花園四樓

❼ 證券經紀人有前途嗎

從華爾街看國內證券經紀人的發展
今天證券經紀人協作W安徽的網友張磊來南京與我交流有關證券經紀人的發展模式及方向時,都感覺到這個行業正在蘊含著巨大的機會,這又讓我想起近期我看了美國華爾街一本書,叫〈〈經紀業欺詐〉〉,(講的是華爾街的證券經紀人的一系列情況)我在我們W站也向各位進行了推薦,我看了這本書後,最大的感觸就是經紀人必然是今後國內證券公司及基金公司經紀業務的發展方向之一.另外這個行業的生存空間太大了,而且利潤也較高,相關的法律風險也相當小.
例如,近期一權威部門對美國報酬最高的職業作了一個調查,結果發現,除了職業運動員,搖滾明星或者電影明星,排在收入排行榜最上方的職業主要集中在證券和金融行業,投資銀行家,證券經紀人馬高層經理,董事,投資組合經理,研究分析師,證券經紀人的排名都非常靠前,一般的醫生和律師必須出類拔萃才能躋身前例.
2000年11月份的〈〈注冊代表〉〉雜志(本雜志美國當地主要針對證券經紀人的最有權威的),經紀人的平均收入為18.03萬美元,而他們家庭的平均凈資產已經達到107,2萬美元.雖然出現了2000年眾多投資者損失慘重,經紀人的高收入卻依然存在.
另外我們也提到法律風險相當小,美國是一個法制化很健全的國家,在美國哪怕有人撞車了,頭頸陣陣發痛,他可能會想到也許我應該找個律師,而證券業卻相反,每天,成千上萬的投資者被騙,卻很少有人要求賠償,而報紙上的一般的起訴對象上上市公司本身,而非證券經紀業務公司或者經紀人.另外中國是一個儒家思想根深蒂固的國家,加上法制觀念又不是太強,我想出現投資者與經紀人出現法律上的問題的可能性很少,(前提是經紀人不給客戶做任何代客理財或者誇大宣傳的前提下),我不是教你詐,只是讓你認清楚這個是世界.
另外經紀人對於客戶來講起到的只是作為投資者秘書或者參謀者的角色,投資者的決策權還在自己的手中.另外其收入主要來自於證券公司的返傭金,其收入的的隱蔽性較大,這種方式客戶容易接受., 同樣也滿足了中國人好賭的心理.
隨著〈〈證券法〉〉的頒布與06年實行,證券投資咨詢公司傳統的咨詢業務面臨著較大的困境.相反證券經紀業務則面臨著較大的發展機遇.另外很多咨詢公司原有的通過大面積的誇大其詞的廣告來吸引客戶交會員費,客戶對其的期望值相當高,一旦這個市場不配合,則兩者之間會出現分歧,嚴重的則要斥責到法律方面.而綜上所述中國的證券經紀人則不會出現類似的情況.那既然經紀人的發展前景一路看好,那作為我們國內的專業性的社區即證券經紀人協作W,我們應該如何引導國內的證券經紀人走規范化,專業化的道路呢?我想從以下幾個方面進行闡述:
首先:理念宣傳方面;
目前想讓證券市場的股民對證券經紀人有一個正面的認識,有請相關媒體對其進行一定的推動促進作用.
另外我們要通過全國各地的證券經紀人的活動如股市沙龍等形式大規模,高密度地向證券投資者宣傳成熟的資本市場下的證券經紀人的模式及理念.細化證券經紀人或者經紀人團隊的工作的各個細節,力求達到投資者認為有了證券經紀人是自己投資中不可少的一部分.我們網站的口號就是:讓每人投資人都擁有自己的證券經紀人.
其次:,產品:
在華爾街成熟的證券市場當中,經紀人可以進行銷售的產品的品種較多,分為高中低風險的相關投資品種.經紀人的收入主要的還是以銷售金融產品的傭金收入或者交易傭金為主.同樣隨著國內的市場化進程加快,如.債券,權證等一系列創新交易品種會更增多..
再次,證券公司方面:
在美國證券市場中,證券經紀人的理念及服務模式已經得到了股民的認可,而不像國內這樣錯綜復雜.
前三四年部分證券公司在對證券經紀人的作用有很大的預期,但又抱著懷疑態度試試看的前提下進行試點,再加上近三四年的行情不是太配合,實際運作的市場效果不是太好,最後還是逐步放棄了證券經紀業務走經紀人路線的思路.但是隨著近期市場行情的轉曖,和證券營業部的之間的差別服務很少的情況下,發展經紀人的思路又提到議事日程上來,成為部分證券公司進行業務創新的一個捷徑.那其關鍵的任務就是要做好經紀人的後台專業化流程化的工作.如經紀人在服務目標客戶時要哪些後台支持等到,而不是搞價格戰.

❽ 證券公司營銷方式都有哪些

電話營銷工作流程如下： 第一步：准備工作
1、 確定管理人員：確定團隊長、分析師人選
2、 營銷客戶經理團隊建設：招聘、培訓、設定薪酬制度等
3、 目標市場的選擇：區域的選擇、區域分析、電話號碼段的選擇與分配

4、 支援工作：工作場所、設備（辦公傢具、電腦、電話）、工作工具（資料、表格）
第二步：陌CALL電話
第三步：面見客戶與投資報告會 1、 日常客戶面見 2、 投資報告會的組織
第四步：客戶追蹤服務與轉戶 第五步：客戶維護

❾ 東興證券股票值得入手嗎東興證券2021年報簡報東興證券今日資金流入

隨著日益增長的中國居民財富、各類機構投資者的快速發展以及逐漸完善的市場各項制度，由於中國股票二級市場的活躍度穩步上漲，這也給證券行業帶來了較大的發展空間。藉此機會，今天就跟大家一起聊聊東興證券--國內最優質的券商企業之一，到底值不值得投資？我們一起來聊一聊吧。

在開始分析東興證券前，先分享一份整理好的證券行業龍頭股名單給大家，限時點擊就可以領取：寶藏資料：證券行業龍頭股一覽表

一、從公司角度看

公司介紹：東興證券股份有限公司是2008年經財政部和中國證監會批准，由中國東方資產管理股份有限公司作為主要發起人發起設立的全國性綜合類證券公司。公司業務涵蓋證券經紀、證券投資咨詢、與證券交易和證券投資活動有關的業務，形成了覆蓋場內與場外、線上和線下、境內和境外的綜合金融服務體系。在堅持穩健經營的發展思路下，四年連續被評為A類A級券商。

了解了公司的基礎概況後，我們來看看這家券商還具備哪些優勢。

亮點一：東方資產背景帶來的廣闊協同業務空間

公司作為東方資產旗下唯一的金融上市平台，將來也將會繼續通過自身證券業務和集團多元化業務的有效結合，對於抵禦資本市場波動性給公司傳統證券業務帶來的市場風險的效果還是不錯的。同時，公司將進一步共享東方資產及其下屬公司范圍內的客戶、品牌、渠道、產品、信息等資源，形成自身設置不同需求類型和風險偏好的多層次客戶結構，為各項業務的開展做了很好的鋪墊。

亮點二：明顯的區域優勢

公司當下大部分的分支機構集中在福建地區，多年的客戶積累和渠道優勢讓公司在福建地區擁有比較強的市場競爭力。公司經紀業務手續費收入、股基交易量、證券經紀業務利潤總額等多項指標持續位於福建證監局轄區內證券公司前列。福建省有著比較興盛的民營經濟，區域經濟的迅速發展和現代企業制度的實行直接促進了企業的投融資需求。這么多的優質公司都可以作為公司各項業務的潛在資源，將為公司各項業務拓展帶來了相當大的上升空間。

當然，公司還有不少讓人眼前一亮的優點，由於篇幅受限，更多關於東興證券的深度報告和風險提示，我整理在這篇研報當中，點擊即可查看：【深度研報】東興證券點評，建議收藏！

二、從行業角度

證券從業人員數量的變動，在一定程度上預示著行業未來的發展趨勢。據統計，到2021年9月末為止，證券公司年內共計增加了5985個投顧工作者，與以往相比增長9.82%；並且，以營銷獲得客戶為主的證券經紀人減少了6338人，同比以往減少了9.70%。從此消彼長的趨勢可以明白，由經紀業務轉型到財富管理業務是券商越來越明確的轉型方向。券商的發展質量要有進步，就要從通道中介逐步向專業的金融服務機構轉型，不要過多的依賴於交易傭金，提供更加優質的金融服務，從財富管理逐漸轉化為證券行業的共識。

總的來說，東興證券屬於券商行業的排頭兵，有希望在行業轉型升級的時候，獲得快速發展的機會。但是文章具有一定的滯後性，要是想要掌握更詳細的東興證券未來行情，趕緊點擊這個鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下東興證券現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測東興證券是高估還是低估？

應答時間：2021-11-29，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看