『壹』 中國郵政儲蓄銀行做理財經理怎樣
這個要需要找客戶，做業務。
『貳』 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
『叄』 郵政銀行理財經理不僅要承承擔金融產品的營銷工作,還要及時做好客戶維護和信息登記管理
這個是肯定的，銀行理財經理自己有一個客戶維護系統，及時做好客戶維護和信息登記管理，對於你以後的客戶分析以及開拓客戶也有好處啊，其實，在銀行上班，除了櫃員外，並不是每個崗位分工那麼明確。
『肆』 繼續教育銀行理財產品的緊箍咒
繼續教育視同完成繼續教育的形式：1、年度內完成一項市級以上財政部門或會計學術組織認可的會計專業課題研究或在省級以上刊物上發表一篇會計類學術論文的。2、通過本年度審計、統計、經濟專業技術資格、注冊資產評估師、注冊稅務師考試，或通過會計專業中級技術資格、注冊會計師考試中任何一個科目的。3、正在大中專院校或職業教育院校接受國家承認的會計、財務管理、注冊會計師、審計等相關專業學歷教育的另外，會計繼續教育的免培訓條件必須是取得會計從業資格的第一年可以免培訓、第二年就要培訓了。應屆畢業生畢業當年可免，不過，請到當地財政局進一步確認。
『伍』 想學習怎麼投資理財，銀行的理財經理是不是會教人怎麼理財
你好，銀行理財經理一般不會教你理財知識，因為她們要完成銷售任務，只會推薦買相關產品，建議到相關理財網站去學習。
『陸』 郵政儲蓄銀行開戶為什麼還要在理財經理那激活
不少銀行都有這樣的程序，就是說兩個人互相核實驗證。密碼掛失，銀行卡掛失都要這樣的。和理財經理沒關系，准確說是大堂經理，或者業務經理。