金融机构上班期间强制上交手机

Ⅰ 如何看待上班强制上交手机行为

这种公司我是无法理解和赞同的，为什么？第一，除非需要有重大需要保密的内容，一般的公司肯定没有，其次就算有也不可能是一般员工能涉及到的！第二，是不是公司有害怕被拍的内容，比如某些原因不能让外人知道，比如偷偷排放废水等！第三，如果没有保密的，还要交手机，是怕员工玩吧？这点信任没有，干嘛录用呢？还是想百分百榨取员工的时间？
当今时代是一个信息时代，手机其实就是当年的电报和挂号信，难道阻止别人收信收电报？这当然是违法的！其实手机也是一个道理，虽然不至于违法，但是手机是今天联系的唯一通道，有时候家里万一急事还是会误了大事的！
比如，1970年，一个人在外地工厂上班，母亲病危，家人发电报给你，然后电报局再送他厂里签收，结果联系到家人的时候，母亲已经去世，没人会怪他，因为联系就是很慢！但是，如果今天还是同样的事，打电话关机或者不接，谁受得了？？？下班的时候回电话，家人说他有病啊不接电话！这时候他可能内疚一辈子！同样，别的情况也是不痛快！
所以，今天我们的时代，手机和人是绑定的，如果保密应该和员工说清楚，待遇足够上班交手机也可以接受，家人理解有急事可以拨打公司电话！但是一个月就仨瓜俩枣的工资还整这些事，未免不通人情！

Ⅱ 上班时强迫职工上交手机有法律依拒吗

不是所有的事都有法律来规定的。
企业单位对内管理，属于企业自身的权利，只要不违反法律规定，就是可以的。
上班时要求职工交手机，估计是为了提高工作效率，保证职工集中精力工作，不为外界打扰。并没有损害职工的利益，是合法的。
如果有涉及全体职工的合法利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论通过。

Ⅲ 有关于所在单位要求上班期间上交手机的有关法

企业机密及保密室企业自己的事情,你可以选择辞职.

Ⅳ 上班时间公司要求员工上交手机合理吗

如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。
如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。
但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李吵粗间或者值班室（包括公司指定的存放地高碰陆），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再戚顷施以处罚，但不是没收手机。

Ⅳ 公司强制我们上交手机，是否违法

公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
(5)金融机构上班期间强制上交手机扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

Ⅵ 公司以强制手段让员工上班时间上交手机到底合不合法不上交就罚款

目前很多单位规定上班时间禁止员工拔打与工作无关的电话，也有对此的处罚规定。目前法律在这块还是空白，没有什么条款对照。

Ⅶ 听说保险公司员工上班期间需上交手机是真的吗

每个公司都有每个公司的规章制度，保险公司很多工种都是属于销售，一般销售工种的岗位，公司都会发配工作用的手机号码跟手机，避免用私人手机泄露客户信息。

Ⅷ 公司规定上班时间上交手机，你会拒绝吗

我觉得看公司工作的性质吧。

如果是一些高危的工作，而手机又的确影响工作，那么我会根据工作的性质，决定自己的下一步。

当然，这是我个人的意见。除非是十分有必要我会这么做，如果没有必要，我认为公司的氛围不够开朗开明。

谢谢你的阅读。

Ⅸ 企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛

如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。
如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。
但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。