金融服务奖项

㈠ 中国农业银行的荣誉奖项

您好，建议您登录农行官网，点击“关于农行--农行风貌--年度奖项”进行查看。

㈡ 金融工会授予的奖项有哪些

金融工会是一个社团组织，他们授予的奖项，应该是会员单位之间的奖项，比如课题研究

㈢ 飞贷金融科技获得过什么荣誉奖项吗

作为首个荣膺由世界银行和G20共同颁发的“全球小微金融奖”的中国金融科技企业，入选了美国沃顿商学院的中国金融科技案例，是中国普惠金融研究院的战略合作单位，2016、2017连续两年入选“中国百优案例”，连续四年获深圳市“技术中心”认证，且获得多个权 威机 构评选的专业奖项。

㈣ 什么是金融创新奖

\“金融创新奖”原名为\“中国金融营销奖”。评选活动自2007年起由银行家杂志社发起，已连续举办三年。本活动根据金融营销实践的发展变化不断完善和丰富评选体系，致力于将中国金融营销奖打造成为集专业性、权威性与实践性于一体的品牌，努力做到有传承、有进步；奖项设置、评选标准与流程日臻科学、规范，金融机构参与热情越来越高，媒体关注度和社会影响力也越来越大。

㈤ 有没有关于金融的奖项

有的 诺贝尔都有的呀

㈥ 公司个人奖项名称

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。

3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。

注意事项：

一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。

二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。

三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。

㈦ 金融壹账通拿的金融科技服务突出贡献奖是个啥

首先说下金融壹账通这个公司，它的全称是上海壹账通金融科技有限公司，是平安旗下的金融科技服务公司，做的就是为金融机构提供一站式金融科技解决方案。

然后，金融科技服务突出贡献奖是10月26日在上海举办的2017中国未来商业银行趋势峰会上颁出的奖项。金融壹账通凭借近年来在金融科技领域的卓越表现得到的这个奖。

比如5月的时候，金融壹账通国内面向中小银行推出了金融科技服务的自助式开放平台。中小银行客户可在平台上自助选购相应产品与服务，通过线上或线下的业务接入，无缝对接或嵌入到自身的运营体系中，以此快速提升金融科技的实力与服务水平。之后的9月，金融壹账通再次开放自身的金融科技核心能力，发布“智能保险云”服务，面向保险行业全面开放保险经营中的最核心技术。基于全球最前沿AI技术的“智能认证”、“智能闪赔”产品，将为保险公司提供一个以较低成本实现与最先进保险科技并轨的机会。

这个奖项算是奖励金融壹账通在金融科技服务方面的这些作为吧。

㈧ “全球小微金融奖”包含哪些奖项如何申报呢

有三个类型的奖：年度产品创新奖、年度负责任数字创新者奖、年度中小企业银行奖，需登录其官网进行申报。

㈨ 银行员工服务方面可设哪些奖项

银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。
奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。可以是集体奖也可以是单项奖。仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。
奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。
设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。一定要相信大多数人的智慧和创造精神。比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。
银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。
任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。