襄阳金融国际开发公司招聘

Ⅰ 襄阳市国际金融中心现在建的怎样了

IFC襄阳国际金融中心，立志打造国际化商业社区与国际化居住小区，该项目地处汉江北路，中原西路以南，占地面积约100亩，总投资23亿元人民币。
该项目分商住用地和襄阳市政府行政服务中心用地。由一座50层的超高层建筑、2栋34层高级公寓、世界名品、顶级写字楼、超五星级酒店构成。襄阳市政府行政服务中心其设计灵感来源于贝壳，椭圆形的空间分层错位。为保证结构整体的节约性和稳定性，项目悬挑尺寸为5米，不论是在外部上，还是内部空间的设计上都将充满无尽趣味。
项目酒店、办公、商业、行政服务中心外立面都采用了国际现代仿生主义风格设计。同时，为突出项目高品质，住宅立面采用流线型玻璃幕墙，设计充满强烈的现代感。
项目因地制宜、统筹兼顾，以科技、创新为理念，迎合城市发展，将商业地产形态与城市建设融为一体，以世界前沿的生活、办公方式为蓝本，推出国际化的地产综合体，构筑全新时尚社区，建成后将成为襄阳市地标建筑。
地 址：樊城区中原路樊城区汉江北路与中原西路交汇处
公交线路：7路、22路、38路、531路、532路、603路

Ⅱ 襄阳的金融公司有哪几家

这里是办叉车证的

Ⅲ 请问那些金融投资公司，是不是没有底薪的招聘时候说有底薪，去到那里其实没有。我也曾听人这么说过。

基本都没底薪啦抄，说有都是为了骗你进袭去的。投资公司的招聘信息很多都带有欺骗性质的，它们也没有营销的渠道，证券公司都说能开拓银行网点啦，但投资公司最多只能在街头摆摊，你说有人会理你吗？
金融投资公司基本上是这样运作的，招你过去，目的是要开发你身边的亲戚朋友资源，买理财产品、做资产管理、开证券账户到有合作关系的证券公司等等，用完你的亲戚朋友，你就差不多可以走了。
总之是很黑的，你一定要了解清楚，考虑清楚才进去。

Ⅳ 东软的出纳-金融(国际)职位为何一直在招人,要求很高吗,工资能给多少呢

情况有很多种：
1，有可能是部门要求太高，一直找不到合适人员，因此需求就那么搁置了；
2，也有可能就是此需求是专门针对某一内定人员所提，把职位挂在网上仅仅是走形式而已；
3，也有可能就是之前所招的出纳一直都不合适，来一个走一个，总是换人，所以才会挂很久；
4，还有可能该职位招聘工作进行中，但由于部门一直无法配合招聘，因此拖着；

部门的出纳一般需要1-2人足以，要求本科以上学历，具有2年以上相关工作经验，工资不会超过2.5；

Ⅳ 在金融投资公司上班靠谱吗一个月真的能月入几万甚至几十万今天去了几家做金融投资公司面试，他们都

就像大家都读高中，有人考上了清华北大，有人却过不了建档线一样。底薪就是个建档线，至于几十万的工资就像一个学校有几个学校考进了名校却不能保证每个新生未来都能考进一样难以确保。

Ⅵ 做外汇的投资公司， 招聘操盘手交易员，是骗人的吗

是骗人的！是骗人的！是骗人的！重要的事情讲三遍！

这种交易员的模式基本上版是，盈利分成，亏损权自行承担。

此类公司都是虚假交易平台，你们交易的账户其实都是他们可以后台操控的虚假交易账户。

最终的目的都是让你的账户亏损，导致你需要赔付公司损失。

汇查查已曝光不少类似的套路，大家一定要引以为戒啊！

Ⅶ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。