❶ 谁有银监会面试历年真题发出来看看哈
一·2016国家公务员考试面试真题：银监会(江西银监局 2月28日)
(5个考官，念题，20分钟)
1.自我介绍。
2.中国官方雾霾的检测量与美国大使馆不同，你怎么看?
3.中国会计准则与国际趋同，有人支持，有人反对，你怎么看?
4.领导要你做一个对辖区内银行业支持实体经济的调查，你不太熟悉情况，将如何开展工作?
5.how to be a team player?
二·2016国家公务员考试面试真题：银监会(计算机岗 2月28日)
1.自我介绍，三分钟左右。
2.随着技术发展出现了新型社交工具，微信，有人认为好，有人认为淡化了人们之间的交流，你怎么看?
3.假如你是银监会的一名工作人员，一名老大爷去上访，以为你是信访办的工作人员，抓着你不放，你怎么办 ?
4.尽可能多的说一些你认识的网络设备，并说说他们的作用。
5.简述软件工程，概要设计阶段的主要任务。
6.there are a lot of things you should to do at the same time你会怎么做?
三·2016国家公务员考试面试真题：银监会(计算机岗 2月28日)
1.自我介绍(包括学校、年龄、专业、工作经历、学习科研成果)
2.一名中风的老人的儿子要去银行替老人取钱，但银行工作人员说不行，要老人亲自来取，老人的儿子最终用轮椅推着老人来，最后老人猝死在银行，引起了社会舆论，你怎么看?
3.你单位的一位同事突然辞职，没有工作交接，领导让你去接手，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办。
4.依法治国是国家的打政方针，你认为如何在社会上树立起法治的权威。
5.银行和股份有限公司在设计上的区别。
6.英语：说一下难忘的经历?
四·2016国家公务员考试面试真题：银监会(财会岗 2月28日)
1.自我介绍，三分钟，包括学校、年龄、专业、工作经历、学习科研成果等。
2.一名中风的老人的儿子要去银行替老人取钱，但银行工作人员说不行，要老人亲自来取，老人的儿子最终用轮椅推着老人来，最后老人猝死在银行，引起了社会舆论，你怎么看?
3.你的一位同事突然辞职，领导把他的工作交给你，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办?
4.宝能收购万科，从双方管理层和中小股东的利益谈谈你的看法?
5.谈谈会计和审计的联系和区别。
6.英语：谈谈你的实践经历。
五·2016国家公务员考试面试真题：银监会(安徽银监局 2月28日)
1.自我介绍(姓名、年龄、学校、专业、科研成果)
2.北京雾霾天气频发，美国大使馆与北京环保部门监测数据不同，引发热议，你怎么看。
3.进入工作单位，领导让你对辖内银行业金融机构进行检查，形成调查报告，但你对业务不熟悉，请问你怎么办?
4.央行取消商业银行，农村金融机构存款利率上限，利率市场化从理论付诸实践，请问利率市场化对商业银行有什么影响?
5.商业银行内部控制的意义，要素，原则。
6.(英语)商业银行在经济中的作用。
六·2017年国考银监会面试真题及答题要点：
【题目】近来频发的电信诈骗案件，不仅威胁到广大人民群众的财产安全，甚至造成了一些家破人亡的悲剧。对此，你怎么看?
【答题要点】
1.观点。电信诈骗案折射出个人信息安全隐忧，给整个社会带来诸多的危害。因此，对于这种现象，政府应该采取零容忍的态度。
2.电信诈骗案频发带来的危害。(1)严重侵害了人民群众的财产安全和合法权益;(2)影响社会的稳定;(3)造成人与人之间的信任度下降。
3.电信诈骗产生的原因。(1)舆论宣传不足。宣传中存在时效性差、覆盖不广泛等问题，造成群众防范意识不足;(2)法律不完善。不仅违法成本过低，而且相关部门问责机制不够健全;(3)电信运营商缺乏保障安全的责任意识。对于技术没有进行及时研究，找出安全漏洞。
4.解决电信诈骗具体做法。(1)完善网络安全法律法规及建立部门问责机制。提高网络安全违法成本、对于没有尽责的部门，要采取追究责任制，倒逼政府尽职尽责;(2)电信运营商增强责任意识。加大技术研发的力度，解决网络安全中存在的漏洞;(3)加强舆论宣传。借助媒体平台、社区力量宣传电信诈骗防范常识，增强群众安全防范意识。
【题目】当前政府正大力推进简政放权，你怎么看?
【答题要点】
1.观点。大力推进简政放权可以看出政府转变职能的决心，具有积极的意义，是值得点赞的。
2.简政放权的意义。(1)降低了群众的办事难度，减少"踢皮球"的现象发生;(2)激发市场的活力;(3)有利于政府组织结构的优化，提高工作效率，减少权利寻租的现象发生。
3.推进简政放权的建议。(1)注重运用法治思维和法治方式进行改革;(2)减少行政审批程序，并注重配套制度的创新;(3)政府做到"放"与"管"相结合。
【题目】有人说天下大事必作于细，有人说成大事者不拘小节。你怎么看?
【答题要点】
1.观点。两者并不矛盾，前者说是做事要注重细节，体现在具体的行动上。后者说是做大事要有眼界，掌握全局不拘泥与细节，更体现在决策上。因此在做事上我们既要有大局意识也要有细致严谨的态度。
2.分析道理的重要性。(1)生活中注重细节，有利于培养严谨、细致、考虑问题全面的工作作风。俗话说，"乾坤之大，鉴于微小"，只有做事注重细节，才能成就大事;(2)做大事不拘于细节，有利于我们抓大放小，把握住主要矛盾和矛盾的方向，有更好的精力完成工作。
3.结合未来工作谈做法。(1)充分发挥严谨、细致的工作态度。对于工作中的每一项任务都细化到每一个环节、每一步，力争零失误;(2)工作中待人接物不拘泥于小事。不被小事所约束，避免自己做事畏首畏尾;(3)积极主动向领导学习。学习领导做事的方式方法、思考问题的角度，培养大局意识。
【题目】领导交给你和小张一项紧急任务，你们完成后领导只表扬了你，没有表扬小张，你怎么办?
【答题要点】
1.正确认识此事。(1)领导交给我和小张任务，是需要我们共同配合完成。如果没有明确分工，共同协作，工作也得不到领导的肯定;(2)领导表扬我，说明我们工作做的不错，并不是为了表扬我。
2.努力做好后期工作。(1)后续关注小张的情绪变化，积极主动和小张沟通，共同做好工作;(2)戒骄戒躁，更好的完成工作;(3)保证工作精细化。在汇报工作时，更加仔细，确保领导对工作全面了解。
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❷ 金融行业面试
他们不会问你关于我国的金融前景、为什么选这个行业、对于这工作的规划等等之类的问题的，一说是招操盘手的，我估计就是骗人的投资公司，他们一般招你去有两种可能：一种是变相发展客户，也就是让你自己投钱进去操作交易，少则几千块钱，多则上万。他们说的好听点就是让你先练练手，看有没有潜质，其实这个时候你已经是他们的客户了。另一种是让你去做销售，也就是拉客户，去找人投钱进来操作交易。
我从事金融工作的，对这种公司都看透了，希望你自己注意一点，凡是他们让你自己先投钱进去的，你就可以走人了，没必要继续跟他们耗下去。
还有疑问的话，请给位发信息吧
❸ 金融银行面试题型有那几类啊
您好，中公教育为您服务。
内蒙古中公金融人为你解答：
金融银行面试题一般分为半结构和无领导形式的面试。
什么是无领导：
给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。
目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，半结构化面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❹ 请问，金融银行面试一般是结构化面试还是无领导小组
金融机构的招考属于企业行为，自主性很大，所以在用人单位没有明确面试形式前不能断言一定采用某种面试形式。
不过一下几点意见你可以参考，以便做出适当准备：
1、各地的面试形式相对比较固定，也就是需要你了解一下以往的面试形式。因为变更面试形式对面试考官本身也是一种能力挑战，要有熟悉准备的过程。
2、金融机构在面试中比较注重职业形象，因为多数属于窗口工作。服装应该能够突出个人特点、青春靓丽些，但不能太时尚；女生可以适当化妆，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融机构比较注重普通话、行业英语的口语交流。
4、如果笔试测试了专业知识，面试一般不会涉及专业问题了。主要可围绕这几点来准备：职业认识与报考意愿动机（介绍类）、团队合作与人际适应能力、沟通与应急处理、综合分析能力，很少涉及组织协调能力。
5、这种面试没有公务员面试正规，要预防有追问问题，建议考生不要故弄玄虚去诱发考官的追问。
❺ 银行副科级竞聘面试题目
估计有一些公共题和与银行方面联系比较紧的题2类吧！银行应该属于国企公选吧，你可以看看公选王的《国企公选面试高分策略及真题演练》，这个应该很适合你。
❻ 银行行长面试会问什么问题
面试过程中，
面试官
会向
应聘者
发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和
参考答案
。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及
回答问题
的思维方式，达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考
题目
。
2、介绍内容要与
个人简历
相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、
条理
要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好
背熟
。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
简单地罗列家庭人口。
3、
宜强调温馨和睦的
家庭氛围
。
4、
宜强调父母对自己教育的重视。
5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:1、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
最好不要说自己没有业余爱好。
3、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、
最好不要说自己仅限于读书、
听音乐
、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:1、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、
不宜说自己谁都不崇拜。
3、
不宜说崇拜自己。
4、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、
参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:1、
不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、
不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、
所谈经历的结果应是失败的。
5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:1、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、
建议从
行业
、企业和
岗位
这三个角度来回答。
3、
参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路:1、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、
可以尝试
迂回战术
，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路:1、
如果应聘者对于应聘的
职位
缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份
近期
的
工作计划
并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路:1、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、
如果面试你的是
总经理
，而你所应聘的职位另有一位
经理
，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:1、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我
目前
掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵
公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:1、
基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路:1、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:1、
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:1、
最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、
尽量使解释的理由为应聘者
个人形象
添彩。
7、
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而
同一个答案
并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
❼ 3、结合你的工作实际，谈谈你作为一名商业银行高管人员如何防范操作风险银行高级管理人员面试问题
结合工作实际，谈一谈作为一名金融机构高级管理人员，应如何防范和化解金融风险？
❽ 银监局高管面试题目要怎么回答
1、加强违规问责处置力度，建立相关的激励约束制度；
2、关键是加强内控的执行力建设。具体查看银监会防范操作风险“十三条”，都做到了，内控自然上去了。
3、信贷业务要把握好业务拓展和信用风险防范的关系，把握好度。
这些问题都是监管部门关心的问题，也与行长未来的政治生命、职业前途密切相关，要用心思考、拿出可行的、操作性强的意见，风险管好了，并且你朋友管的行里的员工都形成了风险防范意识和合规经营意识，业务拓展也更放心，他的工作也会更顺利，对吧？