金融机构疫情期间上班

㈠ 疫情期间不能上班，公司要我每个月上14天班，现在离职了，要我还这个时间。合理吗

疫情期间不能上班，什么公司还邀请每个月上14天，什么意思？

㈡ 疫情期间国家规定上班时间是多久

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天。

㈢ 疫情期间正常上班企业需要给补助吗 国家有这方面的规定没

非国家法定节假日的，上班按照正常发工资。是否给员工发放补助由企业自主决定，国家没有规定。

㈣ 疫情期间上班没有

一直在上，由于岗位比较特殊，所以一直在上，但是保护措施要做好就好了

㈤ 公司因为疫情期间上班四天休息三天只发20天工资合法吗

在目前这种特殊情况下，公司业绩肯定会受影响的，公司有权调整生产安排和工资的发放的。这不算违法。员工也应该与公司同舟共济，克服困难，渡过难关。

㈥ 疫情期间上班的补助标准是怎样的

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

㈦ 疫情期间公司规定上班了可我家里还有事不能来上班。应该怎么处理

那就请事假就行了！跟正常上班时家里有事请假是一样的

㈧ 疫情期间单位一直没有叫去上班,今天叫我去谈赔偿,请问单位怎么赔偿才是合法的

哎呦呦，这个问题没有具体数字，因为单位跟单位不一样，根据他的层次来决定。