① 公司组织的户外拓展训练是给员工洗脑吗
拓展训练也叫做体验式培训！不是洗脑！是通过各种游戏让大家体验并引导大家自己发现问题解决问题，最终提升团队凝聚力，突破自我这样的一个过程！
② 员工拓展培训，哪些公司做的比较好啊
如果你们打算在广东地区进行拓展，推荐深圳军途
③ 公司安排员工做拓展培训，那些高空的东西安全吗
很安全的，活动之前会有专业的人员交你做一些基本要领及动作，然后他们会给你示范一下的。自己活动的时候那些培训人员会给你戴上安全绳还有安全帽，很安全的，只是上到柱子上时，人本能的反应肯定是害怕的。
④ 我们公司打算搞一次拓展培训
你好哈：
我是航天通信设备公司的，我们前些日子刚做完拓展培训，本来我们也觉得拓展意义不大，老大意思就是大家出去换个方式玩玩，无非就是多做几个小活动而已。但是培训完后，我们都感觉到拓展并非是这样。没有意义。
经过两天的短暂的拓展培训，真的感到非常欣慰，不管是老员工，新员工都几乎成为一家人，敢于表达自己的想法，得到积极的心态面对以后的工作，大家为了同一个目标，相互支持、配合着。
活动可能自己也可以组织，但是每个活动以后的分享，与教练员引导，学员的感悟，感悟能否的应用是很重要的。
如果像白云大哥这样所说，同样是教书育人，为什么北大、清华、南开，才是名校，是一个道理，所有的东西，请看看背后的“附加值”。
有1%的专业，就有200%的价值！
十分感谢“三一鼎盛培训机构”的工作人员、教练员的专业与专注！期待下一次的相聚！
想做培训，想有所意义和领悟就找专业的培训机构！
成都这边我了解到，“卡瑞特”和“三一鼎盛”都是很专业的公司。交给他们做，保证你老板不会觉得你办事不利！~哈哈哈
你可以上网搜索一下嘛，朋友！~
⑤ 员工拓展培训对公司有什么好处
我们知道拓展训练是一种体验式的培训活动，是通过特定的活动设计，使参与者浓缩历练过程，获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念，所谓广义，只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。
企业员工在长期工作的同时，会导致员工在工作中的态度。如：缺乏信任；逃避责任；惧怕冲突；缺少投入；无视结果；企业员工的流失，团队之间一些问题，等等问题。这也许是企业员工长时间工作的同时身体也在承受着压力，而个人心理素质的不同，减压方式的不同，都会影响员工的情绪，造成以上结果。现在越来越多的企业开始关注到这个方面，认识到这个问题，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。拓展训练作为这方面的专业领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。
体验式拓展培训教育，很大程度上与我们所说的中学教育改革——素质教育，这种培训主要表现在四个特点。
一、以学员为主体
学员而不是教师，是教育的主体，更是发展的主体、体验的主体，教师要由单纯的知识传授者向学员学习活动的引导者、组织者转变，要尊重学员的主体地位，调动学员的内在动力。
⑥ 公司团队拓展培训什么好
长春亿仁拓展挺好的，之前在那里做过，很多创新的内容，员工执行力，团队凝聚力，分工，换位思考，逆向思维等，都是员工应该提高的，或者说应该开发的潜力！望采纳！
⑦ 公司新员工培训，有什么好的拓展游戏呢
因为是新员工，所以大家都不太熟悉，因此首先应该给大家做个融冰游戏，可以做名字连环，让大家彼此有一个了解，接着做口香糖、松鼠大树、激情节拍、大风吹小风吹等的小游戏，让大家熟悉起来。其实拓展游戏很多，像同起同坐，高空断桥，七巧板，疯狂市场，信任背摔，动力圈等太多了，这些项目能提高员工的团队协作能力、凝聚力，激发大家的潜能，鼓舞员工的士气，增加员工的归属感，因为您只有1个小时的时间，不能做的太深入，也受场地的限制，因此很多项目不能做。其实做拓展最重要的是大家的分享，只是简短的时间内做个游戏效果不是特别好！
⑧ 公司目前准备组织一场户外拓展培训，到底要让什么员工来参加呢谢谢
参加拓展培训要选择合适的对象：
哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验，以下几种情况是实施拓展培训的最佳时机：
1、 团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;
2、 企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;
3、 刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候;
4、 在工作中，有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去，体验式培训有助于培养他们独立思考的能力，这些对于启发他们挖掘自身潜力，发挥自身优势，有着积极的作用;
5、 位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。