金融人才服务

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专门的投资银行也没有金融部这种部门吧……国内没有专门的投资银行，投行业务是证券公司的业务之一。主体是证券保荐与承销业务，也就是最传统的投行业务。部门分类不太一样，一般都有投资银行部（专门做股票融资）、固定收益部（做债券投融资）、并购重组部（并购重组）、销售交易部（做市场、发行）、研究所（做分析研究），大概就是这种结构了

⑶ 金融人才都出自哪里！

金融人才都出自于那些好的985大学，他们都比较厉害，研究生硕士生

⑷ 问题:金融人才是指做什么的

金融人才,主要是指
金融产品
设计人员、风险管理人员、
投资组合管理
人员等高端专业人才。.具体的职位名称:
保险精算师
、
证券分析师
、
注册会计师
、
注册税务师
、
注册资产评估师
、
风险管理师
、
金融分析师
、投资分析师等。

⑸ 为什么中国的金融毕业生这么多,还说缺少金融人才

因为没用，国内大学学出能力的人少。打个比方吧，国内学保险的一堆，考出准精算的有多少？
欧美好的精算专业，本科生毕业的时候准精算平均已经完成60%-80%,
有些人本科毕业前就拿到准精算证。
才20出头的年龄。而且国内金融市场还相对低级，有经验的人少。这是指国外的毕业生能学到的业务和技术在国内更本没有，要找人才只能从国外请，而国外金融业的人才成本是中国的好几倍，不能大量引进。
给你个例子吧，国内入职四大的毕业生也就10W
RMB吧，欧美是至少50W
RMB，
而且国内工作强度还要更大。
除去国外生活成本更低（医疗，教育，房价，治安等），国内也没有理由花大价钱请人来却做同样的工作。公司讲究利润。
中国和国外还有一个巨大的差别，国外市场经济体制完善，什么都有法可依。国内混乱无比，且是政府主导经济，做生意靠关系，各大金融机构的利润一多半和政府相关，人才发挥的作用被降低。外资金融机构也一直被强势监管限制，没法和国内的公平竞争，难道要国外高端人才去没有完善晋升体系，规范的福利体制，更不能一展才华的国企去？
你要满足人才的事业心的。

⑹ 金融人才网的金融人才分类

CEO/总经理/副总经理 运营总监/分支机构经理 行政/人事/后勤 助理/文员/前台 金融IT技术人员 实习生 其他

⑺ 金融业人才应该具备哪些专业特长

金融行业人才需要具备以下技能：

1、目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。

2、未来的金融对人才的需求也是多元化的。所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。

3、基本素质方面，金融行业需要良好的沟通能力和较强的适应性。再好的专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达的信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作。如果缺乏适应性，不能很快地融入新的集体和新的环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定的企业文化，很难获得工作上的认可。

4、专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有特点，所需要的金融知识也更宽更高。比如作为宏观调控部门的中央银行需要的是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策的制定与实施的人才；商业银行需要的是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险的人才；证券业对从业人员的要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票的基础分析和技术析手段等必备的金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。

⑻ 真正的高级金融人才需要什么专业及条件

其实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。学经济学，法学的人（至少应该是硕士），也容易做到管理层，因为大局观好，会宏观调控。
我国金融业还处于起步阶段，衍生品种类相当有限，所以大部分从业者还是本专业出身。但我个人认为，以后的形势也会向英美发展。
总体来讲，金融学，金融工程（数理金融），经济学，以及数量相关专业（应用数学，计算机，物理）的人才都有机会。除了对经济学，金融学的掌握以外，最好还会编程，因为以后的金融业会更加技术化和定量化。
（这几个人我觉得是很高级的，詹姆斯·西蒙斯，江平，胡祖六，李小加，LZ不妨看看他们的简历。）

⑼ 什么是金融高端人才

人才标准：

具备良好的人品

在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。

学经济学，法学的人（至少应该是硕士），也容易做到管理层，因为大局观好，会宏观调控。我国金融业还处于起步阶段，衍生品种类相当有限，所以大部分从业者还是本专业出身。但我个人认为，以后的形势也会向英美发展。

(9)金融人才服务扩展阅读：

人才越少原因

近代以来，在两次工业革命的推动下，自然科学得到突飞猛进的发展，学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深入，同时学科间的联系越来越紧密，相互间渗透的程度越来越深，科学研究朝着综合性方向发展，凭借个人能力很难全面掌握，所以近代越来越多的出现专门领域的拔尖人才，而越来越少的出现通才式的大师。

工业体制的分工原则渗透到社会的方方面面。不仅技术行业如此，在人文思想领域同样出现了细致的专业分工；许多学科越来越多地成为集体性的流水化作业。精英化的个人学术传统正被一个平庸时代磨灭。

现代学科的分工日益精细狭小，现代的学者再也难以达到200年前学者那样的融会贯通横跨好多个领域。自然科学已有4000多门，社会科学仅哲学、经济学、社会学就包括300多个门类；各学科还在不停地分支、移植和嫁接。