⑴ 邮政局算国企吗，一般的正式职工多钱一年收入
邮局属于国企事业单位，在北京，薪水每月2500-3500左右，但是因为福利比较好，一年下来平均在6-7W。
⑵ 邮政职工收入在国内的排名‘
收入中等偏下
⑶ 邮政局待遇怎么样
如果你是研究生或者好学校的本科生 建议不要去，寻找更好的出路。邮政(不是邮储银行)校招来的一般会被分到代理金融，就是帮邮储银行代理一些业务。主要就是存取款。邮政是服务业 服务的大部分是低端客户。基层没有任何节假日 只有轮休和过年三天假。工作内容主要是卖保险 拉存款 还有就是开卡加短信加手机银行（是人工，不是和别家银行一样用机器）。任务比较重，联票 邮册 酒 pos机等的任务每月都有。代理金融是全局工资最高的 但完不成任务 3000左右，2000多是常事。主要是工作内容你要耐得住寂寞 每天生活在监控底下 被各种检查严格控制着 马不停蹄地办业务你要适应。邮政 大部分还是以前很多通过关系初中毕业就进来的员工 所以 内部家族官宦关系比较重 主要就是做营销和销售 如果你业绩好 上升空间大。服务业。对客户一定要毕恭毕敬 任劳任怨。有服务投诉，错全在你自己。基本上 学识在这里没有啥用处。主要你得会营销和对客户服务到位。邮政现在业务比较杂 代理金融 分销 快递啥的都有，如果你可以卖东西 卖保险啥的 甘于加班没有假期 安于现状不求大的发展就去吧
⑷ 邮政局工资大概多少
中国邮政集团公司是在原国家邮政局所属的经营性资产和部分企事业单位基础上，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业。普通员工月薪3000元至5000元；中层干部年薪40万元左右；集团公司领导（纪检组组长、副总经理、党组书记、总经理）年薪60万元至80万元不等。
⑸ 省邮政速递总局(省EMS总局)财务科会计待遇怎样有前途吗
朋友呀.
不要问好不好呀.
有多少人拿着钱想进还进不去呢.
你说好不好呀.
事业单位,如果单位效益好.工资一个人顶二个公务员.
因为公务员的工薪补助有标准.事业单位没有标准.
⑹ 邮政局的正式员工月薪待遇是多少几年一签合同邮政局好还是邮政储蓄好
邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元元，二线城市：2500元元，三线城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。
从公司性质方面的区别： 1、邮政银行主要经营的是银行业务，包括储蓄，保险，基金，信贷，公司业务，等等。它不包括邮递，报刊，物流等业务。 2、而邮政储蓄是传统的邮政，但是它一样有相当多一部分的银行，它是代理邮政银行的一个网点。 从工资待遇区别： 1、两者都属于国邮政集团公司，邮政银行制度比较开明些领导也比较注重员工能力。 2、邮政储蓄则竞争较大，同时待遇也没有邮政银行好。 (6)邮政省公司金融局收入扩展阅读: 1、中国邮政储蓄银行（Postal Savings Bank of China，简称PSBC，邮储银行）于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。 中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。 2、年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，开办邮政储金业务。1942年，储金汇业局成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，1953年邮政储蓄业务停办，邮政继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。 参考资料：网络——中国邮政储蓄银行
⑺ 考公务员进邮政的是金融专业，工资待遇怎么样
正式的邮政员工属于事业单位,不属于公务员。待遇相对偏低,因为邮政和电信分家了,邮政是比较贫困的。
⑻ 邮政公司金融类岗位具体是做什么工作的工资待遇好吗忙不忙升迁机会怎么样谢谢！
这要看你在哪个部门，哪个职位啊！
⑼ 邮政局的工资待遇 基本工资和福利
邮政局的工作人员相当于公务员，与公务员一样享受国家的工资制度。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。