金融机构如何对应届生背调

『壹』 交通银行对应届毕业生的背景调查严格吗

相对来说背景调查还是比较严格的。
针对应届生的背景调查项目也较少，主要包括： 实习经历、身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为。
具体专业成绩是否核实根据公司背调要求定， 所以说如果你顺顺利利毕业，没有证书造假，那就无需担心。

『贰』 银行对应届毕业生的背景调查

针对应届生的背景调查项目也较少，主要包括：实习经历、 身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为。
具体专业成绩是否核实根据公司背调要求定， 所以说如果你顺顺利利毕业，没有证书造假，那就无需担心。

『叁』 大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的

中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。

这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见不正常现象：

一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产......

到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。

以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是背景调查这个事情，你大可少走几年的弯路。

【一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】
背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。

我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。

这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。

背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；

背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；

背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。

我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。

『肆』 公司会对应届生做背调吗

对应届生做背调的公司比较少，做的话会核实身份信息、学历学位证、在校表现等

『伍』 有人被全景求是背调公司调查过吗严格吗

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向背景调查公司提出委托；2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。

正规的背景调查公司会通过公开渠道对候选人进行调查，调查的所有项目也都会提前告知候选人，候选人签字同意以后调查才会开始，因此企业方不用担心法律风险。

Chiefmore接下来将对主流背景调查公司之一——i背调进行详细评测，如果对以下任何指标有疑问，可以点击《背景调查服务选购指南》

>> 背景调查服务核心指标

在选购背景调查服务时，企业通常需要关心以下问题：

>> 服务

（一）调研项目

背景调查中的调研项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工 作能力等信息，调查此类信息可以避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

与大多数背景调查公司一样，全景求是提供的调研项目十分全面。除了这些基础调查，全景求是还提供了自定义全面能力素质鉴定的独特服务，可以根据客户自定义的多个关注点，通过候选人原上级、同级、下级或额外证明人进行能力素质及工作表现全面访谈。

（二）调研周期

一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。而职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行全方位的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。

注：为方便进行比较，此处表格仅选取了出现频率较高且重要性较高的调研项目。

全景求是大部分调研项目都只需要一到三天，相对于大多数背景调查公司都较短。

>> 专业度

（一）信息来源

信息来源的可靠性根据调研类型的不同需要具体分析。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询最可靠；职场表现类信息则会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力；个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

a、证件类信息

b、职场表现

c、个人信用

全景求是的信息大都来自于官方渠道，信息真实性相对有保障。

（二）公司资质

公司资质方面，我们需要考虑公司成立时间规模，还有与其进行长期合作的企业。一般情况下，大部分大型企业都会将员工背景调查外包出去，长期与大型企业合作的背景调查公司相对靠谱。

>> 费用

背景调查服务的定价主要可以分为三类：套餐费、单价、定制服务。绝大多数公司都会选择以套餐的形式购买服务，价格较低，并且不同套餐可以满足企业不同的需求。单价则是调查单项的价格，一般情况下很少会有企业单独购买一项服务，因此这项标价仅仅起到一个指导性的作用。定制服务以其灵活多样的调研项目，同样是很多企业的选择项。值得一提的是，如果企业内部有一个优秀的市场人员，也许可以通过谈判将价格降低许多。

『陆』 本人是即将毕业的金融专业学生，在此想了解去金融机构如银行工作需要什么基本条件希望各路仁兄多多指教

建议你在毕业之前看一些银行方面的书籍，最好把银行从业资格证书考出来，因为去银行工作基本都需要这个基本证书；也可以考一些诸如会计资格证、CPA等证书，这些对于刚毕业的应届生来说都是很有用的。另外，如果有银行的实习机会，你在寒暑假等假期一定要好好把握哦，这样可以为自己真正踏入银行大门打下基础。实习可以让你对这个行业有个更加感官的认识，同时，实习中你也可以了解各个不同工作岗位，为自己将来的择业做下铺垫。

『柒』 最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查，不太了解背调流程，我想问如何背调才是有效的

做背调的前提是，得到候选人的授权。

1.准备背调表。

2.告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。

3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。

4.比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。

背调内容如下：

『捌』 想问问金融机构真的很难进嘛

是有点难，但是只要你有真才实学，通过自己的努力，相信你有机会进入金融机构的，昂首挺胸握紧手中的知识，加油吧！
祝你早日学业有成，前程似锦。