❶ 大学玩了四年，银行校招到底是什么鬼
银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。银行校园招聘考试，是指银行业金融机构通过考查专业知识及现场反应能力，在各高校应届毕业生中大量招收人才的招聘考试。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员，其待遇有高有低。而校园招聘是目前各大银行吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。
与社会上其它工作相比，银行业自身有其明显的优势：
1．考试内容更简单。在各行业的招聘考试中，银行的笔试较为简单。各银行考查的内容一般包括性格测试、行测和经济、金融、财会、计算机、公基、英语等综合知识。其中，行测比国家公务员考题难度低；综合知识涉及的专业知识主要考查基础。而且，随着银行对人才结构的调整，在笔试考查中逐年降低经济金融等专业知识的比重，力求给更多知识背景的人才以机会。这也极大降低了考试难度。非对口专业的考生只要经过系统的复习，很容易取得好成绩；
2．考试形式更公平。银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这在很大程度上确保了银行招聘的公平公正。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性；
3．福利待遇更优厚：据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右，平均每人薪酬约12.45万元。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
❷ 金融机构招聘会考虑哪些因素
看什么岗位吧，如果是分析师之类的，那么你必须要有相关职能，如果是销售、市场等的话，跟一般行业一样，主要还是看你的性格，只要性格可以，能力都是可以接受和培养的，不懂金融也没关系。
❸ 银行校招和银行社招的区别
一、招聘岗位的特殊性在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，提升业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。
二、应聘要求的特殊性如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。所以，如果你错失了应届毕业生的身份，如果你不甘于柜员重复的工作内容，如果你想要追求金融行业的诗与远方，那银行的社会招聘一定是最恰当的选择。提醒想要加入银行系统的各位考生，要及早复习，不要错过招聘的时机！
在如今就业形势极其严峻的情况下，“应届毕业生”不仅仅是一种身份，更是一把“武器”，尤其是一些银行针对应届毕业生会有专门的校园招聘，可谓是“过了这个村，就没了这个店”。但是，毕竟每一个人刚毕业找工作的时候都会经历一段迷茫期，从而错失了作为应届毕业生独有的很多工作机会，但这并不意味着我们无法再次考入银行。
在这里提醒大家，很多银行在每年都会举行社会招聘，是大家考进银行的另一个选择。
❹ 为什么拿到金融机构校招Offer这么难
金融机构例如证券公司，本身对学历要求就比较高，一般都需要研究生以上学历，并且需要很多相关的实习经验。因此，如果又进入进入金融行业的意愿，需要尽早的准备相关的资质，可以上猎聘校园等网站查询相关信息，从而顺利拿到offer
❺ 今年毕业，银行社会招聘和校园招聘有什么区别呢
一、招聘岗位的特殊性
在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。
二、应聘要求的特殊性
如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。
本文来自: 中公金融人 详细出处参考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html
❻ 银行的社会招聘和校园招聘都考什么
不少同学都是第一次考银行，对银行的招聘性质、银行的性质、考试内容分不清。小编就从这三方面给大家详细介绍一下，从而解开考生心中的疑惑。
银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。
由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。
银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。
由于绝大数考生是通过校招银行进去的，所以我们接下来的银行分类、考试内容以校招为主。
看到这里，不少考生心里对银行的招聘性质有了一个清晰的认知，那现在咱们来说说银行的性质。
我国的银行体系可记为“1+3+6+12+x”，即1家中央银行、3家政策性银行、6家大型国有商业银行（六大行）、12家股份制商业银行、多家城市商业银行和农村商业银行。
中央银行：人民银行
政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
国有商业银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
股份制商业银行：招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。
根据历年考生报考银行的情况银行，报考六大行的人数是最多的，其次是商业银行中的招商银行、浦发银行、民生银行，所以接下来咱们重点说说这九家银行的考试内容，如果还想了解其他银行的考试内容，可以在文章底下评论，小编会给解答哟。
国有商业银行和股份制商业商业银行的考试上有相同的点，也有不同的点，相同的点是考试内容基本是一样的，考英语、综合素质、通用就业素质测评（EPI）。想考招商银行的同学注意一点，招商银行是不考综合知识的，且EPI中是不考资料分析的。不同的点，各大银行在考试题型、考试特点上又有所区别，接下来咱们说一下各大银行的考试情况。
中国银行
中国银行考情比较稳定，考试时长为205分钟，考试时间固定在下午的13:30-16:55。
英语60min
英语部分题量占比30%，其中单选50道题，阅读理解10篇，其中单选部分的类型包含了典型的托业类考点和词汇，如商贸类词汇和词性辨析等，词汇搭配和辨析占比比较多。每篇阅读理解5项单选题，一共100题。中行因为海外业务比较多，对英语要求最高，英语分单选、阅读理解，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的。
EPI 58min
1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。
2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。
3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。
4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。
综合知识40min
综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。根据往年的考题来看，中行对经济金融专业知识以及行情行史有所偏重，对会计、计算机、法律等常识考的相对少一些。
行为认知能力47min
行为能力认知，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，比较考验眼力和心理素质。
农业银行
EPI 50min
EPI部分文科的比重较低（文科32%、理科68%），题型以单选题为主，考查的内容为言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，其中逻辑推理的题比较多，建议考生平时多加练习。
综合知识 50min
综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销、网络常识、时事政治、农行特色知识共10个学科，其中金融、计算机、网络常识、时事政治的题量较大。
英语 55min
英语部分选词填空的题量大于阅读理解（选词填空45题、阅读理解35题），考查的词汇以银行商业词汇为主，考生平时在记忆的时候多以银行商业银行词汇为主，考查的语法知识比较少。
工商银行
工商银行的笔试题比较怪，它会把每道题放到具体的场景中去做，就像做情景模拟题一样。EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟，职业性格测评40分钟的笔试时长和计时方式一直未变。
EPI
EPI部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，其中2016秋招填空题的题量非常大，共有30题，包括24道数字运算、3道数字推理、3道语句排序。
综合知识
综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。综合知识考查学科包括金融、经济、管理、计算机、法律、会计、时事政治、网络常识、工行特色知识共9个学科，其中金融、时事政治的题量较大。
英语
近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题。
建设银行
建设银行的考试难度是比较大的，由于是自主命题，所以很多题和公考、事业单位的考试题是一样的。
EPI
EPI考试题型以单选题为主，只靠言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，不考数字运算。
综合知识
综合知识占比最大的银行（题量占比50%，分值占比52%）。中国建设银行也是六大行中综合知识考查学科最多的银行，包括金融、经济、会计、管理、市场营销、计算机、法律、时事政治、建行特色知识、统计学、思想品德共11个学科，其中金融、经济、会计、计算机的题量较大。
英语
英语部分只考查阅读理解，单篇平均阅读词数达500+，难度高于考研英语。
交通银行
交通银行考试目前处于不稳定时期，但是在交通银行的笔试中，EPI、英语、综合知识不分开计时的特点一直未变。
EPI
EPI部分文科的比重较低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的计算题比较多，计算能力比较薄弱的同学平时可以加强练习，提高自己的计算能力。
综合知识
综合知识部分考查的学科非常少，只有金融、经济、计算机、网络常识、时事政治、交行特色知识6个学科，其中金融、经济、计算机、网络常识的题量较大。题型包括单选题和少数的多选题。
英语
以单选题为主，以阅读理解和单项选择为为主。
中国邮政储蓄银行
EPI
EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知识比较多，这对文科基础比较好的同学来说是个好消息。
综合知识
综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
英语
英语部分题比较简单，题量为35题，主要考查银行商业银行。
招商银行
1.招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。
2.招商银行历年的笔试题目均为单选题。
3.招商银行的EPI部分不考查资料分析。
浦发银行
1.浦发银行近两年明确规定在考试中不可以使用草稿纸，这间接导致了浦发银行在2018秋招中大量考查了数字推理。
2.除综合岗的综合知识部分考查了5道多选题以外，浦发银行的其余考题都是单选题。
3.浦发银行的综合知识部分考查的学科主要包括金融、会计、管理、经济、时事政治、市场营销等，其中金融的题量最大。
民生银行
EPI
民生银行的EPI、个人与团队管理部分都是单选题，EPI理科占比非常低（13.6%）,EPI（言语+资料+图推）部分采用单题限时的形式，时间为60秒、75秒或90秒。
综合知识
综合知识部分包括单选题和多选题，综合知识占比非常高（61.8%），综合知识部分考查的学科包括金融、经济、会计、法律、时事政治、民生特色知识共6个学科，其中金融、会计的题量很大。
英语
近三年来未考查英语。
❼ 银行校招和社招有什么区别
1、校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘（近期公考雷达APP上更新了很多2020年校园招聘信息），另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2018年6月毕业生就可以参加2018年3月-2017年5月期间的银行春季校园招聘。2019年6月的毕业生，可以参加2018年9-11月的银行秋季校园招聘。
招聘一般全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(次年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)。
8月正式入职。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
2、社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。
其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。
其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等。
一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。
对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，可以在其官网和一些招聘网站看到这些招聘信息。
❽ 各类金融机构的招聘要求和工资
网络推广专员（SEO）
岗位职责
1、推广网站友情连接；维护网站现有客户关系,加强与互联网用户的沟通.
2、负责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作
3、理解网站的理念、商业及运作模式,提出可行性优化方案
4、发展公司战略合作伙伴,拓展新的业务模式
5、负责合作方案的实施,并监控实施效果；
任职要求
1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历；
2、一年以上互联网推广经验,具有网站推广背景,了解网站技术与电子商务,能独立进行网站推广；
3、有完整的推广思路,较强的文字撰写能力,能够独立进行市场宣传及文案的撰写；
4、有较强的适应及学习能力,能够挑战、承受一定的工作压力,具有良好的团队合作精神；
5、熟练掌握网络推广方法和手段,懂得SEO优化技术,了解搜索引擎抓取习惯,熟悉网站制做流程；
6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑.
7、要求性格开朗,善于与人沟通,对网站运营推广有独特见解,创造能力强者优先考虑.
❾ 银行的校招和社招有什么不一样吗
一、招聘岗位的特殊性
在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。
社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，提升业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。
二、应聘要求的特殊性
如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。
值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。
所以，如果你错失了应届毕业生的身份，如果你不甘于柜员重复的工作内容，如果你想要追求金融行业的诗与远方，那银行的社会招聘是一个很好的选择。
在如今就业形势极其严峻的情况下，“应届毕业生”不仅仅是一种身份，更是一把“武器”，尤其是一些银行针对应届毕业生会有专门的校园招聘，可谓是“过了这个村，就没了这个店”。但是，毕竟每一个人刚毕业找工作的时候都会经历一段迷茫期，从而错失了作为应届毕业生独有的很多工作机会，但这并不意味着我们无法再次考入银行。
在这里提醒大家，很多银行在每年都会举行社会招聘，是大家考进银行的另一个选择。