『壹』 金融机构的工作人员与从事公务的人员的区别
中国人民银行是国务院的组成部门，性质是党政机关，位在三会（证监会、银监会、保监会）之上。
除总行部分职位招录纳入国考外，其余全部是内部人事司自行统一组织全国招录。
人行总行是公务员编制
通过国考统一招录，各分支机构全部是参公管理的行员编制，出发点一是保持央行独立性，二是为内部员工谋福利。
人行分支机构不归地方政府管，垂直系统。
人行分支机构员工虽然不属于公务员编制，但会进行集中大型招聘，进入后也属银行正式工，待遇自然也不会差。
人行待遇怎样？
首先人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因，同时人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000+人，报名人数破8W万。所有有意向参加人民银行招聘的同学要及早准备，钱多活少离家近，高薪体面无压力的工作一定不要错过。
中国人民银行招聘对象既包括应届生，也包括社会人员。详细地说，包含纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（含当年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的前两年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员
『贰』 金融机构员工可以去别的金融机构拉业务吗
可以去，只要你能拉倒业务，没有人管你，公司只要业务
『叁』 有自称是某金融机构的工作人员，查询我们单位员工的个人电话号码，我们可以拒绝提供吗
不给他。在那家金融机构贷款过，那么肯定那家机构是有员工的手机号的，所以不用理，告诉他让他直接联系本人。
『肆』 你作为一名金融机构工作人员令你最头疼的问题主要有哪些
肯定是客户问哪个治哪个股票涨钱啊？哪个理财收益率高，而且没有风险。
『伍』 在北京、上海金融机构工作人员（工作一年以上）一般工资多少钱一个月
5000左右吧，我是指混的好的，不然就是3000普通工资
『陆』 金融机构员工的内部诉求要怎样满足
员工在内部营销关系中具有双重身份，他们既是内部营销的对象也是内部营销的实施者，只有了解他们的需求、愿望，开展内部营销才可达到预期效果。
按照马斯洛的需要层次理论，员工的需求层次从低级到高级分为五个层次，以银行为例，应按层次满足员工的需求：第一是生活需求：银行为员工提供薪酬和工作环境。第二是安全需求：银行为员工提供安全的工作环境、保险计划和公积金计划。第三是社会需求：银行对员工采用友善的管理作风、强调团队精神、举办活动等。第四是受尊重的需求：银行给予员工奖励晋升、专业认可的机会。第五是自我实现的需求：银行提供有利于员工发展的环境，使员工潜质能得到自由发挥，并有创新机会。
『柒』 劳动法对金融机构一线员工合法的工作时间是几个小时包括节假�
所有单位都应当遵守如下工作时间和休息休假制度，劳动法不是针对某个群体制定的。
1. 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时；
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3. 企业因生产特点不能实行上述两条规定的，需要经劳动行政部门批准才可以实行其他工作和休息办法；
4. 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日（比如五四青年节、三八妇女节等）。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6. 劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪年休假最低5天。
其实你的问题自己好好看一下《劳动法》就会很清楚了。
『捌』 想问下金融机构员工工资，考核完去掉五险一金的2000元到手0元，算满足城市最低收入吗
到手收入0元肯定不满足最低收入标准。首先，最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的工资收入，不能抵扣五险一金；其次，所谓考核完，就是没完成指标，被扣了收入，这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。
如果真发生这种事儿，建议保留工资发放相关证据，去当地劳动仲裁部门解决。
『玖』 金融机构工作人员受纪律处分是否要报当地监管部门
金融机构的人员，虽然是直属于上一级金融机构管理，但一般来说，也要要受当地的协管。有什么问题的话，应当会将处理结果同时备案到当地的监管部门。