重庆金融公司副总经理2019年招聘

Ⅰ 金融行业都有哪些职位在招聘

你好，根据你现在的情况我的分析建议如下，以供参考：
1、首先根据你自身的专优势去应聘相应的职位，比属如说你现在如果是人力职位，你就可以先应聘金融行业的人力职位.
2、金融行业确实是比传统行业的同岗位的薪资更高些，但是平台选择也非常重要
3、你可以选择金融行业的专业招聘网站去看看，相应的职位会比较丰富

Ⅱ 中国人民银行分支机构11月份招聘时要求有2年以上经济金融部门工作经验

根据人民银行分支机构招聘面试资格复审要求需要在资格复审时携带以下东西：
社会在职人员

准考证，身份证(原件、复印件)，工作证(原件、复印件)，现工作单位开具的工作证明以及同意报考证明，本科以上阶段学历、学位证书(原件、复印件)，报考信息中填报的各种奖励、资格证书以及学术成果等证明材料(原件、复印件)。
工作证明其实就是在办理离职手续时候时单位会给开离职证明的，上面会写明你工作的时间相关信息。

Ⅲ 现在金融行业招聘最热门的职位是什么你知道吗

你好，作为曾经在金融搬过砖的民工来说，主要看你考虑转行的职位有关，如果你的目标都高端的岗位，学历基本上是敲门砖。由于你没具体描述是具体的金融职位，未能更准确地给出合理的建议，如是想转投行的话，研究生只是基础了。

Ⅳ 重庆地区金融行业就业机会、前景与待遇 请详细介绍下！！

【目前国内金融行业形势】
1.证券业因在小证券公司证券营业部林立（全国111家券商）而竞争激烈，小企业或自然人无支在此业得到深度；
2.期货行业因前些年投资人陆续爆仓而整个行业可怕度提升到一个很高的地位；
3.金属现货行业，黄金白银泛滥，电话营销严重骚扰到豪车车主、房屋业主、休闲俱乐部会员等人员的日常电话接听，加之白银投资大多拉入客户为三无人员而存活期变短而影响到业内声誉；
4.小额理财注册企业4700多家，仍有大增趋势，但好多公司的资金去向存在问题。比如好多小额贷款公司将年息百分之十四五收来的资金以三到四分甚至更高的高利贷有可能造成资金无法收回的未来不确定风险要当高；
5.高利贷行业非阳光行业，地下进行，风险也趋于严重放大；
6.保险公司全国几十家名号总是有的，一般象重庆这样的城市总在40个品种以上，竞争相当激烈，不断的收新人，不断的淘汰业务人员，甚至家家都打出招收管理干部（年龄18-60周岁）的广告，其个中原因可见一斑；
7.银行业竞争也日趋激烈（随着外资银行的加入），就业银行业一是需要有银行从业资格证二是需要有人脉支持。
以上是一人概览，如果要进行就业还是看自己对金融业的兴趣有多浓厚再作定夺。

Ⅳ 泛华金融服务集团重庆分公司总经理是谁

我知道，但要告诉我找他做什么

Ⅵ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

Ⅶ 中国平安金融集团招内中层管理人员，内勤，业务员，然后去让应聘，联系人是主任或经理，会不会是跑业务

不做业务谁能让你当中层~
不做业务谁能服你~
除非你能带个一年500W的业务·
你就可以天天做办公室了·