从金融业流失到互联网公司的人才

A. 为何会存在金融人才逐渐流向互联网科技公司的这种趋势

越来越多的金融人才向互联网科技公司集中，因为金融型的人才，任何一家大的公司资金运作投资都是需要的，尤其是现在的互联网公司，互联网公司的挣钱模式有很多，但是很重要的一种模式是玩现金流。

互联网公司吸引了那么多的人才，也是因为它给出的待遇比较高，因为现在普遍来说，在所有的行业里面，互联网金融投资公司这几个行业里面，平均的薪资水平是最高的，要是一些传统的制造业，建筑业服务业的工资水平都没有那么高，同样是工作为什么不赚一个钱，更多的工作呢，很多金融型的人才也是这么考虑的。

B. 咨询：金融行业在职员工转行到互联网/IT类公司的难度及可行性

转行有难度，但不是完全走不通的，在兴趣的引导下更可能做出更好的专成绩，所以，属喜欢就去做吧。
互联网金融这个行业正在兴起，会逐步规范化，复合型背景的人才会有比较大的需求，机会是存在的。类似P2P，阿里的蚂蚁金服，连一呼百应都有金融微小贷。
好好整理简历，加深学习与了解，祝你成功。
另外，互联网行业没有你想象中那么美好，和金融业一样压力大，工作繁重，薪资待遇和金融类不相上下，隔行看着比较美好而已。

C. 为什么互联网金融的人才很难招聘到

因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。
互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。
大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。
其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。
可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。

D. 对于互联网公司热衷于涉足银行金融业,你是如何看待的

互联网经济是中国经济中最具活力也最与全球领先国家同频共振，甚至领先全球的一个领域。互联网不仅正推动中国的经济发展与升级，更以科技力量撬动社会变革，打破利益格局，以自身的“野蛮人”力量改变甚至颠覆传统垄断行业。

这个问题要从几个方面来看：
一方面，热衷于银行等金融业务的，并非只有互联网公司。各类资本雄厚的企业集团，多元化之后往往会有向价值链高端延伸的欲望，必然会有染指金融业务的意图。只是，传统企业开展金融业务，只能按照现有模式和机制开展，必然受到垄断利益的阻挠。门槛必然大大提升。互联网企业，颠覆了中国人传统观念中的想象空间，通过创新容易冲破了体制机制束缚，尤其是在整个经济不景气，实体经济大幅衰退的背景下，互联网经济被极大包容环境下，互联网金融创新得以长足发展。

另一方面，涉足金融业务的互联网公司，泥沙俱下、良莠不齐也是不争事实。互联网金融的本质依然是金融，而非互联网。互联网只是技术环境和支撑手段、业务模式的环境变化，并不能改变金融服务的本质。金融的本质是风险管理，对技术和团队专业性要求很高，并不是几个人搞个网站，宣称自己多优秀多安全就可以提供金融产品服务。

不可否认，优秀的互联网公司不仅是科技实力代表者，更是集人才、资本、创新活力于一体的化身，代表者最先进的生产力，资本追逐高回报，必然驱动企业向高附加值的金融业迈进。互联网对金融的影响无疑将是深刻而深远的。尤其是，这个环境（中国崛起，仍一直在模仿但从未曾超越、中国金融基础设施信用体系不健全、金融体系滞后）时间（世界经济向下，中国经济缺乏新增长点，可能存在弯道超车可能性、中国启动第二轮改革）情况下，互联网公司对金融改革与创新的作业不可估量！
如果监管层给足够的创新时间，有足够的耐心和包容心，互联网从业者们有足够的想象力、创造力，互联网金融，有可能彻底颠覆传统金融行业的老大——银行！改写金融历史。

此外，互联网企业进军银行业，也必然推动传统金融行业者面对竞争，迎接挑战，主动变革。

金融业是社会经济的血脉，气血足，则整个肌体都会充满活力、更富有生命力！

E. 金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗为什么

在之前，华尔街有报道说，金融人才流向互联网科技公司已经是常态了，大家也对此抱有疑问，那么这是趋势么？背后原因是什么？是薪酬还是前景？

所以说，金融人才流向互联网科技公司真的已经是常态了，不足为奇，我认为正是一系列的因素，才导致的这种不平衡。

F. 互联网金融人才貌似很火的样子，作为金融业从业人员，应该从哪几个方面来做才能进入互联网金融领域呢

互联网金融行业近几年发展速度很快，主要与线上业务结合，充分利用资金进行运作，下一步国家将出台法规进行规范，而银行业本身的线上业务肯定会受到影响。作为电子商务的一部分，互联网金融业发展前景非常广阔但也存在不确定因素，既然准备进入这一领域，建议您对互联网、电子商务有充足的了解，还有互联网金融与网银的根本区别，并且对电子商务企业的利弊有一个了解。我一直认为，看得透互联网金融行业的人一定不是互联网出身，而是金融行业出身。

总之，金融基因+互联网环境，乘以不断学习，一定能够成功。

G. 招聘市场急缺金融科技人才，现在入门金融未来还有就业前景吗

没有。因为现在金融行业非常的不景气，有很多的股票还有基金都在暴跌。所以不应该现在入门金融行业。

H. 现在金融行业就业前景还好么

金融分析师就业方向包括但不限于：投行经理，基金经理、财务经理、行政总裁、专资金分析高管、资金管理属总监、审计项目经理、首席执行官、税务经理、融资经理、总出纳、财务总监、财务结算高级经理、投资分析高级经理、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员。
金融分析师是全球投资业里严格与含金量高的资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。《金融时报》杂志于2006年将金融分析师专业资格比喻成投资专 才的“黄金标准”。
金融分析师考试有三个级别,分别为金融分析师一级，金融分析师二级，金融分析师三级，金融分析师考试需要逐级进行考试，通过金融分析师一级考试才能报考金融分析师二级考试，通过金融分析师二级才能报考金融分析师三级考试。

I. 听说现在互联网金融很缺人才呢，是不是真的啊！

互联网金融带有一定的中国特色，只会出现在金融业不发达的地区。欧美等国家的金融体系完善，就不会出现这种火爆的互联网金融。互联网金融出现的本质还是资源分配不均。
要理解互联网金融，首先要明确一点，互联网只是工具，是手段。现在的互联网金融公司只是通过互联网这一大的平台，利用用户量大，信息传播迅速等特点，把大众的钱聚集起来，之后还是要在现实中通过聚集起的本金赚钱。这跟之前的集资很相似，现在只是利用互联网这一途径。
如果我们国家的银行贷款相对能够容易的得到，也就没有大规模集资这种事情了。从这个角度看，互联网金融公司还是扮演传统资金搬运工的角色，只是手段与时俱进了。随着我国金融业的进步，最终所谓的互联网金融公司会消失，互联网金融仅仅是我们国内目前炒的比较热的词而已。
你可以根据以上的来判断公司属于哪种，不过民间集资已经有相当的前车之鉴，注意风险！

J. 互联网金融需要什么样的人才

大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融和互联网两个行业交融并大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。所以现在的互联网金融行业对人才的需求量非常大，下面列举一下一个优秀互联网金融方面人才所具备的的能力。

1. 具备金融实体从业经验、对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核工作内容等。

2. 具有“跑会”经验和人脉的风控合规人员，斗得了一行三会科员主任、稳的住地方监管部门领导。

3. 具有金融产品知识（至少知道产品卖点与原理、优缺点、适用人群），又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员。

4. 有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强。

5. 有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员。

6. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理，负责拿来好东东

总的来说就是看一个人的综合素质：包括学习能力、分析能力、预判能力……最重要的就是各方面的综合能力，无论是互联网方面还是金融方面。