『壹』 被一个开金融公司的老板喜欢， 是幸福还是悲哀。
幸福，悲哀不是他做什么的，而是他对你是否真情实意。有钱不幸福的多了，没钱幸福的也有，物质上的满足代替不了精神上的享福。看你的运气了，希望你找到幸福！
『贰』 金融公司老板跑路，员工有责任么
很荣幸解答您的咨询，不需要，公司职员都是职务行为，不需承担责任。
除非员工和老板是一个团伙。
『叁』 如何当一个金融老板，自己要做哪些事具体的步骤是什么
员工最在乎三个层次的问题。
1、打工就为了养家糊口，所以你要有一个合理的薪资标准，多劳多得，规矩定好了要和所有员工讨论，看看是否大家都认可，做到一碗水端平，当然这种讨论可以是所有人的也可以是代表性的。否则碍于颜面人多反倒不说话。
2、个人是否有一个成长的环境，其实每个员工都不会一辈子跟着你的，他们也会找机会寻求更好的空间和薪水，你要为每个人规划一个合理的发展道路，让员工愿意在这条路上为公司也是为自己付出。
3、企业文化，在公司内要建立一种健康的氛围，人情冷暖，每个员工在完成本职工作的时候也不要忽视他们作为一个真实的自然人，他们有自己的情感、圈子等等，这些你有的他们也有，多体谅员工才行。
对于老板来说，面对客户和员工，本来就是一个矛盾点，要锻炼的东西更多，
1、不要盲目的下结论，很多事情不是你表面看到的那样。等一等，放一放，观察一下在决定，绝对有好处。避免朝令夕改，觉得的事情就要坚持，否则员工认为你是3分钟热度。
2、每个员工在工作中都会遇到困难或者瓶颈期，要帮员工梳理分析这些问题，给他们打气。
3、对员工要用足够的感情去交往，真诚的、真实的，但要有原则。
4、员工是公司的血液，只有血液充沛、健康，才有健康的项目运作，所以公司的人员建设要形成梯队，强的带一般的，一般的带初级的，每个人都等看到未来的自己，有活力。
5、还有要让员工形成主动去处理问题的做事方式，这点会让老板省心很多，这点很难，要有办法去激发每个人的潜能。
6、关于辞职和跳槽，在一个公司做久了，员工的经验成长了，就会想跳走了，最好能留住那些有价值的员工，让好的基因保留在公司里，但是难免有跳槽的事情，跳槽对于员工来说是一次增加薪水和成长的机会，如果你提供的环境和条件不能满足他们的时候就会发生这样的事情。但是有一点，就是员工要跳槽对他们个人来说有风险，跳槽后万一不合适或者不适应的情况是他们担心的。其实对于员工来说跳槽带来的直接的影响就是薪水会上浮20%上下，但是个人面对的瓶颈和困难是同样的，在你的公司解决不了的事情在其他地方也是一样，所以要让他留下认识到这一点，慢慢度过困难期。
『肆』 金融公司老板被抓业务员也被拘留了，业务员会被判刑吗
看业务员在犯罪中的具体行为，起什么作用，才能定罪量刑。
『伍』 为什么很多金融公司老板跑路
对，现在生意不好做很多金融类的都失败了，关门，所以老板都跑路了，找钱要钱都会要不到的。
『陆』 一个是上市金融公司，老板财大气粗，有员工5000人，一个是小金融公司，老板平易近人，有员工40人
大公司，进去名气都比其他公司大，且不怕倒闭。等跳槽的时候，大公司工作经历会让你更容易找到好的职位。
『柒』 金融公司老板非法集资担任讲师的员工会判刑吗
也算是协同犯罪吧，情节应该不算严重！
『捌』 金融公司老板被拘捕经理会有事吗
金融公司的老板已经被拘捕？
首先你要搞清楚老板为什么事情被补，如果是从事诈骗等比较严重的刑事犯罪，那么就要看经理有没有参与其中，如果经理也是帮凶，那肯定会被受到法律的惩治。
如果经理并不知道老板所从事的业务是违法的，只是从事平时日常的工作，那么应该是不会被拘捕的。
但也有可能会被传唤问话，这个你要做好心理准备。
『玖』 金融界老总是谁
你是问人民银行行长、证监会、保监会、银监会等机构的头是谁还是问一些投资公司的老总？