⑴ 我想从事银行信贷业务员，该怎么做，求银行在编人员帮我解答 （我是湖北武汉的）
进银行有两个途径：银行官方网站上的校园招聘和社会招聘。其他招聘网站上的或者招聘会上的都是找临时工、派遣制员工。大银行像五大国有银行、招行一般只有校园招聘才能进，就算有关系也只能通过校园招聘的笔试后，才能帮助通过面试。
你已经工作了，就只能从小银行的社会招聘进了，大银行是别想了，起码要有五年以上银行某某岗位从业经历才有点可能。小银行比较不正规，你就到城商行、农商行的官方网站上查看招聘信息。符合条件就上，不过一般最起码要1年以上银行从业经验或者3年以上金融行业从业经验。
银行从业资格证只有已经进入银行的银行职员才能考，你现在去考，只能拿成绩单，不能拿证件，用处是有一点，但几乎没用。所以网络上说考试进银行，那是指校园招聘社会招聘中的笔试面试环节，而不是考银行从业资格证。
进大银行有关系也进不了，要不我早就进了。我同学是有四大行省分行副行长的关系，才在面试中帮了他一下，让他进了。如果我那同学笔试被刷掉，他就算再有关系也没戏。现在不知道多少关系户想进银行也根本没戏，像我这个211大学双学位应届生又有关系的人因为笔试被刷了，就进不了。不过我也认识一些本二没关系的通过层层考核进去的。
像你已经工作的，只能去小银行的社会招聘了，不过没有银行从业经验，几乎进不了，就算有关系也几乎进不了。
我个人建议，你先考个证券从业资格证、期货从业资格证，去从事金融行业一两年，有一些比较差的城市商业银行和农信社只需要金融行业从业经验就可以了，而不需要银行经验。先进农信社、农商行混两年经验再去一些更好的城商行甚至股份制银行应聘。
⑵ 想从事银行里的房屋贷款专员
个人贷款中心，一般属于营业部或者市场部，从事过什么职业到没什么要求，关键你所向往的职位要求专业的法律知识和专业技能等等，外资银行再招聘，那是因为外资银行的个人住房贷款等是才获得审批的业务，当然=缺人
⑶ 什么叫按揭专员
按揭专员是指在某一商业银行或金融机构，房地产公司专门从事按揭活动的专职工作人员。
⑷ 信贷专员好干吗怎么干呢
信贷联盟社区，信贷员交流中心为您服务：随着国家政策的开放，p2p迎来了发展正规化！全国近千家机构万家门店数十万信贷工作者，工资待遇非常高。展业路径有近百种，可以说只要你能让客户发现你的都可以！现在基本趋向于互联网。
⑸ 我是一名银行贷款专员 刚来到公司是一名新员工，目前就是通过公司给的一些电话来寻找客户还没有给我配
做贷款专员还是主要跟客户面对面谈事儿联络感情的多一些，加微信那基本算是一种私交了，跟你这种新人似乎不值得。当然就算面对面也可能一个月甚至几个月一个单子都没有，但这个工作就是这样的，没实力的时候需要运气，运气来的时候又需要实力。
⑹ 做信贷专员需要具备什么条件
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
职业概述
银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
工作内容
公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；
调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；
建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。[1]
职业要求
教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。[1]
薪资待遇
收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。[1]
普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>国有银行>外资银行。
做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
发展路径
在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。
业绩评价
银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。