A. 承诺指标是么意思
数个政府机构与“交易所”，都会收集某些投资与交易群体的买/卖资料，定期 公布实际交易——里子（资金）与面子（自我）的承诺——的报告。在这些群体中， 某些的交易绩效通常很好，某些的表现一向很差，赌注应该押在胜算较高的群体。
举例来说，“ 商 品 期 货 交 易 委 员 会 ”（ Commodity Futures Trading Commission，简称CFTC）定期公布避险者与大额投机客的多/空部位。避险者——商 品的生产者与使用者——是期货市场中胜算最高的一群。“证管会”(SEC)定期公布公司董、监事与高级主管的交易记录。上市公司的内部人员，显然比较有能力判断何时应该买进或卖出自家公司的股票。“纽约证交所”(NYSE)定期公布其会员与畸零股交易者的买、卖与放空资料，交易所会员的胜算胜过业余的玩家。
B. 现在的人怎么那么功利 年初，公司颁布一个年中指标，承诺完成任务给予员工奖励。 年中时，指标完成。
那是理所当然的事，本来高层用奖金激励工人劳动热情，谁知有功劳没苦劳，有种受骗上当的感觉，如果你能换位思维，就不会有如此感觉了，愿你们都能开心、快乐、健康、幸福！
C. 完全符合投标参数的承诺函怎么写
投标函，是指投标人按照招标文件的条件和要求，向招标人提交的有关报价、质量目标等承诺和说明的函件。是投标人为响应招标文件相关要求所做的概括性说明和承诺的函件，一般位于投标文件的首要部分，其格式、内容必须符合招标文件的规定。投标函单独密封:是指投标函及其附件按要求装入单独信封，按招标要求密封。可与其他已经密封文件同时密封于更大的密封袋或密封箱中。
承诺函举例写法：
投标人承诺函 项目名称：XXXXXXXXXXX
日 期：
致：XXX公司 （需方名称） 很荣幸能参与上述项目的投标。 我代表 （投标人名称），在此作如下承诺：
1、完全理解和接受招标文件的一切规定和要求。
2、投标报价（综合单价）为闭口价。即在投标有效期和合同有效期内，该报价固定不变。
3、若中标，我方将按照招标文件的具体规定与项目法人签订合同，并且严格履行合同义务，按时交货。如果在合同执行过程中，发现设备质量有问题我方一定尽快修复/重新更换，并承担相应的经济责任。
4、在整个招标过程中，我方若有违规行为，贵方可按招标文件和《中华人民共和国政府采购法》之规定给予惩罚，我方完全接受。
5、若中标，本承诺函将成为合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。
法人授权代表签字：
投标人公章：
D. 怎么确认高新企业的北京落户指标承诺
这个的话看公司的合同是否规定好了有这一条，如果没有的话可以再追问我，看怎么帮您解决
E. 绩效考核责任承诺书包含哪些内容
员工的个人绩效大部分会跟自己的工资挂钩，下面学习啦小编为大家精心整理了员工个人绩效承诺书，以供参考。
员工个人绩效承诺书篇一：员工绩效承诺书
在双方进行充分沟通的前提下，本人 ，自愿签订本承诺书，自 年 月 日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任 工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。
一、应尽的责任与义务
(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法;
(二)根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排;
(三)正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理办法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标 万/每月，团队业绩目标 万/每月;
(四)根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见;
(五)按照公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;
(六)各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案;
(七)关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;持续提高团队士气;
(八)指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作，陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;
(九)每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报;
(十)团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建;
(十一)负责本团队成员考核考评工作的实施,同时为公司培养优秀人才。
二、考核及异动处理办法
(一)晋升:达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月，经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准;
(二)降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别;
(a).团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的，降至相应等级工资标准;
(b).违反公司规定的，公司有权于次月对其降级处理，情节严重的可与其解除劳动合同关系;
(c).保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的;
(三)解除劳动合同：
员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰;
(a).试用期首月业绩为0;
(b).未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的;
(c).有严重违纪行为的。
F. 先行使用增减挂钩周转指标的承诺函应该怎么写。
城乡建设用地增减挂钩周转指标及挂钩资金承诺函http://www.guotuzy.cn/html/1305/n-129138.html