① 期权回购价格怎么定
(一)已成熟未行权或已行权的，定价一般按照公司的及净资产计算收购价格。
(二)未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。
② 授予股票期权行权价格是什么意思
内部激励股票期权是指公司发行的员工认购的，在未来某一确定时刻满足一定的条件时，员工可以以固定的价格购买一定数量的公司股票，这是公司对于员工的一种激励措施，当激励条件例如公司股票价格上升某一水平满足时，员工可以行使权力——以固定价格购买股票，通常这个价格都低于公司股票的市价，这一价格就是股票期权的行权价格。
③ 期权合理行权价格计算
如果按照每张期权购买一股，的确可以这样计算，但是如果出现一张期权可以买如1.5股，就不得不用公式来计算了
④ 为什么以固定价格回购，不能终止确认金融资产
符合终止确认条件的判断的三种情况：
（1）企业收取金融资产现金流量的合同权利终止的——应当终止确认该金融资产。如将持有至到期投资或可供出售金融资产等出售。
（2）企业已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给了转入方——应当终止确认该金融资产。
保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，不应当终止确认该金融资产。
2.典型业务主要包括：
①不附任何追索权方式的金融资产出售
如甲公司将应收账款卖给某商业银行，此时收取现金流量的权利已转移给商业银行：
若双方约定，应收账款到期，如果银行向对方收不到款项，与甲公司没有任何关系，此时甲公司应终止确认。
若双方约定，银行收不到款项时，银行可以向甲公司追索，此时风险报酬没有转移，则甲公司不能终止确认。
②附回购协议的金融资产出售，回购价为回购时该金融资产的公允价值
如甲公司将1000万元的持有至到期投资卖给对方，售价为1100万元，同时签订合同，半年后，按照当时的市场价格购回，此时属于回购价为公允价值，则在出售的时候，应终止确认。
若约定半年后以1150万元购回，此时属于回购价格固定，在出售的时候，不可以终止确认。
③附重大价外看跌期权（或看涨期权）的金融资产出售
如甲公司将股票出售，出售价格为每股10元，同时签订期权合约，如果股票价格下跌，则对方可以每股8元售回。
价外：从期权的价格设定来看，期权不会行权。如上例，如果股票价格跌为每股9.5元，那么可以判断对方不会按照期权合同约定的价格卖给甲公司。
企业面临的风险没有因金融资产转移发生实质性改变的，表明该企业仍保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬。
如将贷款整体转移并对该贷款可能发生的信用损失进行全额补偿等。此时银行不能终止确认该贷款。
（3）企业既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但放弃了对该金融资产控制。
控制：看受让方能否自主处置该金融资产。
此种情况即企业保留了部分但不是几乎所有金融资产所有权上的风险和报酬。
如果放弃了对该金融资产控制的，应当终止确认该金融资产；如果没有放弃，按继续涉入处理。
⑤ 上市公司期权激励行权价格是18.79.意思是这个激励对象可以在公司股票价格18.79买入公司股票吗
不是这个意思的。真实的意思是，当被激励者想行使他的权利时，他可以向上市公司以18.79元的价格购买公司股票（这些股票一般为增发的股票，或公司已经回购的股票）。
而作为被激励者，他一般会在上市公司二级市场股票价格高于18.79元时，才会行权。因为如果上市公司二级市场股票价格低于18.79元的话，他就无利可图，所以一般都会高于。
还有另一种情况是，被激励者预判或者知道上市公司二级市场股票价格会在一定时间内走高，且高于18.79元时，他也会行权。
⑥ 股权激励授予价格和行权价格的关系 不要复制粘贴，那些我看不太明白，以我举的例子简单描述一下就行。
授予价格就是公司是按5元/股给你的期权，当你达到行权条件时，假如公司的股价涨到10元/股，那么在行权期，你可以有按5元钱/股买下股票的权利，至于现在涨到10元/股，那意味着你可以赚5元/股；但是假如达到行权条件了，在可行权期价格掉到1元/股时，你可以选择不行权，也就是不行使购买这5元/股的权利，因为很明显买下就意味着亏损了；
综上所述，授予价格是公司答应让你购买的价格，行权价格是你行使这个权力进行购买的价格，而这二者的价格其实是一致的；期权本身就是一种权利，给予你在未来某段时间可以按多少价格购买股票的权力，这个权力行使的前提是你达到的公司规定的行权条件，然而当你拥有这个权力时，你可以选择行使，也可以选择不行使，通常股票涨到超过可行权价格时，你才会行权，当股价低于可行权价格时，你肯定会放弃这个权力；
所以说期权只是一种权力，拥有它，并不代表你能赚钱。目的是鼓励大家把公司业绩做好，股价做上去，这样大家才会有收益。更多可了解网页链接
⑦ 请问已可兑换期权在公司上市后多久才能兑现
1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
2、每股大概有多少钱？
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
3、期权就是原始股吗？
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一
⑧ 股票期权行权时是否要用现金购买或者公司可以选择补偿我现金而回购相关的股票
你要支付2000股*100美元＝200,000美元。以这个数量，你属于小股东，应该可以立即出售获利的。