海康威视主要财务指标

㈠ 海康威视监控的管理员密码是什么

海康威视摄像机管理员用户名为admin，初始密码为12345.海康萤石摄像机的初始用户名为admin，密码为设备标签上的六个大写英文字母。

海康威视IPC网络摄像机初始用户名：admin，初始密码：12345.DVR，NVR等初始用户名：admin，初始密码：12345。远程监控软件初始用户名：admin，初始密码由用户。

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管理体系：

海康威视向世界一流企业看齐，进行了一系列的流程导入和管理变革，在研发管理、营销管理、供应链管理、质量管理、物流管理、人力资源管理、财务管理等方面进行了持续改进，借鉴成功的实践经验，建立并不断完善现代管理体系。

管理理念：

海康威视建设以“市场为导向”和“研发为核心”的双核驱动组织架构，强化市场体系对客户服务、战略方向和资源规划的决策支撑能力。通过营销管理、研发管理、供应链管理等系统的高效运作，确保以客户满意度为导向的公司整体战略实施。

质量管理：

公司一直奉行“可靠性优先”的原则，建立了严格的研发和质量控制体系，所有产品经过严酷的可靠性测试和环境测试。公司全面执行ISO9001:2008质量管理体系，并取得体系认证。

㈡ 为什么说净资产收益率是上市公司最重要的财务指标

净资产收益率是上市公司最重要的财务指标吗？从投资角度来看确实是这样的，因为作为投资者就是公司的股东，一家企业有很多的财务指标表示自己的业绩，比如净利润、现金流、增速等等，但是站在股东层面，他们最关心的就是净资产收益率，净资产收益率也叫做股东回报率。

对于最开始的股东而言，这是一个非常划算的生意，因为最开始的股东就是按照一元一股投资的，70亿元的实收资本大多是来自于最早的股东，但是他们当时投入的70亿元，现在每年能够创造242亿元的净利润，这个赚钱能力是非常高的，这个就是资本的魅力了，然后再加上IPO的资本运作，每一股再可以放大N倍（美的的股价是59元，市值高达4200亿元，70亿注册的公司如今价值4200亿元），这个就是资本市场的魅力了。

㈢ 海康威视的待遇怎么样

海康威视的员工工资待遇为3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。

还有就是在海康威视电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。

确定了海康威视电子厂上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期工资方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。

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海康威视电子厂的岗位上班的相关说明：

在海康威视电子厂上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。

去海康威视电子厂上班，需要通过正规的渠道来找工作。所以，在找电子厂工作的时候尤其要注意的一点便是看整体的招聘渠道是否是正规的。尤其是要谨防一些中介平台，一开始便让你交费用，自然是不靠谱的。

㈣ 海康威视poe供电摄像机采用的是什么标准

采用的是IEEE802.3af协议和IEEE 802.3at协议。

1、IEEE802.3af

IEEE802.3af(15.4W)成为了首个PoE供电标准，规定了以太网供电标准，是现在PoE应用的主流实现标准。

IEEE在1999年开始制定该标准，最早参与的厂商有3Com,Intel, PowerDsine,Nortel, Mitel和National Semiconctor。但是，该标准的缺点一直制约着市场的扩大。

直到2003年6月，IEEE批准了802. 3af标准，它明确规定了远程系统中的电力检测和控制事项，并对路由器、交换机和集线器通过以太网电缆向IP电话、安全系统以及无线LAN接入点等设备供电的方式进行了规定。IEEE 802.3af的发展包含了许多公司专家的努力，这也使得该标准可以在各方面得到检验。

一个典型的以太网供电系统。在配线柜里保留以太网交换机设备，用一个带电源供电集线器(Midspan HUB)给局域网的双绞线提供电源。在双绞线的末端，该电源用来驱动电话、无线接入点、相机和其他设备。为避免断电，可以选用一个UPS。

2、IEEE 802.3at

IEEE802.3at(25.5W)应大功率终端的需求而诞生，在兼容802.3af的基础上，提供更大的供电需求，满足新的需求。

为了遵循IEEE 802.3af 规范，受电设备(PD)上的PoE 功耗被限制为12.95W，这对于传统的IP 电话以及网络摄像头而言足以满足需求，但随着双波段接入、视频电话、PTZ视频监控系统等高功率应用的出现，13W 的供电功率显然不能满足需求，这就限制了以太网电缆供电的应用范围。为了克服PoE 对功率预算的限制，并将其推向新的应用，IEEE 成立了一个新的任务组，旨在探求提高该国际电源标准的功率限值的方法。

IEEE802.3工作组为了在技术及经济上对IEEE802.3at 实现的可能性进行评估，于2004 年11 月创立了PoEPlus 的研究小组。

之后又于2005 年7 月批准了建立IEEE 802.3at 调查委员会的计划。新标准称为 Power-over-Ethernet Plus (PoEP) IEEE 802.3at，它将功率要求高于12.95W 的设备定义为Class 4（该级别在IEEE 802.3af 中有描述，但留作将来使用），可将功率水平扩展到25W 或更高。

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以太网供电系统主要是由PTL、PSE和PD组成。其系统的基本情况和性能应包括系统的组成与结构布局和工作模式，系统中PTL输电性能、PSE的负载能力和接受供电的PD个数及可达到的供电系统总体性能参数等。

按供电系统的总体性能要求，标准对于其供电系统中的组元即PTL和PSE与受电设备的性能都作了规范，反过来只有供电系统中的这些组元的性能满足标准的要求，其组成的供电系统的性能指标才能达到IEEE 802.3af 标准规范的总体性能要求。

IEEE于1999年开始实施标准化。早期倡导者包括3Com、英特尔、PowerDsine、北电、敏迪和国家半导体。这些公司认识到，人们需要通过以太网线缆供电，市场上存在大量的专有应用方案，但缺乏标准阻碍了市场发展。

许多公司的专家参与了IEEE标准化过程，这也使得这一规范从中受益，因为它从许多不同角度考察了问题。此外，草拟规范被发给各个IEEE成员，由IEEE成员投票审批，在此期间，IEEE成员可以提出和协商解决任何异议。

IEEE802.3af标准化过程现已结束。IEEE标准理事会已经于2003年6月12日正式批准这一标准。

市场上出现了许多产品，这些产品在标准正式出现之前即声称符合标准。由于在2003年6月前的几个月中规范草稿一直都在变化，而且在标准批准时还进行了某些最终改动，因此市场上的某些产品实际上可能并不符合最终标准，在面对这些产品时要谨慎。一般来说，最近合理设计的产品会合理地符合最终标准。

以太网供电的主要设备是PSE，它负责检测、分级和控制电源，以符合网络中802.3af PD的电源要求。在检测时，PSE通过测量两个V-I点和从它们之间的斜率来计算电阻以判断端口的共模终端。只要两个电压的差大于1V且都在2.8V~10V的范围内，PSE就能执行强制电流或强制电压测量，这样就有空间提供给PD的串接二极管。

对于以太网供电来说，检测很关键，因为它能保证48V直流电压仅加在有效的PD上，并永远不会损坏哪些不需要接受802.3af电源的设备。像以太网供电的其它部分一样，以太网线的共模抑制对检测而言并没有什么好处，PSE必须通过累积多个交流周期来抑制50/60Hz信号，检测必须在500ms内完成。 在成功完成检测后，PSE对端口提供15.5V-20.5V的电压，并将PD置于分级模式。

PSE在对PD进行分级(测量端口电流)前会给它10ms的时间使它稳定下来。为保持合理的功耗，必须在75ms内完成分级。 如果PSE能提供PD所在级别要求的功率，PSE将对PD提供电源。功率要求见表中“最小PSE功率”一列。

如果PSE能向每一个端口提供16W的功率，则可以选择完全跳过分级。通过分级能更有效地利用电源，降低提供电源的成本，因此大多数PSE都要采用分级。无论是否对PD进行分级，PSE在对PD提供电源前必须在400ms内完成有效检测，否则如果PSE等待时间太长将会损坏插在原本是PD位置上不需要供电的以太网设备。

㈤ 海康威视硬盘录像机分辨率怎么设置

1.打开IE浏览器（360，Sogou等其他浏览器），在地址栏中输入摄像机的IP地址，然后单击Enter。

㈥ 求一份完整的上市公司财务报表分析

大华股份09年半年报

1,收入和净利润.

上半年收入增长放缓,增长12.91%,其中国内增长仅8.8%,说明公司的营销体系还是存在一些问题;而海外销售则增长了32%,这在海外经济不景气的今年,出口能取得这样的增长,也算是不容易了,据了解海康威视上半年的出口是有一定幅度的下降的,当然这和大华的出口基数偏低也有关系.如果大华的出口能在今后保持这种增长的势头,一旦海外经济复苏,对利润的贡献应该会不小.

净利润同比下降7.3%,扣除非经常损益后的净利润则是下降了15%.按理说这很不应该,因为今年所得税费用同比下降了63%(去年按25%的税率计算).利润下滑的主要原因由于加大了市场投入和研发投入,导致销售费用和管理费用的大副增长,由于这种投入体现到利润上需要一定的周期,所以在投入初期,利润的增长是要落后于收入增长的,一旦这种投入达到了预期效果,则很可能出现利润增长远远高于收入的情况.比如中创信测,就是由于前几年加大了研发和市场投入,导致了近几年净利润的增长远远高于收入.当然,如果这种投入远远达不到预期效果,就会对利润的拖累越来越大,所以这里面也隐藏着一定风险.

2,产品结构和毛利率.

目前大华主要的收入来源还是DVR,基本上还是吃老本.DVR的毛利同比略有下降,主要是由于整体价格有所降低,在山寨机对DVR行业的冲击日益加大的情况下,海康和大华这两大龙头能否巩固住该行业的毛利水平,目前还存在一些悬念.从大华近期的新品巡展来看,差不多也是以DVR为核心,只是由于性能提高,新产品的售价也较以前提高很多,如果新品的推广顺利的话,DVR的毛利应该是会有较大提高的.

数字远程图像监控系统上半年收入增长了一倍,达到了3525万,而且毛利率也由去年同期的20%提高到了40%,恢复到07年同期的水平,增长势头应该说还不错.一般来说,这种系统集成的毛利能维持在20%的毛利就算很高了,我估计该收入的快速增长是大华接了一些打包工程项目所致,但毛利率能否稳定在40%的水平,应该有着很大的不确定性.

其他产品收入增长了1.4倍,达到了3227万,毛利尽管有所下降,但仍然高达42%.这部分产品主要是大华研发的一些新产品，尽管大华现在走的是“大安防战略”，但近几年除了DVR上有所成就外，其他新产品一直都没有成气候，即便是智能交通产品,虽然也有较好的增长,但还是低于年初预期的,还没有形成规模.反观海康，除了在板卡和DVR这两个领域牢居第一外，在摄像机领域的发展也是相当快的,看来大华要赶上海康目前还只能是个梦想。

综合来看，大华的毛利率较去年同期略有上升，应属好现象。

3,分配.

上半年没有分红,也没有送股,这使得不少投资者再次失望.其实,我个人觉得中期不送股反倒会好一些,首先是中期高送配一般是少数个例,很难引发整体的高送转行情,而年报的高送转往往因群体规模较大,市场炒作的力度和空间都远高于中报.其次,目前的股价不大适合送转,要真推出高送转,至少也得等股价上了几个台阶,让机构有充裕的时间运作,假如现在推出送股,未免把这一题材给浪费了.去年的年报没有送股,公司自身也背负了很大压力,我想无论下半年经营如何,今年年报推出10送10的可能应该是非常大的.

4，股东情况。

股东户数有所减少,又达到了去年年底的水平,由于增加了小非的筹码,人均持股数还是相当集中的,达到5000股/户.从小非的情况来看,除了王增锹抛售49万股外,自然人高冬的51万股应该也全部抛出,吴军因个人需要抛出4.5万股,而朱江明和陈金霞仍旧持股未动,看来整体上小非的筹码还是比较稳定.从机构的情况来看,中信的私募从去年至今一直持续加仓,而最初进入的两大机构国泰基金和通联资本也是不离不弃,只是做了一些波段操作,造成了筹码数量上的一些变化.总的来说,机构对大华的认可度还是比较高的.

展望下半年,大华尚存在一些不确定因素,这主要看市场的持续投入能否产生效果以及新产品的推广情况,如果这2方面做的好,那下半年的利润出现快速增长还是值得期待的,如果新产品的销售不畅,这些巨大的销售和管理费用将会在下半年继续吞噬利润成果,由此也不难理解在对3季度业绩预测时仍然用了"增减"这个不确定的词.

㈦ 海康威视的管理体系

海康威视向世界一流企业看齐，进行了一系列的流程导入和管理变革，在研发管理、营销管理、供应链管理、质量管理、物流管理、人力资源管理、财务管理等方面进行了持续改进，借鉴成功的实践经验，建立并不断完善现代管理体系。 海康威视遵循国内国际环保法律法规，全面实施ISO 14001:2004环境管理体系，并于2007年取得体系认证，保证公司活动不对环境施加有害影响。公司在欧洲市场的产品和产品零件执行RoHS（对使用某种有害物质的限制）、WEEE（来自电气和电子设备的废品）以及由欧盟颁发的旨在对电气和电子设备中某些有害物质进行回收和限制的指令要求，取得RoHS和WEEE环保认证。
为保证环境目标的实现，海康威视实施 “绿色产品”计划，即从产品设计、材料采购及产品生产、服务的全过程，不断改进工艺技术，致力于绿色安全产品的开发、生产和服务。 为加强从采购到交付客户全过程的管理，公司建立供应链管理中心，推行供应商认证管理流程，与主要供应商建立紧密的合作伙伴关系，赢得快速、高质量、低成本供货保障的相对竞争优势，确保高效、柔性地满足市场需求。

㈧ 海康威视普通员工都做什么

海康威视的普通员工工作岗位较多，因此工作范围较广，但是海康威视的普通员工比较适合求职者提高自身能力的。海康威视的普通员工项目建设管理岗、经济运行岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，海康威视的普通员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

(8)海康威视主要财务指标扩展阅读：

海康威视普通员工的上班环境介绍：

1、管理理念：海康威视建设以市场为导向和研发为核心的双核驱动组织架构，强化市场体系对客户服务、战略方向和资源规划的决策支撑能力。通过营销管理、研发管理、供应链管理等系统的高效运作，确保以客户满意度为导向的公司整体战略实施。

2、质量管理：海康威视普通员工一直奉行可靠性优先的原则，建立了严格的研发和质量控制体系，所有产品经过严酷的可靠性测试和环境测试。

3、环境管理：为保证环境目标的实现，海康威视实施 “绿色产品”计划，即从产品设计、材料采购及产品生产、服务的全过程，不断改进工艺技术，致力于绿色安全产品的开发、生产和服务。

㈨ 用杜邦分析法分析上市公司应该用哪几个财务指标

不如去看一下财经网站，比如网易财经，同花顺，随便搜索一家上市公司，比如海康威视什么的，查看财务分析，既有杜邦分析，也有盈利和各项能力指标。