1. 北京紫光通信科技集团有限公司怎么样
简介：北京紫光通信科技集团有限公司成立于2010年02月08日，主要经营范围为销售通讯设备、电子产品、计算机、软件及辅助设备等。
法定代表人：赵伟国
成立时间：2010-02-08
注册资本：100000万人民币
工商注册号：110000012625630
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：北京市海淀区双清路清华大学东门外清华国际科技交流中心八层801室
2. 紫光集团有限公司怎么样
简介： 清华紫光(集团)总公司的前身是清华大学科技开发总公司,成立于1988年7月。1993年4月,为适应企业发展的需要和外部环境的变化,进一步建立起符合市场经济要求的企业经营管理机制,经原国家教委批准,清华大学科技开发总公司改组为清华紫光(集团)总公司,在北京市工商局注册,注册资本39451万元,并再次经北京市新技术产业开发试验区认定为高新技术企业。目前,公司已发展成为集技工贸于一体,以科技开发为基础,以信息产业、环保产业和医药产业为支柱的多元化发展的高技术企业集团公司。 清华紫光(集团)总公司经教育部科技发展中心批准改制为有限责任公司,并经北京市工商行政管理局核准更名为"紫光集团有限公司。
法定代表人：赵伟国
成立时间：1993-04-12
注册资本：67000万人民币
工商注册号：110000005012685
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：北京市海淀区双清路清华大学东门外(清华国际科技交流中心十层)
3. 紫光集团 人保资本
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不同的公司，但都出自清华清华紫光和清华同方不同的是，清华紫光首先是紫光集团的子公司，而紫光集团又是清华大学企业集团的全资子公司。这是由于清华同方是清华大学企业集团直接拿出的几块资产形成的一家上市公司，而紫光集团（前身为清华大学科技开发总公司）1988年就已经成立，清华紫光是紫光集团拿出的几块资产形成的一家上市公司。紫光集团的前身是清华大学科技开发总公司，于1988年成立，注册资本500万人民币，是北京新技术产业开发实验区认定的首批高新技术企业。自1993年至今，连续六年被列入北京新技术产业开发实验区“经济二十强”，是全国高新技术产业“百强”之一，全国电子“百强”
4. 紫光董事长辞职 突然辞职的原因是什么接任者是谁
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
5. 紫光资产管理有限公司怎么样
简介： 原清华紫光投资有限公司更名为紫光资产管理有限公司。
法定代表人：王竑弢
成立时间：2003-03-14
注册资本：5000万人民币
工商注册号：110000005542660
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：北京市海淀区清华大学东门外双清路紫光大楼4层401室