建发股份薪酬

⑴ 厦门建发国旅怎么样

建发国旅是厦门建发集团下属的一个公司，而建发集团是一家国资企业。

所以相比起其他小旅行社，建发国旅的服务还是会比较好的。

但是如果您是出去旅游的话，无论是跟哪家旅游社还是谨慎点的好，因为旅游业有些潜规则我们这些外行人心里也有数的，而且旅行社的素质不代表导游个人的素质，所以只要我们自己小心点就吃不了什么亏。

如果您是想进去国旅工作的话，因为是属于国资企业，所以企业的福利，包括五险一金等等都会做得比一般企业来的好，在这方面楼主可以放心。但至于企业内部的薪酬问题等等，我不是公司里面的人我也不要妄加说明。希望对楼主有帮助。

⑵ 请问在厦门,一般较好的外贸公司的普通员工一个月工资是多少或是厦门建发集团的普通员工一个月工资是多少

一般在3000-5000左右吧

我有朋友在国贸上班,月工资4000多

我想建发应该也差不多吧,大的公司津贴都不错,五保一金,年终奖,节假日补贴等都很可观.

⑶ 明年毕业，想进厦门建发纸业，请问待遇如何 基本工资和奖金，年终奖什么的 THX

因为岗位和个人能力有所区别，所以在建发纸业的工资待遇也因人而异。但是跟同行业相比，他们的工资待遇蛮有竞争力，而且每年工资都会有一个上调的幅度。总体来说是不错的一家公司。

⑷ 请问在厦门,一般较好的外贸公司的普通员工一个月工资是多少或是厦门建发集团的普通员工一个月工资是多少

一般在3000-5000左右吧
我有朋友在国贸上班,月工资4000多
我想建发应该也差不多吧,大的公司津贴都不错,五保一金,年终奖,节假日补贴等都很可观.

⑸ 我今天电话通知被建发金属录用了，想问下公司发展前景和薪水怎么样

你好：
我曾经也是建发的员工，是建发纸业的，建发集团下属的几个子公司都差不多，最主要的还是发展前景。以去年的经营情况而言，纸业是建发股份中利润最高的子公司，而金属则是营业额最高的子公司，这是金属这几年来第一次位居营业额榜首，利润好像是位居第三，可以说金属这几年进步飞快，是比较有前景的子公司。
金属主要是以钢材贸易为主，近年大宗商品贸易可以说是非常吃香的，对于钢材等金属矿产而言价格是出于上扬期，看去年年底到今年年初的股市就可以看出，资源类的企业是非常吃香的。建发金属又拥有建发集团这个全福建最大的贸易公司的大平台，可以说前景是非常不错的，目前也出于企业的迅速发展期。
至于薪水，如果你是一个应届毕业生，只要在建发认真工作一年，有取得一定进步后，你的年薪绝对在同届毕业生中出于中上水平。由于我之前是在纸业，对金属的具体薪酬制度不清楚，但是只要你肯努力做事，你没有必要去考虑薪水的问题。
建发是国资委下属的企业，因此各项保险、公积金是很正规的缴交的，但是公积金可能没有其他国企（如水务、电业）那么高。住房、租房补贴也会有，部门的活动什么的应该也是经常会有，总之，薪酬福利是不需要担心的。
另外，在国企工作，难免会碰到一些人情世故，但是再建发这方面还是相对透明，不会有太多的勾心斗角，同事之间的关系也很容易相处。虽然避免不了人情关系（这是中国特色），但是只要平时处理好同事及领导的关系，在建发的工作还是比较踏实的。但是建发竞争机制也相对完善，需要你好好努力才能出一番成绩。
希望以上对你有所帮助，并祝你工作愉快。

⑹ 厦门建发和厦门国贸哪个企业工资高

如果是同工种的话，国茂的发展前景比较好，但是工资方面不是非常清楚。建发就算了，就算你很努力也混不了多好的。

⑺ 建发股份 建益达公司 求职问路

你自己去看看先咯 不行再某他路

⑻ 厦门建发股份有限公司的公司大事记

2013大事记
7月，入选中国上市公司500强第51位（2013年《财富》（中文版））。
7月，入选2013厦门企业100强第1位，连续4年蝉联榜首。
4月，在武汉投资成立建发（武汉）有限公司。
2012大事记
9月，入选2012福建企业100强第1位。
7月，入选中国上市公司500强第57位（2012年《财富》（中文版））。
6月，入选2012厦门企业100强第1位，连续3年蝉联榜首。
3月，公司投资自建57000吨散货船(409J)顺利下水。
2011年大事记
9月，成都代表处设立，拓展西南地区市场。
8月，“厦门建发电子有限公司”更名为“厦门建发能源有限公司”。
8月，厦门建发农产品有限公司、厦门建发物产有限公司相继成立。
8月，入选“2011福建企业100强”第1位。
7月，入选“中国上市公司500强”第49位（2011年《财富》（中文版）），并成为净资产收益率最高的40家公司之一。
6月，入选“2013厦门企业100强”第1位。
5月，厦门建发矿业有限公司成立。
2010年大事记
11月，制定《建发股份（供应链运营部分）2011—2015年发展规划》，明确了公司的使命、定位、发展目标、战略重点和战略举措等。
8月，入选“2010中国上市公司最具投资价值100强”和“2010中国上市公司最具竞争力100强“。
8月，在青岛建立综合经营点，尝试建立“走出去”经营的新模式。
7月，入选“中国上市公司500强”第60位（2010年《财富》(中文版)）。
6月，入选“2010厦门企业100强”第1位。
6月，厦门建发原材料贸易有限公司成立。
2009年大事记
7月，入选“中国上市公司100强” 第71位（新华社与《财富》（中文版）合作编制）。
6月，投资企业厦门现代码头有限公司增资扩股，注册资本增至35558万元。厦门建发股份有限公司、厦门象屿集团有限公司和紫金矿业集团（厦门）投资有限公司分别持股37.5%、37.5%和25%。
6月，入选“2009厦门企业100强”第2位。
2月，公司以所持会展集团95%股权与建发集团所持建发房产44.654%股权进行等价置换，以现金购买建发集团所持有的建发房产10%股权，合计持有建发房产54.654%股权。至此，公司确立“供应链运营+房地产”双主业格局。
2008年大事记
7月，入选“上证公司治理指数”样本股。
7月，设立战略委员会、投资初审委员会、审计委员会、考核与薪酬委员会等，进一步健全公司治理结构。
7月，建发美国公司成立。
2007年大事记
9月，厦门星原投资有限公司成立。
9月，定向增发7306.38万股,增发价20.53元/股,募集资金净额为14.74亿元。
7月，成功发行10亿短期融资券。
3月，天津建发实业有限公司成立。
2006年大事记
12月，制定《建发股份（贸易与物流业）2007-2009年发展规划》（2009年1月修订为《建发股份（贸易与物流业）2007-2010年发展规划》，开始实施向供应链运营商转型的战略。
10月，参股设立四川永丰浆纸股份有限公司，持有股权40%。
8月，参股设立厦门紫金铜冠投资发展有限公司，持有股权20%。
6月，出资1.5亿元收购联发集团有限公司20%股权，持有其股权增至95%。
4月，顺利完成股权分置改革。
3月，投资1000万美元成立厦门金原融资租赁有限公司。
2005年大事记
12月，出资1亿元人民币与厦门象屿集团有限公司共同设立厦门现代码头有限公司，占其50%股权。
8月，入选标准普尔排行榜第46位。
6月，收购昌富利（香港）贸易有限公司100%股权。
4月，入选“沪深300指数”样本股。
4 月，厦门建发物资有限公司成立。
2004年大事记
12月，入选上证红利指数样本股。
12月，投资设立全资子公司厦门建发晟茂有限公司。
7月，入选上证180指数样本股。
7月，投资设立全资子公司厦门百格实业有限公司。
1月，投资设立全资子公司泉州建发实业有限公司。
2003年大事记
11月，制定《建发股份（贸易与物流业）2004-2006年发展规划》。
9月，增发9000万股人民币普通股，募集资金约8亿元，收购厦门国际会展中心95%的股权。
7月，厦门建发酒业有限公司成立 。
6月，向建发集团转让所持厦门航空有限公司40%股权。
2月，投资设立全资子公司北京建发实业有限公司和福州建发实业有限公司。
2002年大事记
12月，投资设立全资子公司广州建发贸易有限公司、厦门建发轻工有限公司和厦门建发化工有限公司。
5月，投资设立全资子公司厦门建发金属有限公司。
5月，在上海投资设立上海建发实业有限公司。
2月，投资参股厦门船舶重工股份有限公司，占其20%股份。
2001年大事记
3月，厦门建发纸业有限公司成立。
1月，厦门建发汽车有限公司成立。
2000年大事记
12月，厦门建发物流有限公司成立。
10月，制定《建发股份（贸易与物流业）2001-2003年发展规划》
8月，配股5550万股，以募集资金收购厦门航空有限公司40%股份。
4月，厦门建宇实业有限公司成立。
1999年大事记
6月，以自有资金收购厦门联合发展（集团）有限公司，占其75%股份。
1998年大事记
5月，厦门建发股份有限公司由厦门建发集团有限公司独家发起设立，5月25日向社会公开发行5000万股，发行价6.01元，6月16日在上交所挂牌上市。

⑼ 厦门建发汇嘉拆迁员工资一个月多少

按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计抄算公式(现行) 工作天数： 1．每日8小时、每周40小时，每周5天。 2． 年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。 3． 月平均工作天百数：20.92天(或167.4小时)。折算公度式：251天÷问12个月。拓展资料平均工资： 1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。 2． 小时平均工答资=当月日平均工资÷8小时。加班工资计算公式： 1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。 2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

⑽ 厦门建发酒业工资待遇

福利待遇：
1、标准薪+地区补贴+季度奖金+年终奖；
2、年度旅游、年度体检、定期部门活动、生日礼金等等；
3、依法享有法定节日假期、带薪年假等；
4、提供五险（养老、工伤、医疗、生育和失业）一金（住房公积金）；
5、入职后，进行岗前培训，每周举行网球、篮球、羽毛球等活动，厦门总部员工拥有自己的食堂、健身场所，具有良好的办公环境。