股东离职民营企业

A. 民营企业股东有几个人公司领导只让中间的那个人回家其他人继续流下工作合理吗

在其位谋其政。如果公司业务真的非常繁忙的话，那么股东就应该承担更大的责任。领导的真正作用不是坐在那里喝茶看报纸的，而是承担责任的。

领导让中间的那个人回去休息，让其他股东留下继续工作，或许是中间那个人真的有急事或者确实该轮到他休息了。这样轮流来管理公司业务也不是不可以。

既然都是股东，那么公司的问题最好是大家商量着来处理。当然，民营企业的具体事物还是大老板说了算。既然已经做到股东的位子上了，当然得多为公司的发展着想。只有公司发展好了，公司业务才能更长远，股东们才能拿到更多的分红。

B. 公司一个股东离职了，他在公司的股份怎么办

股东身份并不与公司职务挂钩，股东个人不再担任公司职务，不意味放弃股东身份。放弃股东权益的意思表示必须本人做出。

C. 如果易主,由别的公司接手,或是变成股东,由别的公司入股。 不知道对我们员工会有什么影响

1、如果公司易主，那么员工与原来公司的劳动合同关系就会解除，根据劳动合同法，原公司应当依法对员工进行经济补偿；
2、如果继续留在公司工作，被新公司聘用，则工龄从签订新的劳动合同之日起算，新老板肯定不会按原来公司的工龄进行经济补偿；
3、员工主动辞职，公司是没有义务给予经济补偿的，但公司自愿补偿除外。

D. 股份制企业可以辞退股东吗

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。 建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现

E. 持股员工离职时股份如何处置

1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

拓展资料

1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。

2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。

F. 股东离职后，公司是否能能取消离职人员的股份

收回已辞职的股东的股份，如果已辞职的股东同意转让，可按公司章程规定进行转让，不同意就没办法收回了。 法律依据《公司法》，将公司章程作为公司的“宪法”，具有公开的对外效力，其功能主要约束公司、股东、董事、监事、高级管理人员。由于有限公司具有资合和人合性质，且人合色彩比较浓。股东之所以成为股东，基于同意公司章程的加入行为而产生的，股东身份保留取决于是否遵守公司的章程。既然违反了公司的章程规定的义务，就得接受章程的处罚。反之，如果将章程这项规定认为无效，出现股东辞退或将股东辞退的情况，按《公司法》规定：动员股东转让对公司的出资额，或者，必要时以较高的价格购买。如果股东丧失了合作的基础，召开股东大会解散公司，但这样，已建立的商誉，已投入的资金毁于一旦，诱发信任危机，造成管理资源、技术资源的浪费。所以，公司章程这样规定是可以的

G. 股东辞职后怎么办

股东辞职后依然还是股东，可以参与企业股东分红，享有股东的一切权力，只是不在本企业服务工作而已。
一、一般股东都在公司占有一定的股份，每年按照股份的多少，享受分红的多少。
二、如果股东在公司正常上班的，也是有工资和福利待遇的。

H. 作为公司的小股东，可以离职吗

如果你离职时没有退股，不论股权大小，你在公司的股权权益仍然存在，所以公司们欠债仍和你持有的股权份额有关。