50股份

❶ 为什么两人合伙创业不能各占50%的股份

在法律上 股份 不能各占50%,一般是51%，49%的比例。

51%的持有者有控股权，怕到后期闹矛盾。

❷ 合伙创办公司，股份各占50%会有问题吗

❸ 控股双方各占50%股份如何编制合并报表

编制合并报表的程序一般包括：

（1）检查并调整母、子公司会计报表中可能存在的误差和遗漏。

（2）抵消企业集团内部交易的未实现损益。

（3）抵消子公司因实现净利润而提取的法定盈余公积、和任意盈余公积。

（4）抵消母公司从子公司取得的投资收益和收到的股利，并将母公司对子公司股权投资账户余额调整至期初数。

（5）抵消年初母公司对于子公司股权投资账户和子公司所有者权益各账户的余额，并将两者的差额确认为合并价差；若有少数股权，还要确认相应部分的少数股东权益。

（6）将合并价差分解为子公司净资产公允价值与账面价值的差额和商誉，并在其有效年限内加以分配和摊销。我国《合并会计报表暂行规定对合并价差不作选择的分解、分配和摊销，而是直接列于合并资产负债表中的“”长期投资“”荐下。

（7）若有少数股权，在合并工作底稿上确立当年属于少数股东的子公司净利润，应相应增加少数股东权益。

（8）抵消母、子公司间的应收应付等往来项目。会计电算化条件下，用户根据合并会计报表的要求，定义好合并会计报表的有关条件，软件根据定义时设计的数据传递、数据计算公式等自动完成合并会计报表工作。

软件能够自动扣除各公司之间的内部往来、内部投资等的影响，能够对某些报表项目进行必要的抵销处理。

(3)50股份扩展阅读：

合并会计报表有局限性表现在：

（1）母公司和子公司的债权人对企业的债权清偿权通常针对独立的法律主体，而不针对作为经济实体的企业集团，合并报表所反映的资产不能满足母、子公司债权人的清偿要求。

（2）合并会计报表将母公司及子公司的个别会计报表合并起来，子公司的少数股东难以从中直接得到他们所需的决策有用信息，如他们所投资的子公司资金运用的信息。

（3）利润分配包括向股东分派股利，要以个别会计报表为据，合并会计报表则不能为股东预测和评计报表为据，合并会计报表则不能为股东预测和评价母公司和所有子公司将来分派股利提供依据。

❹ 求计算利润。两人各50%股份。

上市的公司按照总资产,根据评估机构的相关证明和路演的结果实行定价和发行相应的股份数,再在二级市场上融资.这些股份是从公司总资产中剥离出来发行的,也就是说,一旦上市,就意味着老板不可能100%持股假设其他公司成员都没持股，只有老板和二级市场参与者持股那么，公司总资产中剥离出来的部分成为流通股份，按照比例分配给二级市场参与者，余下部分非流通股则为老板持有。举例：假设公司总资产2000W，用1000W做流通股份发行，那么老板持有剩下的，也就是50%的股权。对于完全流通上市的公司，其资产100%流通，老板只能通过提前认购原始股的方法自己持有股份（也就是说提前自己买，公司内申购有优先），其余部分流通

❺ 我和朋友开公司，各占50%股份，我是法人。我有没有权力停止公司

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理（（公司法）第13条），而证券交易所的法定代表人为总经理（（证券法》 第107条）。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担（《 民法通则）第43条）。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人（（合同法》 第50条）。

(1) 法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。
(2) 法人的法定代表人是代表法人行使职权的负责人。
(3) 法定代表人是代表法人进行民事活动的自然人。法定代表人只能是自然人，且该自然人只有代表法人从事民事活动和民事诉讼活动时才具有这种身份。

从停止公司的角度上来说，或是从产生分歧的时候，你作为法人，其实用处并不是很大，因为从所占股份来说，当时你作为法人，承担的责任和风险相对大一些，你的股份也应当相应的多一些，如51%。以便在行使公司最高领导人决策的时候有绝对的决定权。就现在有分歧而言，你们双方所拥有的权利是一样的。你无权停止公司。如果确实有分歧不能合作，可以卖出相应的股份，或是友好协商。 或是退股。

❻ 持49%,50%,51%股份的区别

首先我觉得，2个合伙创业，一定有一个说的算的，就是遇到困难要有一个高个子。
首先，避免平衡型股权，比如五五分，或者51:49,这样的股权结构，看似大家都有面子，大家同进同退，有钱大家赚。但是却隐患不小。
刘国镔老师的《股权之道》里曾经提到过，类似的五五分，或者51%/49%股权分配方式，都属于平衡股权，容易在权责上产生不小的问题。
我的理解是，说白了，两个大股东，如果赚钱了，谁都要管，争夺控制权，互不相让；碰到困难了，互相观望，谁也不管，出了问题又互相指责；或者，互不买帐，互相拆台，导致公司决策困难，甚至出现公司僵局。
类似平衡股权失败的案例比如，真功夫，大家可以网络一下这个事件的细节。